Webinaarit ja tilaisuudet

30.5.2024 klo 8–8.45

Kielletty häirintä julkisorganisaatioissa – tunnista ja löydä ratkaisuja

23.5.2024 klo 8–8.45

Julkisorganisaatioiden muutospaineet haastavat HR-työtä – milloin ja miten hoitaa yhteistoimintaneuvottelut?

22.5.2024 klo 8.30–11.00

HR LEGAL FORUM TAMPERE 2024: Megatrendit konkretiaksi HR:n työpöydällä

7.3.2024 klo 8–8.45

Johtaja – ota HR-lakiasiat haltuun ja nuku paremmin

13.12.2023 klo 8–9

Palkka-avoimuus: Askelmerkit vuoteen 2026

27.10.2023 klo 8–11.30

HR LEGAL FORUM HELSINKI 2023: Kohti rohkeaa ja sosiaalisesti vastuullista henkilöstötyötä

29.9.2023 klo 8–9

Muutosturva velvoittaa työnantajan toimimaan – näin onnistut

31.8.2023 klo 8–10

Valmentava johtaminen ja direktio-oikeus – mahdoton yhtälö?

8.6.2023 klo 9–10

Yrityskohtaiset työehtosopimukset – Koskisen Oyj:n matka omiin työehtosopimuksiin

26.5.2023 klo 8–9

Yhä useampi uupuu työssään – työnantajan vastuut ja velvoitteet uupumuksen ehkäisyssä

30.3.2023 klo 8.30–11.15

HR LEGAL FORUM TAMPERE 2023: Pysyvää on vain muutos – ja se vaatii rohkeutta!​

7.2.2023 klo 8–10

Yrityskauppa – paljon muutakin kuin sopimuksia

27.1.2023 klo 9–10

Vastuullisen muutosneuvotteluprosessin ABC

9.12.2022 klo 8–9

Työntekijän häiriökäyttäytyminen ja työyhteisön ristiriitatilanteet – ratkaisuna työyhteisösovittelu

1.12.2022 klo 9–10

Kasvuyrityksen arkea – miten rakentaa kestävä pohja kasvulle juridiikan ja HR:n näkökulmasta?

16.11.2022 klo 10–11

Onnistunut yrityskauppa huomioi organisaatiokulttuurit

4.11.2022 klo 8.30–11.15

HR LEGAL FORUM 2022: Vastuullisuus työnantajana - tuki muutoksessa

28.9.2022 klo 9–10

Muutosneuvottelut ja outplacement

9.9.2022 klo 8.30–9.30

Työlainsäädännön ajankohtaiskatsaus

26.8.2022 klo 8–9

Päihteet työpaikalla - kuinka puuttua ja ottaa puheeksi?