Palkitseminen ja palkkausjärjestelmät

Ota palkka-avoimuus haltuun

Palkka-avoimuus on keskeinen askel kohti reilumpaa ja tasa-arvoisempaa työelämää.

Vuonna 2026 voimaan astuva palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan velvoitteita, jotka auttavat organisaatioita varmistamaan palkkatasa-arvon organisaatiossa sekä lisäämään palkkatietoisuutta.

Autamme sinua rakentamaan läpinäkyvän palkkausjärjestelmän, jonka avulla myös työnantajaa velvoittavat pakolliset raportointivelvollisuudet täyttyvät.

Palkitsemisstrategialla kohti tavoitteellista ja vaikuttavaa palkitsemista

Toimiva palkitsemisstrategia luo selkeyttä ja ohjaa organisaatiota kohti yhteisiä tavoitteita. Se yhdistää liiketoiminnan tarpeet ja henkilöstön motivaation, tarjoten konkreettiset työkalut esimiestyön tueksi.

Autamme rakentamaan palkitsemisen kokonaisuuden, joka tukee liiketoimintaa ja on helposti ylläpidettävä.

Palkkausjärjestelmät tuovat läpinäkyvyyttä ja oikeudenmukaisuutta työpaikalle

Hyvin suunniteltu palkkausjärjestelmä yhdistää organisaation strategian ja työntekijöiden arvostuksen. Se tukee tasa-arvoa, selkeyttää palkitsemista ja antaa esihenkilöille työkalut motivoida henkilöstöä.

Autamme sinua rakentamaan palkkausjärjestelmän, joka vastaa organisaatiosi tarpeita.

Myynnin palkitseminen on tehokas tapa motivoida ja ohjata

Tuloksellinen palkkiomalli innostaa myyntitiimiä, sitouttaa osaajia ja ohjaa liiketoiminnan strategisiin tavoitteisiin.

Autamme rakentamaan mallin, joka on läpinäkyvä, oikeudenmukainen ja toimiva niin yksilöille kuin tiimeille.

Tulospalkkiot motivoivat ja ohjaavat oikeaan suuntaan

Tehokas tulospalkkiojärjestelmä lisää motivaatiota ja sitouttaa työntekijöitä. Samalla se tukee organisaation strategisia tavoitteita.

Autamme rakentamaan tulospalkkiojärjestelmän, joka on selkeä, oikeudenmukainen ja toimiva.

Pikapalkitseminen tuo onnistumiset näkyväksi

Pikapalkitseminen on nopea ja joustava tapa palkita hyvistä suorituksista. Se tekee onnistumiset näkyviksi, vahvistaa haluttuja toimintatapoja ja antaa työntekijöille mahdollisuuden valita heille merkityksellisiä palkintoja. Yhdessä rakennettu järjestelmä koetaan aidosti omaksi, mikä lisää sen vaikuttavuutta.