Blogi: Muutosneuvottelut – YT-lain velvoitteet irtisanottaessa ja muutostilanteissa

YT-laki uudistui vuoden 2022 alusta. YT-neuvottelut tunnetaan uudessa laissa nimellä muutosneuvottelut. Muutosneuvottelujen perusperiaatteet säilyivät lakimuutoksessa hyvin pitkälti entisellään. Uusi YT-laki toi kuitenkin tiettyjä muutoksia ja uusia yksityiskohtia muutosneuvottelujen toteuttamiseen. Jokaisen muutoksia suunnittelevan työnantajan onkin hyvä ymmärtää muutosneuvottelujen perusteet ja keskeiset velvoitteet. Muutosneuvottelut uudessa YT-laissa – Muutosneuvotteluissa keskeistä on ensin käydä lain vaatimat neuvottelut ja vasta… Jatka lukemista Blogi: Muutosneuvottelut – YT-lain velvoitteet irtisanottaessa ja muutostilanteissa

Blogi: Neuvotteleminen on vuorovaikutuksen taitolaji

Maailmassa neuvotellaan tälläkin hetkellä suurista asioista; sodasta ja rauhasta, ihmisten ja maiden kohtalosta. Näissä neuvotteluissa jokainen sana, jokainen ele, ilme ja äänensävy kertoo – tai paljastaa – jotain neuvotteluosapuolten tahtotilasta. Ei ole varaa antaa keskittymisen eikä kontaktin herpaantua hetkeksikään. Omasta neuvotteluvallasta pidetään tiukasti kiinni ja etukäteen on mietitty millä keinon sitä saisi vahvistettua neuvottelun edetessä.… Jatka lukemista Blogi: Neuvotteleminen on vuorovaikutuksen taitolaji

Blogi: Empatia – työelämyksen ja tuloksellisuuden kulmakivi

Empatiaan on kautta aikojen suhtauduttu ristiriitaisin asentein. Toisaalta sen merkitys on aina tunnustettu ja tunnistettu silloin, kun on ollut kyse vaikkapa laupeudentyöstä, sairaanhoidosta tai lastenhoidosta. Perinteisesti empatia on siis liitetty naisvaltaisiin ammatteihin ja johtajuusmielikuvaan on puolestaan yhdistetty autoritäärisyys, jonka mielikuva on patsasteleva, jykevä, bassoäänellään työntekijät puolikuoliaaksi säikyttelevä ja isokokoinen mieshenkilö. Ei siis mikään ihme, että… Jatka lukemista Blogi: Empatia – työelämyksen ja tuloksellisuuden kulmakivi

Blogi: Hei me avataan Tampereelle!

Tampere kutsuu HR Legalia HR Legal avaa uuden toimipisteen Tampereella. Kymmenen vuoden historiamme aikana olemme palvelleet useita yrityksiä Tampereen alueella ja Pirkanmaalla, mutta nyt on tullut aika siirtyä hieman lähemmäksi ja syventää yhteistyötä entisestään. Muutto Tampereelle on osa yrityksemme kasvustrategiaa ja olemme innoissamme tästä uudesta mahdollisuudesta! Työelämästä työelämystä HR-alan suunnannäyttäjänä on meidän missiomme ja siltä… Jatka lukemista Blogi: Hei me avataan Tampereelle!

Blogi: Mistä apua kiusaamiseen tai konflikteihin?

Seitsemän kysymystä ja vastausta vaikeista työyhteisötilanteista Hyvin toimivan työpaikan erottaa muista se, että siellä tartutaan ripeästi ongelmiin ja hoidetaan ne kuntoon. Näin suojellaan jokaisen työntekijän työturvallisuutta ja työkykyä, poistetaan työnteon esteitä sekä mahdollistetaan työntekijöiden keskittyminen työntekoon pahoinvoinnin ja päivästä päivään selviytymisen sijaan.  Yksilöiden ja siten koko työyhteisön hyvinvointi on myös keskeistä organisaation tavoitteiden saavuttamisen kannalta.… Jatka lukemista Blogi: Mistä apua kiusaamiseen tai konflikteihin?

Blogi: Tämän päivän pulssikysely – miten teet ja miten hyödyt?

