Muutosturvavalmennus luotettavan kumppanin kanssa

Muutosturvavalmennuksella tuetaan irtisanotun henkilön uudelleentyöllistymistä ja huolehditaan työnantajavelvoitteiden täyttymisestä. Työnhaku- ja uravalmennukset vahvistavat positiivista työnantajakuvaa ja vaikuttavat työntekijäkokemukseen. Uravalmennusta (outplacement) voidaan hankkia myös yksittäisiin työsuhteiden päättämistilanteisiin.

Uravalmentajillamme on jopa 15 vuoden kokemus yksilöiden ja ryhmien tukemisesta työllistymisessä ja uuden uran rakentamisessa. Valmennuksemme kattavat työnhaun teknisen puolen, mutta kiinnitämme paljon huomiota myös työelämätaitojen vahvistamiseen, kuten itsensä johtamiseen. Meillä jokainen valmennettava kohdataan yksilönä ja varmistamme, että valmennus vastaa valmennettavan tarpeita.

Muutosturvavalmennus vai outplacement?

Muutosturvavalmennus on lakisääteinen palvelu, joka on tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille tietyin edellytyksin tarjottava uudelleentyöllistymistä tukeva valmennus. Muutosturvavalmennus on lakisääteinen edellytys yrityksille, jos:

Yrityksen henkilöstömäärä on vähintään 30.
Työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta.

Outplacement on työnantajan vapaaehtoisesti tarjoama, räätälöitävissä oleva yksilöllinen valmennus, joka sisältää jatkuvan henkilökohtaisen tuen, jota täydennetään erilaisilla työllistymistä edistävillä lisäpalveluilla

Muutosturvapalvelumme ja muut valmennusvaihtoehdot

Muutosturvapalvelumme sekä muut Outplacement-palvelut tarjoavat irtisanotuille henkilökohtaista, käytännönläheistä tukea työelämän muutostilanteissa.

Yksilöllinen uravalmennus

Kesto 3-5 kuukautta
Erityisasiantuntijoille ja yrityksen johdolle

Haluatko järjestää irtisanottaville yksilöllistä uravalmennusta tai kysyä aiheesta lisää? Ota yhteyttä!

Yksilöllinen työnhakuvalmennus

Kesto 2-3 kuukautta
Asiantuntijoille ja työntekijöille

Haluatko järjestää irtisanottaville yksilöllistä työnhakuvalmennusta tai kysyä aiheesta lisää? Ota yhteyttä!

Ryhmämuotoinen työnhakuvalmennus

Kesto kaksi kuukautta
Asiantuntijoille ja työntekijöille

Haluatko tarjota irtisanottaville ryhmämuotoista työnhakuvalmennusta tai kysyä aiheesta lisää? Ota yhteyttä!

Työnhaun sparrausklinikka muutosturvan ulkopuolisille

Vastuullinen työnantaja huolehtii myös niistä irtisanottavista, joille ei kuulu lakisääteistä muutosturvaa (työsuhde kestänyt alle 5 vuotta). Työnhaun sparrausklinikka tarjoaa tukea, toivoa ja suuntaa – yhdessä muiden samassa tilanteessa olevien kanssa.

Ryhmämuotoinen työnhaun sparrausklinikka on kustannustehokas tapa auttaa irtisanottavia alkuun uudessa työnhaussa. Toteutus räätälöidään kohderyhmän mukaan ja se tarjoaa konkreettista hyötyä sekä työntekijälle että työnantajalle.

Yhdessä suunnittelemalla löydämme parhaan toteutuksen, joka tarjoaa konkreettista apua ja vahvistaa samalla positiivista työnantajakuvaa.

Haluatko järjestää irtisanottaville ryhmämuotoisen työnhaun sparrausklinikan tai kysyä aiheesta lisää? Ota yhteyttä!

