HR-konsultointi

HR-konsultointi tuo organisaatiolle osaamista, selkeyttä ja tukea silloin, kun omat kädet tai tieto eivät riitä. Se voi olla yksittäiseen tarpeeseen kohdistuvaa sparrausta tai laajempaa strategista kehittämistä – aina organisaation tilanteen mukaan.

HR-konsultointimme on nopea ja joustava tapa saada asiantuntevaa HR-tukea ilman pitkiä sopimuksia tai sitoumuksia. Saat ajan joustavasti - vaikka tunniksi kerrallaan – juuri siihen HR-aiheeseen, joka sinulla on käsillä.

HR-konsulttimme ovat HR-asioiden ratkaisukeskeisiä huippuasiantuntijoita inhimillisellä otteella. He ovat Suomen parhaita osaajia HR:n ja HR-juridiikan yhdistämisessä. Mikään HR-maailman mysteereistä ei ole liian pieni tai liian iso ratkaistavaksi. Heitä meille HR-pallo, HR-konsulttimme ottaa kopin!

Mihin tilanteisiin HR-konsultointia kannattaa käyttää?

HR-konsultointi on hyödyllistä silloin, kun organisaatiossa tarvitaan ulkopuolista asiantuntemusta, selkeyttä tai lisäresurssia. HR-konsultointi sopii erityisesti tilanteisiin, joissa:

Yritys kasvaa, muuttuu tai suuntaa uudelle strategiselle polulle. Kasvun tai organisaatiomuutosten tueksi tarvitaan toimivia HR-rakenteita, roolitusta ja johtamisen selkeyttämistä.
Henkilöstöprosessit kaipaavat päivitystä tai selkeytystä. Esimerkiksi rekrytointi, perehdytys, kehityskeskustelut tai palkitseminen voivat hyötyä toimivista malleista ja selkeistä pelisäännöistä.
Työlainsäädäntöön ja työsuhdeasioihin tarvitaan varmuutta. Kun halutaan varmistaa, että työsuhteet hoidetaan oikein ja ajantasaisesti, HR-konsultti tuo asiantuntemusta ja auttaa riskienhallinnassa.
Johto tai esihenkilöt kaipaavat ulkopuolista tukea. Ulkopuolinen HR-konsultti toimii sparrauskumppanina arjen tilanteisiin – esimerkiksi palautteenantoon, tiimin haasteisiin tai roolien selkiyttämiseen.
Oma HR-resurssi on poissa, kuormittunut tai tilapäisesti riittämätön. HR-konsultti voi toimia korvaavana resurssina tai hoitaa yksittäisiä kehitysprojekteja ilman tarvetta palkata pysyvästi.

Jos et ole varma, mistä aloittaa, ei hätää – HR-konsulttimme auttavat hahmottamaan tilanteesi ja määrittämään tärkeimmät asiat ensin. Jätä meille yhteydenottopyyntö!

Miksi HR-konsultointimme kannattaa?

HR ja juridiikka yhdessä

Toisin kuin monilla muilla HR-palveluntarjoajilla, meillä yhdistyvät HR-osaaminen ja juridinen asiantuntijuus. Osaamme arvioida, milloin asia edellyttää juridista osaamista, ja tällöin saat palvelua HR-juridiikkaan erikoistuneelta juristilta.

Joustava ja nopea ratkaisu

Saat meiltä juuri sen verran apua kuin tarvitset – et maksa turhasta. HR-konsultointi voi kestää tunnin, päivän tai pidempään, tilanteesi mukaan. Ratkaisemme sekä HR-arjen pieniä haasteita että strategisia kokonaisuuksia.

Vankka kokemus eri toimialoilta

HR-konsulttimme ovat kokeneita ammattilaisia, jotka tuntevat HR-kentän eri toimialoilla ja organisaatioissa. Heidän asiantuntemuksensa takaa, että saat käytännönläheisiä ja toimivia ratkaisuja juuri sinun tilanteeseesi.

