Palkkakartoitus

Oletko pohtimassa palkkausjärjestelmäasioita tai varautumassa palkka-avoimuusdirektiivin voimaantuloon, mutta et tiedä mistä lähteä liikkeelle?

Varmista, että palkkausjärjestelmäsi vastaa tulevia vaatimuksia ja on palkka-avoimuusdirektiivin mukainen. Palkkakartoitus auttaa sinua näkemään, miten palkat jakautuvat organisaatiossasi ja varmistamaan, että palkkaus on reilua, läpinäkyvää ja tasa-arvolain mukaista. Me autamme sinua selvittämään mahdolliset epäkohdat ja valmistautumaan tuleviin palkka-avoimuusvaatimuksiin.

Miksi palkkakartoitus kannattaa tehdä?

Palkkakartoitus antaa kattavan kokonaiskuvan palkoista ja paljastaa mahdolliset perusteettomat palkkaerot organisaatiossa. Sen avulla voit:

• Saada tasa-arvolain mukaisen raportoinnin ja tunnistaa kehityskohteet.
• Valmistautua tuleviin sääntelyvaatimuksiin ajoissa.
• Toteuttaa muutokset juridisesti kestävällä tavalla.

Tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus – lakivelvoite yli 30 henkilöä työllistäville organisaatioille

Jos organisaatiossasi työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, laki velvoittaa laatimaan tasa-arvosuunnitelman, johon sisältyy myös palkkakartoitus. Tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus yhdessä muodostavat perustan tasa-arvon tavoitteelliselle edistämiselle työyhteisössä. Tämä velvoite pysyy myös palkka-avoimuusmuutosten jälkeen.

Tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus ovat yhdessä tehokas työkalu, jonka avulla voit arvioida nykytilaa ja suunnitella konkreettisia toimenpiteitä sukupuolten välisen tasa-arvon parantamiseksi. Me autamme sinua laatimaan tasa-arvosuunnitelman, johon palkkakartoitus sisältyy olennaisena osana. Kartoituksen kautta saat selkeän kuvan siitä, onko palkitsemisessa sukupuolten välillä perusteettomia eroja ja miten niitä voidaan korjata.