Monimuotoisuus-kartoitus

Monimuotoinen ja osallistava, arvostava työkulttuuri on menestyvän yrityksen kulmakivi. Erilaisuus ruokkii uusia ideoita, ja kun ihmiset eri taustoista, elämänvaiheista ja kulttuureista kokevat kuuluvansa joukkoon ja pääsevät osallistumaan, syntyy parempia ideoita, harkitumpia päätöksiä ja parempia tuloksia.

Monimuotoisuuskartoitus auttaa ymmärtämään sekä yrityksen tahtotilaa että sen nykytilaa. Tämän jälkeen on helppo tarttua kehityskohteisiin ja miettiä, mikä juuri omalle organisaatiolleni on tärkeää. Liikkeelle on syytä lähteä aina konkreettisista teoista.

DEI-filosofiamme: yksinkertaisesti, rohkeasti ja avoimesti

Monimuotoisuuden ja inklusiivisen työkulttuurin rakentamista ei voi kopioida vaan jokaisen organisaation on löydettävä lähestymiskulmansa. Lähestymistapamme on käytännönläheinen ja pohjautuu kolmeen keskeiseen ajatukseen:

• Rohkeasti pienin askelin
  Aloitetaan konkreettisista teoista ja tehdään vaikuttavia muutoksia askel kerrallaan.
  
  
• Ymmärrys kasvaa tehdessä
  Vain rohkeasti tekemällä oppii. Avoimuus, toisilta oppiminen ja oivallusten jakaminen on keskeistä.
  
  
• Tehdään omista lähtökohdista
  Ei matkimista, vaan omaan liiketoimintaan ja kulttuuriin sopivat ratkaisut, jotka tukevat omaa liiketoimintaa ja heijastavat omia arvoja.

Monimuotoisuuden ja inklusiivisen työkulttuurin rakentaminen on myös osa yrityksen sosiaalista vastuuta. Valveutunut yritys tuntee vaikutuksensa työyhteisöön, asiakkaisiin ja yhteiskuntaan.

Miksi monimuotoisuuskartoitus kannattaa?

Monimuotoisuuteen tarttuminen ilman nyky- ja tahtotilan kartoitusta on hakuammuntaa. Kun tiedämme missä olemme nyt ja mihin olemme matkalla, voimme aidosti kehittää toimintaa suuntaan, joka on organisaatiolle hyödyllistä.