Asiakkaiden luottamus

Asiakastyytyväisyytemme on huippuluokkaa. Saamme jatkuvasti positiivista palautetta HR-konsulttiemme taitavuudesta. Tämän tiedämme 100% varmuudella: meihin voit luottaa.

Osaamisen laajuus

HR-konsultointi räätälöidään juuri sinun tarpeisiin. Kerrot vain meille mihin HR-aiheiseen haet apua, me osaamme ratkaista kaikki työsuhteen kaareen liittyvät ongelmat. Uusi palkkausjärjestelmä, johdon HR-sparraus tai HR-dokumenttien laatiminen – kerrot vain huolesi, ja voit olla huoletta.

HR-arjen ymmärtäminen

Emme puhu jargonia. Me elämme ja hengitämme HR-arkea. Siksi osaamme olla käytännönläheisiä niin sanoissa kuin teoissa.

Usein kysyttyjä kysymyksiä HR-konsultoinnista

Kuinka nopeasti voin saada ajan HR-konsultille?

Voit varata ajan suoraan kalenteristamme, ja usein saat konsultointia jopa samana päivänä. Pyrimme tarjoamaan mahdollisimman nopean avun juuri silloin, kun sitä tarvitset.

Varaa aika asiantuntijallemme

Pitääkö minun tietää tarkkaan, mitä tarvitsen ennen ajanvarausta?

Ei tarvitse! Jos et ole varma, mihin kaikkeen kaipaat apua, HR-konsulttimme auttavat kartoittamaan tilanteesi ja priorisoimaan tärkeimmät asiat ensin.

Voinko varata vain yhden tunnin HR-konsultointia?

Kyllä! Palvelumme on suunniteltu joustavaksi – voit varata vain tunnin, useamman tunnin tai pidemmän jakson tarpeesi mukaan.

Mitä eroa on HR-konsultoinnilla ja Interim HR -palvelulla?

HR-konsultointi on kevyempi ja nopeampi tapa saada asiantuntevaa HR-apua lyhyempiin tai yksittäisiin tarpeisiin. Interim HR on laajempi palvelu, jossa asiantuntijamme toimii osana yritystäsi sovitun ajan, esimerkiksi muutaman kuukauden ajan.

Mitä eroa on HR-konsultoinnilla ja HR-projektilla?

HR-projektit ovat tiettyyn aiheeseen liittyviä kokonaisuuksia, joilla on toteutussuunnitelma ja joille siten pystytään antamaan projektikohtainen kustannusarvio. HR-konsultointi voidaan toteuttaa projektina, mikäli kokonaisuus on laaja ja sille halutaan laskea kokonaisarvio ajasta ja kustannuksesta.

Milloin tarvitset HR-juristia?

HR-juristia tarvitaan silloin kun kyse on asiasta johon liittyy paljon lainsäädäntöä ja oikeudellisia riskejä. Sinun ei tarvitse osata arvioida milloin juristia tarvitaan, meidän HR-konsultit osaavat arvioida milloin käsiteltävä asia edellyttää HR-juridista osaamista ja saat palvelun juristilta.

Kiinnostuitko tai haluatko kysyä lisää? Suunnitellaan yhdessä teille sopiva ratkaisu!

Hanna Sieppi

Asiakaskokemusjohtaja

Vastaan HR Legalin asiakaskokemuksesta. Varmistan, että myynti, markkinointi ja asiantuntijapalvelumme muodostavat ehyen asiakaslähtöisen kokonaisuuden.

Koulutukseltani olen palvelumuotoilun MBA ja minulla on monipuolinen kokemus liiketoiminnan johtamisesta. Tunnen käytännönläheisesti myös organisaatioiden kasvuun ja kehitykseen liittyvät HR-haasteet.

Otathan siis yhteyttä, keskustelen mielelläni kanssasi siitä, miten HR-palvelumme voivat auttaa organisaatiotanne tavoitteidenne saavuttamisessa ja hyvän työntekijäkokemuksen luomisessa. Tehdään työelämästä työelämystä!

+358 40 515 9494

Varaa maksuton tapaaminen

HR-konsultointia joustavasti ja helposti