Outplacement yksittäisten työsuhteiden päättämistilanteisiin (sopiminen)

Joskus työelämässä tulee vastaan tilanteita, joissa osapuolten on parempi jatkaa eri suuntiin. Tällaisista tilanteista puhutaan arkikielellä erosopimuksina.

Kokemuksemme mukaan Outplacement-palvelun (eli uravalmennuksen) tarjoaminen auttaa erosopimukseen pääsemisessä.

Outplacement-palvelut ovat täysin räätälöitävissä budjetin mukaan, huomioiden erilaiset tarpeet aina asiantuntijatasosta ylimpään johtoon saakka.

Tarvitsetko apua yksittäisen työsuhteen päättämistilanteeseen tai kysyä aiheesta lisää? Ota yhteyttä!

Vahvuutemme valmennuskumppanina

Kokemus

Uravalmentajillamme on jopa 15 vuoden kokemus yksilöiden ja ryhmien tukemisesta työllistymisessä ja uuden uran rakentamisessa

Räätälöitävyys

Valmennukset räätälöidään aina valmennettavan lähtötilanteen ja tavoitteiden mukaan

Monipuolisuus

Valmennettavalla on esimerkiksi mahdollisuus osallistua avoimiin valmennuksiimme tai suorahakukonsulttimme sparraukseen

Kohtaamisen taito ja läsnäolo

Kohtaamme valmennettavan aina yksilönä ja keskitymme täysin häneen

Valmennamme välittäen

Kuuntelemme tarkkaan valmennettavan toiveita ja ajatuksia valmennuksen sisällön suhteen

Jokaisella valmennettavalla on oma henkilökohtainen valmentaja, johon voi olla yhteydessä tapaamisten välillä

Päätämme yhdessä valmennuksen välitehtävät, jotta ne varmasti tukevat valmennettavan tavoitteita

Teemme kaikille valmennettaville DISC-henkilöanalyysin, mikä lisää itsetuntemusta ja itsensä johtamisen taitoja

Kiinnitämme erityistä huomiota valmennettavan työmarkkina-arvon kasvattamiseen

Olemme aidosti välittäen valmennettavan mukana matkalla kohti uutta

Mitä haluat tietää muutosturvasta? Lue vastaukset yleisimpiin kysymyksiin

Mitä muutosturva tarkoittaa ja ketä se koskee?

PYSTYTÄÄNKÖ TÄSSÄ VIITTAAMAAN LAIN KOHTAAN TAI KERTOMAAN TARKEMMIN KETÄ SE KOSKEE (YLI 5 VUOTTA YMS) ?

Muutosturva on toimintamalli, jonka tarkoituksena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun työntekijän siirtymistä uuteen työhön.

Se koskee työnantajia, jotka irtisanovat työntekijöitä taloudellisista ja tuotannollisista syistä, ja tarjoaa yhteistyömahdollisuuksia TE-toimiston kanssa sekä etuja irtisanotuille työntekijöille.

Miten valmennukset parantavat työllistymismahdollisuuksia?

Erilaisissa kartoituksissa on pystytty todentamaan, että osallistuminen muutosturvavalmennukseen edesauttaa työllistymistä. Tällä hetkellä meidän valmennettaviemme uudelleentyöllistymisajat pyörivät keskimäärin noin 7 kuukaudessa.

Muutosturva- sekä outplacement-valmennukset ovat konkreettinen tuki muutoksessa ja auttavat irtisanottuja löytämään uuden suunnan uralleen.

Valmennuksemme on räätälöity jokaiselle osallistujalle, ja se tarjoaa käytännön työkaluja työnhakuun ja urapolun uudelleen löytämiseen. Meidän valmennuksemme avulla työntekijät eivät jää yksin, vaan he saavat vahvan tuen matkalla kohti uutta työtä.

Mistä laeista tulee työnantajalle velvoitteita muutosturvaan liittyen?

TÄHÄN KONKREETTISIA VIITTAUKSIA LAKEIHIN?

