Palaa takaisin
HR Law Partner®
Valmennuskokonaisuus sinulle, joka haluat perehtyä työsuhdejuridiikkaan HR-näkökulmasta
Ilmoittautuminen
Vielä ehdit! 😊 Ilmoittaudu mukaan syksyn 2023 valmennuksiin:
Ilmoittaudu nytIlmoittaudu mukaan keväällä 2024 alkavaan valmennuskokonaisuuteen:
Ilmoittaudu nytIlmoittaudu
Ilmoittautuminen
Vielä ehdit! 😊 Ilmoittaudu mukaan syksyn 2023 valmennuksiin:
Ilmoittaudu nytIlmoittaudu mukaan keväällä 2024 alkavaan valmennuskokonaisuuteen:
Ilmoittaudu nytValmennuksen hyödyt
Saat syvemmän ymmärryksen työsuhdejuridiikasta
Valmennuksen jälkeen pystyt muun muassa vetämään muutosneuvotteluita, solmimaan paikallisia sopimuksia ja konsultoimaan esihenkilöitä
Tiedät HR-ammattilaisena mitä saa tehdä ja mitä ei
Ymmärrät miten työsuhdejuridiikkaa käytetään johtamisen välineenä, ja viestit ja konsultoit esihenkilöitä sekä yrityksen johtoa vakuuttavasti
Käsityksesi oikeudenmukaisuudesta kehittyy
Valmennus kehittää myös kykyä toimia johdonmukaisesti ja itsenäisesti haastavissakin tilanteissa
Saat näkökulmia ja käytännön vinkkejä
Valmennuksessa käydyt yhteiset keskustelut antavat sinulle mahdollisuuden arvioida oman organisaatiosi olemassa olevia käytäntöjä
Miksi valita meidän valmennuksemme?
Olemme ainoa toimija markkinoilla, joka yhdistää vahvasti HR:n ja työsuhdejuridiikan
Valmentajamme ovat kokeneita ammattilaisia
Kaikilla valmentajillamme on mittava työelämäkokemus ja pitkä kokemus HR-työstä
Aiheita lähestytään käytännönläheisesti
Valmennuksessa mennään aidosti HR-näkökulma edellä ja tilanteet ja esimerkit, joiden kautta työsuhdejuridiikkaa opetellaan, tulevat oikeasta elämästä
Mahdollisuus oppia monipuolisesti
Napakasti kootut teoriaosuudet yhdistettynä harjoituksiin, keskusteluihin ja arvokkaaseen kokemusten jakamiseen luovat tästä erittäin toimivan ja opettavaisen valmennuskokonaisuuden
Koulutukseen oli valittu sisältö ja kokonaisuudet erittäin hyvin. Kouluttajat olivat erittäin asiantuntevia ja olivat aina valmiita vastaamaan kysymyksiin.
Aikataulu syksy 2023
Valmennuspäivät järjestetään torstaisin kello 8-12 Teamsissa.
24.8.2024 Perusasiat kuntoon – HR Law Partner liiketoiminnan kumppanina
- HR:n vastuut ja velvollisuudet työnantajan velvollisuuksien kautta
- HR:n viitekehys: näin hallitset, kehität ja muutat työsuhdeasioita omassa yrityksessäsi (sis. normihierarkian purettuna, käsitellään mm. miten ohjeita ja pelisääntöjä laaditaan, miten sovitaan paikallisesti jne.)
