Työoikeutta esihenkilöille -valmennus

Organisaatiokohtaisesti järjestettävä Työoikeutta esihenkilöille -valmennus tarjoaa esihenkilöille käytännönläheisen ja selkeän perehdytyksen työlainsäädäntöön.

Valmennuksessa esihenkilö oppii hahmottamaan omaa rooliaan lakisääteisten esihenkilötyötä koskevien oikeuksien ja velvoitteiden sekä työnjohto-oikeuden käyttämisen kautta. Valmennus antaa organisaation esihenkilöille valmiuden johtaa tasapuolisesti ja johdonmukaisesti. Lisäksi valmennus yhdenmukaistaa esihenkilötyötä. Valmennuksen perusteella esihenkilö osaa puuttua tilanteisiin oikea-aikaisesti, rakentavasti ja lainmukaisesti. Lopputuloksena myös työntekijäkokemus paranee. Sisältö on ajankohtainen ja huomioi myös vireillä olevat muutokset työlainsäädäntöön.

Valmistaudu lakimuutoksiin, varmista esihenkilöiden osaaminen

Valmistelussa on parhaillaan individuaaliperusteisen irtisanomisen lainsäädännön muutos, jonka on määrä astua voimaan 1.1.2026.

Uudistuksen myötä irtisanomisperusteessa ei enää edellytettäisi painavaa syytä, vaan asiallinen syy riittäisi. Myös alisuoriutuminen määriteltäisiin aiempaa selkeämmin asialliseksi irtisanomisperusteeksi. Muutos selkeyttää oikeustilaa, vahvistaa oikeusvarmuutta ja tekee työlainsäädännön soveltamisesta johdonmukaisempaa esihenkilöiden näkökulmasta.

Samalla lakimuutos lisää esihenkilöiden vastuuta puuttua työssä havaittuihin epäkohtiin aiempaa varhaisemmin. Kun valta päättää työsuhteita kasvaa, kasvaa myös vastuu. Esihenkilön tehtävänä on antaa työntekijälle riittävän ajoissa tieto siitä, missä on parannettavaa, ja tukea työntekijää onnistumaan. Nyt on oikea hetki varmistaa, että esihenkilöt ymmärtävät asemansa, oikeutensa ja velvollisuutensa – ja osaavat toimia muuttuvassa lainsäädäntöympäristössä. Osaavat ja käytännönläheiset juristimme auttavat tässä tarjoamalla selkeän ja ajankohtaisen valmennuksen ilman pykäläviidakkoa.

Työoikeutta esihenkilöille -valmennuksen sisältö

OSA 1: Esihenkilö työnantajan edustajana

Tavoite: Esihenkilö ymmärtää asemansa työnantajan edustajana ja hahmottaa juridisen raamin, jonka puitteissa esihenkilötyötä tehdään.

Työoikeudellinen sääntely ja sen erityispiirteet

Työsuhteen ehtojen määräytyminen: työlainsäädäntö, työehtosopimukset, paikalliset sopimukset ja työpaikan käytännöt
Eri oikeuslähteiden tulkintaperiaatteet ja niiden välinen hierarkia

Työsopimus ja sen ehdot

Toistaiseksi voimassa olevan ja määräaikaisen työsuhteen ominaispiirteet
Keskeisimpiä työsopimusehtoja ja niistä sopimisen merkitys

Esihenkilön oikeudet ja velvollisuudet

Esihenkilön lakisääteinen asema työnantajan edustajana
Työnjohto-oikeus, sen käyttäminen ja rajat, puuttumisoikeus ja -velvollisuus
Yhdenvertaisuus, tasa-arvo ja tasapuolinen kohtelu
Esihenkilötyön tasalaatuisuus ja johdonmukaisuus

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Salassapito, kilpaileva toiminta ja lojaliteettivelvollisuus

OSA 2: Puuttumisen juridiikka

Tavoite: Esihenkilö sisäistää puuttumisen osaksi tehtäväänsä ja velvollisuuksiaan. Esihenkilö tunnistaa puuttumista edellyttäviä tilanteita ja tuntee puuttumisen tapoja.

Puuttuminen on esihenkilön työtä

Puuttuminen on osa työnjohto-oikeutta ja esihenkilön velvollisuus

Koeaika

Tarkoitus, sopiminen ja koeaikapurku
Esihenkilön toiminta koeaikana

Puuttumisen keinot työsuhteen aikana

Lievemmistä keinoista ankarampiin
Työpaikoilla erilaisia puuttumisen keinoja: varhainen tuki, päihdeohjelma, ohjeet epäasiallisen kohtelun varalle jne.

Työntekijän varoittaminen

Huomautus-/varoituskäytännöt
Varoituksen merkitys, muoto, sisältö ja voimassaolo

Työsuhteen päättyminen henkilöstä johtuvista syistä

Erilaiset työsuhteen päättymistavat ja niiden perusteet
Keskitytään irtisanomiseen ja purkamiseen sekä niiden välisiin eroihin
Työsuhteen päättäminen sopimalla

OSA 3: Juridiset ratkaisut haastaviin henkilöstötilanteisiin

Tavoite: Esihenkilö osaa toimia ja pyytää tarvittaessa apua haastavissa työsuoritukseen, käytökseen tai työkykyyn liittyvissä tilanteissa.