Muutosturvan velvoitteet työnantajalle tulevat työsopimuslaista, yhteistoimintalaista, työterveyshuoltolaista sekä laajennettua muutosturvaa koskevasta laista.

Mitä muutosturvamaksu tarkoittaa?

Muutosturvamaksu on maksu, jonka työnantaja maksaa, jos irtisanottavien määrä ja yrityksen palkkasumma ylittävät asetetut rajat. Vuonna 2023 raja oli 2 251 500 euroa palkkasummaa vuodessa, ja täyden maksun raja oli 36 024 000 euroa.

Mitä laajennettu muutosturva 55 vuotta täyttäneille tarkoittaa?

Laajennettu muutosturva koskee 55 vuotta täyttäneitä työntekijöitä, jotka on irtisanottu tuotannollis-taloudellisista syistä ja joiden työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta. Se sisältää pidemmän työllistymisvapaan (5-15-25 päivää), muutosturvarahan (noin kuukauden palkka) ja muutosturvakoulutuksen (arvo noin kahden kuukauden palkka).

Lue, kuinka autoimme yrityksiä muutoksen keskellä

Olemme käyttäneet muutosturvan elementtinä HR Legalin Outplacement-valmennuspalveluita ja tämä kokonaisuus on saanut erittäin paljon positiivista palautetta työntekijöiltä, jotka ovat niitä käyttäneet. He ovat erityisesti arvostaneet valmennuksen konkreettisia ja käytännönläheisiä neuvoja, jotka ovat olleet todellisia apuvälineitä uuden uran suunnittelussa. HR Legalin lähestymistapa valmennukseen on ollut empaattinen ja asiantunteva, tarjoten osallistujille selkeää ja hyödyllistä tukea tulevaisuuden rakentamiseen. Lisäksi arvostamme myös, että valmennusta saa sekä suomen että englannin kielellä.

Kiinnostuitko tai haluatko kysyä lisää? Ota yhteyttä Tiinaan tai Minnaan!

Tiina Alho

Senior Trainer & Coach

Toimin HR Legalilla valmentajana ja konsulttina. Missionani on luoda parempaa työelämää ja auttaa niin yksilöitä kuin yrityksiäkin onnistumaan tässä. Työlläni pyrin tuomaan selkeyttä, konkretiaa ja ymmärrystä erilaisiin tilanteisiin avoimen dialogin kautta. Olen aidosti kiinnostunut ihmisistä ja tämä näkyy vahvasti työskentelyotteessani.

Minulla on yli 10 vuoden kokemus erilaisista johtamis- ja muutostilanteista. Jos organisaatiossanne on tarvetta esimerkiksi muutosvalmennuksille, esihenkilö- tai työelämätaitojen kehittämiselle, niin jutellaan lisää!

Vahvuusalueeni
▪ Ura- ja työnhakuvalmennukset
▪ DISC ja vuorovaikutustaidot
▪ Valmentava johtaminen
▪ Itsensä johtaminen
▪ Coaching

+358 50 592 3930

Minna Kajanne

Senior Trainer, Partner

Minulla on pitkä kokemus monipuolisista HR:n johtotehtävistä sekä liiketoiminnan tukemisesta. HR Legalilla toimin asiakkuuspäällikkönä ja valmentajana. Autan asiakkaitamme esihenkilötyön kehittämisessä ja työkenttääni kuuluvat myös coaching, työyhteisösovittelu ja outplacement-valmennukset. Työssäni on kyse ihmisen kohtaamisesta ja aidosta läsnäolosta, sekä selkeydestä, johdonmukaisuudesta ja rohkeudesta. Haluan auttaa ja tukea näissä asioissa myös sinua ja organisaatiotasi.

Vahvuusalueeni
▪ Outplacement ja muutosturvavalmennus
▪ Haastavat esihenkilövalmennukset
▪ Työyhteisösovittelu
▪ Coaching

+358 40 833 8053

Varaa aika kalenterista

Muutosturvavalmennus