21.9.2023 HR Law Partnerin työoikeus
- Työnantajan velvoitteet työsuhteessa
- HR:n rooli työnantajavelvoitteiden täyttämisessä
- HR- ja lakikartoitukset työkaluna vahvuuksien ja kehitystarpeiden tunnistamisessa
19.10.2023 Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa
- Peruskäsitteet esim. lisätyö, ylityö, erilaisten ylitöiden laskeminen
- Modernit työskentelytavat ja miten niitä voi ottaa käyttöön
- Liukuvan työajan erityispiirteet ja sudenkuopat, työaikapankki
16.11.2023 Työyhteisön ongelmatilanteet ja -ratkaisut
- Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
- Alisuoriutuminen, päihdeasiat (ml. lääkkeet ja huumeet)
- Prosessit ja toimenpiteet, kuten esim. sanktiokäytännöt ja työsuhteen päättämisprosessi
14.12.2023 Työkyvyn johtaminen
- Työhyvinvointi ja työkyky sekä niiden määritelmät
- Työterveyshuollon järjestäminen
- Varhainen tuki ja sairauspoissaolot
- Työkyvyn alentuminen työsuhteen päättämisperusteena
18.1.2024 Työelämän tietosuoja
- Peruskäsitteet HR:n näkökulmasta
- Rekisterinpitäjät, käsittelijät
- Erityistilanteet: arkaluonteiset tiedot
- Säilytysajat ja tietosuoja-asioiden hallinta
15.2.2024 Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot
- Luottamusmiesyhteistyö, yhteistyö henkilöstön kanssa
- Paikallinen sopiminen
- Yhteistoiminnassa tehtävät sopimukset
- Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot
14.3.2024 Muutosneuvottelut
- Uudelleenorganisointi ilman työvoiman vähennystä
- Fuusiot, sulautumiset ja liikkeen luovutukset
- Työvoiman vähentäminen, prosessi käytännönläheisesti sisältäen tuta-perusteet
- Valmennuksessa huomioidaan myös uusi YT-laki!
Aikataulu kevät 2024
Valmennuspäivät järjestetään torstaisin kello 8-12 Teamsissa.
8.2.2024 Perusasiat kuntoon – HR Law Partner liiketoiminnan kumppanina
- HR:n vastuut ja velvollisuudet työnantajan velvollisuuksien kautta
- HR:n viitekehys: näin hallitset, kehität ja muutat työsuhdeasioita omassa yrityksessäsi (sis. normihierarkian purettuna, käsitellään mm. miten ohjeita ja pelisääntöjä laaditaan, miten sovitaan paikallisesti jne.)
21.3.2024 HR Law Partnerin työoikeus
- Työnantajan velvoitteet työsuhteessa
- HR:n rooli työnantajavelvoitteiden täyttämisessä
- HR- ja lakikartoitukset työkaluna vahvuuksien ja kehitystarpeiden tunnistamisessa
18.4.2024 Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa
- Peruskäsitteet esim. lisätyö, ylityö, erilaisten ylitöiden laskeminen
- Modernit työskentelytavat ja miten niitä voi ottaa käyttöön
- Liukuvan työajan erityispiirteet ja sudenkuopat, työaikapankki
16.5.2024 Työyhteisön ongelmatilanteet ja -ratkaisut
- Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
- Alisuoriutuminen, päihdeasiat (ml. lääkkeet ja huumeet)
- Prosessit ja toimenpiteet, kuten esim. sanktiokäytännöt ja työsuhteen päättämisprosessi
6.6.2024 Työkyvyn johtaminen
- Työhyvinvointi ja työkyky sekä niiden määritelmät
- Työterveyshuollon järjestäminen
- Varhainen tuki ja sairauspoissaolot
- Työkyvyn alentuminen työsuhteen päättämisperusteena
8.8.2024 Työelämän tietosuoja
- Peruskäsitteet HR:n näkökulmasta
- Rekisterinpitäjät, käsittelijät
- Erityistilanteet: arkaluonteiset tiedot
- Säilytysajat ja tietosuoja-asioiden hallinta
5.9.2024 Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot
- Luottamusmiesyhteistyö, yhteistyö henkilöstön kanssa
- Paikallinen sopiminen
- Yhteistoiminnassa tehtävät sopimukset
- Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot
3.10.2024 Muutosneuvottelut
- Uudelleenorganisointi ilman työvoiman vähennystä
- Fuusiot, sulautumiset ja liikkeen luovutukset
- Työvoiman vähentäminen, prosessi käytännönläheisesti sisältäen tuta-perusteet
- Valmennuksessa huomioidaan myös uusi YT-laki!
Tutustu valmentajiimme
Eeva Engfelt
Senior HR & Legal Consultant
Olen koulutukseltani juristi ja sertifioitu coach. Urallani olen toiminut työnantajaliitossa, asianajajana sekä erityyppisissä yksityisissä ja julkisissa organisaatioissa henkilöstöjohtajana ja -päällikkönä. Asiakastoimeksiannoissa taustani mahdollistaa HR-juridiikan ja henkilöstöjohtamisen hyödyntämisen unohtamatta vahvaa liiketoimintanäkemystä. Työskentelyotteeni on tavoitteellinen, selkeä ja yksinkertaisuuteen pyrkivä.
