Blogi: Näin voit hyödyntää ulkopuolista asiantuntemusta muutosneuvotteluissa

Suurin osa yrityksistä käyttää ulkopuolista apua muutosneuvotteluissa. Lue miten voit hyödyntää apuamme.

Blogi: Yrityskaupat ja henkilöstöjohtaminen. Panosta näihin – asiantuntijan kuusi tärkeää nostoa

Onnistuneissa yrityskaupoissa hyvä henkilöstöjohtaminen on keskiössä. Lue asiantuntijan kuusi tärkeää nostoa ja onnistu yrityskaupoissa

Blogi: Osaamisen kehittämisellä työhyvinvointia ja tuloksia

Osaamisen kehittäminen kytketään yllättävän harvoin työhyvinvointiin. Ja tuloksellisuuteenkin kytkentä yleensä tehdään vain siitä näkökulmasta, mitä osaamistarpeita organisaation sisällä kulloinkin on, pohtimatta yksilön tuottavuutta, yrityksen tuloksellisuuden kovaa ydintä. Ja kun tiedetään, että yksilön tuottavuus on seurausta työhyvinvoinnista, jonka taustalla on merkityksellisyyden ja hallinnan tunne, ollaankin heti kättelyssä ihan perusasioiden äärellä. Osaamisen kehittämisen uusi näkökulma Yrityksen osaamistarpeiden… Jatka lukemista Blogi: Osaamisen kehittämisellä työhyvinvointia ja tuloksia

Blogi: Muutosneuvottelut – YT-lain velvoitteet irtisanottaessa ja muutostilanteissa

YT-neuvottelut ovat nykyään muutosneuvottelut. Mikä on muuttunut? Lue blogistamme kaikki uusista muutosneuvotteluista.

Blogi: Neuvotteleminen on vuorovaikutuksen taitolaji

Maailmassa neuvotellaan tälläkin hetkellä suurista asioista; sodasta ja rauhasta, ihmisten ja maiden kohtalosta. Näissä neuvotteluissa jokainen sana, jokainen ele, ilme ja äänensävy kertoo – tai paljastaa – jotain neuvotteluosapuolten tahtotilasta. Ei ole varaa antaa keskittymisen eikä kontaktin herpaantua hetkeksikään. Omasta neuvotteluvallasta pidetään tiukasti kiinni ja etukäteen on mietitty millä keinon sitä saisi vahvistettua neuvottelun edetessä.… Jatka lukemista Blogi: Neuvotteleminen on vuorovaikutuksen taitolaji

Blogi: Empatia – työelämyksen ja tuloksellisuuden kulmakivi

Empatiaan on kautta aikojen suhtauduttu ristiriitaisin asentein. Toisaalta sen merkitys on aina tunnustettu ja tunnistettu silloin, kun on ollut kyse vaikkapa laupeudentyöstä, sairaanhoidosta tai lastenhoidosta. Perinteisesti empatia on siis liitetty naisvaltaisiin ammatteihin ja johtajuusmielikuvaan on puolestaan yhdistetty autoritäärisyys, jonka mielikuva on patsasteleva, jykevä, bassoäänellään työntekijät puolikuoliaaksi säikyttelevä ja isokokoinen mieshenkilö. Ei siis mikään ihme, että… Jatka lukemista Blogi: Empatia – työelämyksen ja tuloksellisuuden kulmakivi

Blogi: Hei me avataan Tampereelle!

Tampere kutsuu HR Legalia HR Legal avaa uuden toimipisteen Tampereella. Kymmenen vuoden historiamme aikana olemme palvelleet useita yrityksiä Tampereen alueella ja Pirkanmaalla, mutta nyt on tullut aika siirtyä hieman lähemmäksi ja syventää yhteistyötä entisestään. Muutto Tampereelle on osa yrityksemme kasvustrategiaa ja olemme innoissamme tästä uudesta mahdollisuudesta! Työelämästä työelämystä HR-alan suunnannäyttäjänä on meidän missiomme ja siltä… Jatka lukemista Blogi: Hei me avataan Tampereelle!

Blogi: Mistä apua kiusaamiseen tai konflikteihin?

Seitsemän kysymystä ja vastausta vaikeista työyhteisötilanteista Hyvin toimivan työpaikan erottaa muista se, että siellä tartutaan ripeästi ongelmiin ja hoidetaan ne kuntoon. Näin suojellaan jokaisen työntekijän työturvallisuutta ja työkykyä, poistetaan työnteon esteitä sekä mahdollistetaan työntekijöiden keskittyminen työntekoon pahoinvoinnin ja päivästä päivään selviytymisen sijaan.  Yksilöiden ja siten koko työyhteisön hyvinvointi on myös keskeistä organisaation tavoitteiden saavuttamisen kannalta.… Jatka lukemista Blogi: Mistä apua kiusaamiseen tai konflikteihin?

Blogi: Tämän päivän pulssikysely – miten teet ja miten hyödyt?

Pulssikysely on korvannut monessa yrityksessä ”perinteisen” henkilöstökyselyn henkilöstöanalytiikan kulmakivenä. Pulssikysely houkuttelee, koska se on lyhyempi ja siten sen toteuttaminen on nopeaa ja kevyttä. Pulssikysely sopii myös tämän päivän HR:n entistäkin nopeampiin sykleihin, kun henkilöstöanalytiikka pysyy ajan tasalla siinä missä muukin yrityksen keräämä data. Toisaalta samat kysymykset henkilöstötutkimusten tulosten hyödynnettävyydestä käytännön työssä elävät vahvana myös pulssikyselyissä… Jatka lukemista Blogi: Tämän päivän pulssikysely – miten teet ja miten hyödyt?

Blogi: Vakuuttavan HR-työn avaintekijä on työsuhdejuridinen osaaminen

Onko työsuhdejuridiikka sinulle pelkkää tylsää työehtosopimuksen tulkintaa? Tai oletko ollut tilanteessa, missä johtoryhmä on vaatinut sinulta juridista näkemystä muutoshankkeen toteuttamiseksi? Miten koet tarpeen perustella tehtyjä päätöksiä? Onko sinulla halu toimia inhimillisesti ja samalla lainmukaisesti? Meiltä on valmistunut viimeisen kolmen vuoden aikana yli 70 HR Law Partneria®. HR Law Partner®-valmennusohjelmamme valmistaa osallistujat ymmärtämään työsuhdejuridiikkaa laajemmasta näkökulmasta… Jatka lukemista Blogi: Vakuuttavan HR-työn avaintekijä on työsuhdejuridinen osaaminen