Työntekijän työsuoritukseen liittyvät tilanteet

Erilaisia työsuoritukseen liittyviä haastavia tilanteita: 1) huolimattomuus, laiminlyönnit ja virheet ja 2) alisuoriutuminen ja aikaansaamattomuus
Suorituksen johtamisen merkitys
Miten esihenkilönä reagoidaan näihin tilanteisiin ja millä edellytyksin työntekijän työsuhde voidaan näissä tilanteissa päättää

Ristiriitatilanteet työpaikalla

Perehdytään häirinnän, epäasiallisen kohtelun ja työpaikkakiusaamiseen määritelmiin ja miten niihin pitää puuttua

Työkyvyn alentumiseen liittyvät tilanteet

Varhaisen tuen mallin mukainen toiminta ja työkyvyn tukeminen
Milloin työsuhteen päättäminen voi tulla kyseeseen työkykytilanteissa

Työsuhteen päättämiseen liittyviä käytännön asioita

Työntekijän kuuleminen
Työtodistus

Valmennusta voi räätälöidä esimerkiksi näillä aiheilla

Rekrytoinnin juridiikka

Monimuotoisuus

Paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot

Työsuojeluvastuut asiantuntijatyössä

Vuosiloman ja erilaisten työaikamuotojen perusteet

Perhevapaat ja muut poissaolot työstä

Työelämän tietosuoja

Työkyvyn johtaminen

Valmentava johtaminen ja palautteen antaminen käytännössä

Puuttuminen ja puheeksiotto käytännön esihenkilötyössä

Lomauttaminen ja irtisanominen tuotannollis-taloudellisin perustein

Yhteistoimintalain perusteet

Työoikeutta esihenkilöille -valmennuksen hyödyt

Valmennuksen avulla esihenkilötyön pohjaksi rakentuu vahva ja selkeä työoikeudellinen perusta.

Esihenkilö oppii, mistä hän vastaa ja mitä työntekijän vastuulle kuuluu. Tämä on hyvä peruskoulutus, jokaiselle esihenkilölle uransa eri vaiheissa.

Valmennus auttaa ymmärtämään lainsäädännön raamit ja tarjoaa vastauksia kysymyksiin, jotka usein heräävät vasta kokemuksen kautta. Moni esihenkilö toteaakin valmennuksissa: ”Olisinpa tiennyt tämän aiemmin”.

Valmennuksesta on hyötyä kaikille, jotka haluavat vahvistaa ymmärrystään HR-juridiikasta ja sen käytännön soveltamisesta.

Kun alisuoriutuminen tunnistetaan, mahdollistuu ennakoiva puuttuminen, mikä tukee työntekijöitä ja parantaa koko organisaation toimintaa.

Kasvava valta vaatii kasvavaa osaamista – valmennus vahvistaa kykyä kantaa vastuuta ja toimia oikein myös haastavissa tilanteissa.

Hyödyt näkyvät koko organisaatiossa: osaavat esihenkilöt tekevät parempia päätöksiä ja varmistavat työturvallisuuden ja oikeudenmukaisuuden.

Valmennus vahvistaa esihenkilötyön tasalaatuisuutta ja käytännönläheisyyttä. Mukana on aitoja esimerkkejä ja keskusteluja todellisista tilanteista – tässä erotumme perinteisistä asianajotoimistoista.

Usein kysytyt kysymykset

Kenelle valmennus sopii?

Kaikille esihenkilöille, jotka haluavat oppia työoikeuden perusasiat ja vahvistaa osaamistaan. Valmennus sopii erityisesti niille, joille esihenkilötyö on uutta tai jotka kaipaavat varmuutta haastaviin tilanteisiin.

Voiko valmennuksen toteuttaa osissa?

Kyllä. Moduulit voi toteuttaa myös erikseen, ja ne voidaan räätälöidä organisaation tarpeisiin.

Miten valmennus eroaa perinteisestä HR-juridiikkakoulutuksesta?

Valmennuksessa keskitytään käytännönläheisyyteen. Mukana on aitoja esimerkkejä ja keskusteluja esihenkilöiden arjesta.

Kuka valmennuksen pitää?

Valmennuksen vetävät kokeneet ja käytännönläheiset HR Legalin työsuhdejuristit, joilla on vahva kokemus työelämän ja lainsäädännön käytännön soveltamisesta.

Suunnitellaan teille valmennus yhdessä – ota yhteyttä!

Eeva Engfelt

Johtaja: Juridiset palvelut, Senior HR & Legal Consultant

Olen koulutukseltani juristi ja sertifioitu coach. Urallani olen toiminut työnantajaliitossa, asianajajana sekä erityyppisissä yksityisissä ja julkisissa organisaatioissa henkilöstöjohtajana ja -päällikkönä. Asiakastoimeksiannoissa taustani mahdollistaa HR-juridiikan ja henkilöstöjohtamisen hyödyntämisen unohtamatta vahvaa liiketoimintanäkemystä. Työskentelyotteeni on tavoitteellinen, selkeä ja yksinkertaisuuteen pyrkivä.

Ollaan mielellään yhteyksissä teille parhaan mahdollisen HR-ratkaisun löytämiseksi.

Vahvuusalueeni
▪ Strateginen henkilöstöjohtaminen
▪ Sertifioitu coach
▪ HR-juridiikka
▪ Johtamisen ja esihenkilötyön tukeminen
▪ Työlainsäädäntö
▪ Häirintäselvitykset

+358 50 327 6857

Varaa aika kalenterista

Vahvista juridista osaamista valmennuksilla

Juridiset valmennukset auttavat esihenkilöitä ja HR-ammattilaisia ymmärtämään työelämää ohjaavia lakeja ja niiden muutoksia. Valmennuksemme syventävät juridista osaamista käytännönläheisesti ja varmistavat, että tiiminne toimii lainmukaisesti ja varmuudella myös haastavissa tilanteissa.

Tutustu muihin juridisiin valmennuksiin