Ollaan mielellään yhteyksissä teille parhaan mahdollisen HR-ratkaisun löytämiseksi.
Vahvuusalueeni
▪ Strateginen henkilöstöjohtaminen
▪ Sertifioitu coach
▪ HR-juridiikka
▪ Johtamisen ja esihenkilötyön tukeminen
▪ Työlainsäädäntö
▪ Häirintäselvitykset
+358 50 327 6857
Katriina Huhtala
Senior HR & Legal Consultant
Vastaan HR Legalin juridisista palveluista.
Minulla on pitkä kokemus työsuhdeasioiden hoitamisesta: olen toiminut yrityksissä muun muassa henkilöstö- ja työsuhdepäällikkönä ja sitä kautta olen tottunut tukemaan sekä yrityksen johtoa, HR:ää että esihenkilöitä erilaisissa ongelmatilanteissa. Toimiminen vuokrahenkilöstöpäällikkönä on tuonut näkemystä ja kokemusta monilta toimialoilta (esimerkiksi kemianteollisuus, energiateollisuus, media-ala) ja monen kokoisista yrityksistä.
Erityisosaamistani on työsuhteen käytännön kysymysten ratkominen esimerkiksi palkanlaskentaan ja työaikaan liittyvissä tilanteissa sekä yhteistoiminta ja luottamusmiesyhteistyö.
Vahvuusalueeni
▪ Työsuhdeasiat
▪ Työlainsäädäntö
▪ Muutosneuvottelut
▪ Yhteistoiminta
▪ Työaika
+358 50 597 5066
Varaa aika kalenterista
Annaleena Pentikäinen
Senior HR & Legal Consultant
Minulla on kokemuksen kautta hankittu monipuolinen asiantuntemus työoikeuden eri osa-alueilta. Osaamiseni kattaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten käytännön soveltamisen laaja-alaisesti, esihenkilöiden ja HR:n käytännönläheisen valmentamisen sekä työelämän arjessa vastaan tulevien työsuhdeasioiden ratkaisemisen. Selkeä viestintä ja olennaiseen keskittyminen ovat työssäni keskeisessä asemassa.
Avustan työnantajia työoikeudellisissa asioissa laidasta laitaan, joten otathan yhteyttä, niin katsotaan miten voin olla teille avuksi.
Vahvuusalueeni
▪ Työlainsäädäntö
▪ Työehtosopimukset
▪ Yhteistoiminta
▪ Valmennukset
▪ HR:n tuki
+358 40 080 0245
Anastasia Strandberg
Senior HR & Legal Consultant
Olen aikaansaava ja energinen työsuhdejuristi ja HR-ammattilainen. Työskentelen työsuhdejuristina, sekä erilaisissa vuokra HR -toimeksiannoissa ja projekteissa. Minulla on kokemusta esihenkilötyöstä, HR-päällikön tehtävistä ja työsuhdejuristin roolista kansainvälisissä ja globaaleissa yrityksissä.
Olen työskennellyt liiketoiminnan tukena sekä johtoryhmässä vaativissa tilanteissa ja ollut mukana laajoissa organisaation muutosprojekteissa. Työssäni yhdistänkin monipuolisen kokemuksen ja osaamisen ihmisten ja asioiden aitoon kohtaamiseen. Ratkaisen haastavatkin tilanteet käytännönläheisesti ja asiakasta kuunnellen.
Tavoitteenani on aina aidosti toteuttamiskelpoisten ja vaikuttavien ratkaisujen löytäminen asiakkaillemme lainsäädännön asettamat reunaehdot luonnollisesti huomioiden.
Vahvuusalueeni
▪ Henkilöstöjohtaminen
▪ Työsuhdeasiat
▪ Työlainsäädäntö
▪ Muutosneuvottelut ja muutostilanteet
▪ HR-prosessit
▪ Työyhteisösovittelu
▪ Työyhteisön ristiriitatilanteet
+358 44 3618564
Tahdotko tietää lisää HR Law Partner®
-valmennusohjelmasta?
Kerromme mielellämme lisää HR Law Partner® -valmennusohjelmasta ja sen sisällöstä! Jos suunnittelette useamman henkilön osallistumista HR Law Partneriin®, ole yhteydessä ja pyydä tarjous.
