Skip to content
47

Palkkakartoitus

Tee palkoista selkeitä, reiluja ja lainmukaisia.

Lue usein kysytyt kysymykset Kysy tai pyydä tarjous

Oletko pohtimassa palkkausjärjestelmäasioita tai varautumassa palkka-avoimuusdirektiivin voimaantuloon, mutta et tiedä mistä lähteä liikkeelle?

Palkkakartoitus auttaa sinua näkemään, miten palkat jakautuvat organisaatiossasi ja varmistamaan, että palkkaus on reilua, läpinäkyvää ja tasa-arvolain mukaista. Me autamme sinua selvittämään mahdolliset epäkohdat ja valmistautumaan tuleviin palkka-avoimuusvaatimuksiin.


Miksi palkkakartoitus kannattaa tehdä?

Varmista, että palkkausjärjestelmäsi vastaa tulevia vaatimuksia ja on palkka-avoimuusdirektiivin mukainen. Palkkakartoitus antaa kattavan kokonaiskuvan palkoista ja paljastaa mahdolliset perusteettomat palkkaerot organisaatiossa. Sen avulla voit:

  • Saada tasa-arvolain mukaisen raportoinnin ja tunnistaa kehityskohteet.
  • Valmistautua tuleviin sääntelyvaatimuksiin ajoissa.
  • Toteuttaa muutokset juridisesti kestävällä tavalla.


Palkkakartoitus ei ole vain velvollisuus – se on mahdollisuus parantaa organisaation avoimuutta ja vetovoimaa.

 

Miten palkkakartoitus etenee?

Palkkakartoitus etenee selkeästi vaiheistettuna projektina, jossa jokainen askel tuo lisää näkyvyyttä palkkatilanteeseen ja auttaa varmistamaan reilun palkkauksen.

Tiedonkeruu
  • Toimitamme tietopyynnön tarvittavista materiaaleista.
  • Aloituspalaveri, missä käydään läpi projektin askelmerkit, aikataulu ja raportointitarpeet.
Kartoituksen laadinta
  • Analyysivaiheessa lähetämme sähköisen kyselyn.
  • Laadimme saatujen tietojen perusteella palkkakartoituksen sekä sanallisen yhteenvedon löydöksistä.
  • Toteutamme henkilötasoisen analyysin, josta käy ilmi kunkin yksilön palkkataso suhteessa henkilöstöryhmän keskipalkkaan. Tätä analyysiä voidaan hyödyntää palkkatasa-arvon varmistamisessa.
Läpikäynti
  • Toimitamme palkkakartoituksen ja se käydään läpi yhteisessä tapaamisessa.
  • Projekti sisältää kaksi kommentointikierrosta.

Palkkakartoituksen hinta

3500 € + alv

Palveluun sisältyy nykyisen tasa-arvolain edellyttämät palkkakartoitukset, mutta palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämillä raportointivelvollisuuksilla täydennettynä.

Miksi valita meidät kumppaniksi?

Timantti_ikoni_Pink
Osaavat asiantuntijat, joilla on taustaa ja kokemusta palkkausmallien laatimisesta ja arvioinnista.
Timantti_ikoni_Pink
Kokemus useiden organisaatioiden toimintatavoista ja käytännöistä sekä kyky toimia yhteistyössä puolueettomasti eri osapuolten kanssa.
Timantti_ikoni_Pink
Tarjoamme menetelmät ja työkalut, joilla hanke voidaan toteuttaa tehokkaasti.
Timantti_ikoni_Pink
Kokemus muutoksen läpiviemisestä ja viestinnästä.
Projektin toteutuksessa huomioimme myös työsuhdejuridiset seikat tarpeen mukaan.
Konkreettiset lopputulokset, joilla projektin käyttöönotto ja vaikuttavuus taataan.
Varmuuden siitä, että ulkopuolinen projektipäällikkö vie hankkeen loppuun saakka ja langat ovat koko ajan hänen käsissään.

Usein kysytyt kysymykset palkkakartoituksesta

Onko palkkakartoitus pakollinen?

chevron down

Tasa-arvolain mukaan suurille yrityksille se on pakollinen, mutta se on suositeltavaa kaikille.

Miksi palkkakartoitus kannattaa tehdä nyt?

chevron down

Palkka-avoimuusdirektiivi tuo uusia vaatimuksia, joihin kannattaa valmistautua ajoissa.

Miten palkkakartoituksen tulokset hyödyttävät organisaatiota?

chevron down

Saat selkeän kuvan palkkatilanteesta ja konkreettisia suosituksia tasa-arvon edistämiseksi.

Kuka vastaa palkkakartoituksen toteutuksesta?

chevron down

HR Legalin asiantuntijat, joilla on vuosien kokemus palkkausasioista ja työsuhdejuridiikasta.

Kuinka kauan palkkakartoitusprojekti kestää?

chevron down

Projektin kesto riippuu organisaation koosta ja datan saatavuudesta, mutta yleensä muutamasta viikosta kuukauteen.

Näin olemme auttaneet muita

Katso kaikki
Katso kaikki

 

Näin olemme tukeneet asiakkaitamme

Katso kaikki
quote-icon

Olemme päässeet tekemään kauneusalan ajanhallintasovellusta tarjoavalla Timmalle kasvua tukevan palkkausjärjestelmän, joka on sisältänyt palkitsemisstrategian, roolikuvaukset, työn vaativuuden järjestelmän ja suoritukseen perustuvan palkanosan.

Projektin materiaalit tehtiin englanniksi.

Timma Oy

quote-icon

Olemme päässeet tekemään energia-alalla toimivalle Abo Windille palkkausjärjestelmän (vaativuus ja suoriutuminen), esihenkilötyön ja johtamisen sekä organisaatiokulttuurin kehitystyötä yhdessä johdon ja henkilöstön kanssa.

Abo Wind

Katso kaikki

Mielenrauhaa HR- ja lakikartoituksilla? Kysy lisää, anna meidän auttaa!

Maria "Maisa" Setälä

show bio

Johtaja: HRD-palvelut, Senior HR & Legal Consultant, Partner

Olen työsuhdejuristi, jonka sydän sykkii palkitsemiselle ja hyvälle johtamiselle. Olen toiminut esihenkilönä, työsuhdepäällikkönä ja HR-vuokrapäällikkönä erilaisissa toimeksiannoissa ja avaan mielelläni kokemuksia niihin liittyen. Uskon, että työelämästä saadaan työelämystä arkisilla teoilla, arvostavalla johtamisella ja tekemällä perusasioita pitkäjänteisesti oikein.

Kohtaan useimmiten asiakkaamme tilanteissa, missä kompleksisiin asioihin tarvitaan selkeyttä ja suuntaa sekä kokemusten tuomaa varmuutta. Monet solmut aukeavat yhdessä sparrailemalla, olisi ilo olla teille avuksi. Voit varata ajan kalenteristani!

Vahvuusalueeni
▪ Palkitseminen
▪ Palkka-avoimuus
▪ Esihenkilötyö

 

+358 40 0949 013

Varaa aika kalenterista