Pulssikysely on korvannut monessa yrityksessä ”perinteisen” henkilöstökyselyn henkilöstöanalytiikan kulmakivenä. Pulssikysely houkuttelee, koska se on lyhyempi ja siten sen toteuttaminen on nopeaa ja kevyttä. Pulssikysely sopii myös tämän päivän HR:n entistäkin nopeampiin sykleihin, kun henkilöstöanalytiikka pysyy ajan tasalla siinä missä muukin yrityksen keräämä data. Toisaalta samat kysymykset henkilöstötutkimusten tulosten hyödynnettävyydestä käytännön työssä elävät vahvana myös pulssikyselyissä… Jatka lukemista Blogi: Tämän päivän pulssikysely – miten teet ja miten hyödyt?

Blogi: Vakuuttavan HR-työn avaintekijä on työsuhdejuridinen osaaminen

Onko työsuhdejuridiikka sinulle pelkkää tylsää työehtosopimuksen tulkintaa? Tai oletko ollut tilanteessa, missä johtoryhmä on vaatinut sinulta juridista näkemystä muutoshankkeen toteuttamiseksi? Miten koet tarpeen perustella tehtyjä päätöksiä? Onko sinulla halu toimia inhimillisesti ja samalla lainmukaisesti? Meiltä on valmistunut viimeisen kolmen vuoden aikana yli 70 HR Law Partneria®. HR Law Partner®-valmennusohjelmamme valmistaa osallistujat ymmärtämään työsuhdejuridiikkaa laajemmasta näkökulmasta… Jatka lukemista Blogi: Vakuuttavan HR-työn avaintekijä on työsuhdejuridinen osaaminen

HR-konsulttina kyberturvallisuuden ytimessä

Yrittäjyys ja kumppanuussopimukset tuovat rikkautta ja uudenlaista ajattelua työpaikkojen arkeen. Samalla ne edellyttävät uudenlaista johtamista, kykyä toimia verkostoissa ja löytää tarvittava osaaminen sekä sen hyödyntämiseen sopivat yhteistyömallit.

Me HR Legal Servicesissä Toimimme haastavissa ja monipuolisissa HR-tehtävissä asiakasyritystemme tukena. Tässä blogissa HR-konsulttina toimiva yrittäjäkumppanimme Jaana Pullinen kertoo arjestaan mielenkiintoisen tietoturva-alan HR-tehtävissä. Avaan lukituksen matkapuhelimestani ja aamukahvin kirkastamin silmin kirjaudun sisään tuttuihin palveluihin. Mikään ei ole ennallaan! Pohdin evästeilmoituksia, vilkaisen tietosuojaselostetta ja jään miettimään tunnistamisen ja todentamisen käytäntöjä eri sovelluksissa. Mietin, mitä tietoa jätän… Jatka lukemista HR-konsulttina kyberturvallisuuden ytimessä

Miten HR-datasta saa hyödyn irti?

Miten HR-datasta saa hyödyn irti? Yrityksiin kertyy paljon dataa henkilöstöstä ja vauhti vain kiihtyy. Henkilöstödataa saadaan työhyvinvointikyselyistä, liiketoiminnasta, työterveydestä, seurannoista, kaikkialta. Mutta mitä sillä kaikella HR-datalla oikein pitäisi tehdä? Henkilöstödatasta saa vastauksia kysymyksiin. Kun asiasta on dataa, meidän ei tarvitse enää veikkailla. Kun on dataa, teemme parempia päätöksiä ja pystymme toteuttamaan palvelevaa johtamista. Siksi data… Jatka lukemista Miten HR-datasta saa hyödyn irti?

Uusi YT-laki – mikä muuttuu?

YT-laki on uudistuksen alla. Uusi laki pyrkii parantamaan työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta sekä luomaan puitteet yrityksen ja työyhteisön kehittämiselle. Käytännössä uusi YT-laki ei tuo välttämättä isoja mullistuksia yhteistoimintaan, vaan kyse on osin täsmennyksistä ja rakenteellisista muutoksista YT-lakiin. Joka tapauksessa myös uusi YT-laki on sellainen, josta jokaisen lain piiriin kuuluvan työnantajan on syytä olla kiinnostunut.    … Jatka lukemista Uusi YT-laki – mikä muuttuu?