HR Law Partner®
Valmennuskokonaisuus sinulle, joka haluat perehtyä työsuhdejuridiikkaan HR-näkökulmasta
Ilmoittautuminen
Vielä ehdit! 😊 Ilmoittaudu mukaan syksyn 2023 valmennuksiin:
Ilmoittaudu nytIlmoittaudu mukaan keväällä 2024 alkavaan valmennuskokonaisuuteen:
Ilmoittaudu nytIlmoittaudu
Ilmoittautuminen
Vielä ehdit! 😊 Ilmoittaudu mukaan syksyn 2023 valmennuksiin:
Ilmoittaudu nytIlmoittaudu mukaan keväällä 2024 alkavaan valmennuskokonaisuuteen:
Ilmoittaudu nytHoidatko päivittäin työssäsi HR-asioita ja teet linjauksia sekä päätöksiä HR-asioita koskien? Vastaatko organisaation henkilöstökäytäntöjen luomisesta, kehittämisestä ja toimeenpanosta? Odotetaanko sinulta kannanottoa vaihtelevissa arjen tilanteissa henkilöstöön liittyen?
Jos tämä on sinun työsi arkea, olet varmasti huomannut kuinka moni asia liittyy työsuhdejuridiikkaan ja siihen mitä laki mistäkin asiasta sanoo.
HR Law Partner® -valmennuksemme avulla sinulla on mahdollisuus ottaa työsuhdejuridiikan kokonaisuus haltuun käytännönläheisesti. Saat valmennuksessa työkaluja, joita voit hyödyntää suoraan oman organisaatiosi arjessa. Lähes vuoden kestävä valmennus antaa valmiudet toimia työsuhdejuridisissa asioissa liiketoiminnan ja johdon kumppanina. Aiheeseen perehdytään hyvin käytännönläheisesti, ei vain juridiikan ja pykälien muodossa. Saat esimerkiksi työkaluja ja konkreettisia ohjeita toimimiseen luottamusmiesten kanssa.
Valmennukset pidetään kuukausittain kahdeksana puolen päivän valmennuksena etänä Teamsin välityksellä. Jokainen koko valmennusohjelman suorittava saa taustamateriaaliksi Suomen Työlainsäädäntö pähkinänkuoressa -kirjan (uud.painos 2021, Edita).
Valmennuksen hyödyt
Saat syvemmän ymmärryksen työsuhdejuridiikasta
Valmennuksen jälkeen pystyt muun muassa vetämään muutosneuvotteluita, solmimaan paikallisia sopimuksia ja konsultoimaan esihenkilöitä
Tiedät HR-ammattilaisena mitä saa tehdä ja mitä ei
Ymmärrät miten työsuhdejuridiikkaa käytetään johtamisen välineenä, ja viestit ja konsultoit esihenkilöitä sekä yrityksen johtoa vakuuttavasti
Käsityksesi oikeudenmukaisuudesta kehittyy
Valmennus kehittää myös kykyä toimia johdonmukaisesti ja itsenäisesti haastavissakin tilanteissa
Saat näkökulmia ja käytännön vinkkejä
Valmennuksessa käydyt yhteiset keskustelut antavat sinulle mahdollisuuden arvioida oman organisaatiosi olemassa olevia käytäntöjä
Miksi organisaation kannattaa panostaa työsuhdejuridiikan valmennukseen?
Liittyen työsuhteisiin pitäisi olla vain yksi vaihtoehto, miten asioita hoidetaan. Oikein.
HR Law Partner® -valmennus on hyvä riskivakuutus. Kun asioita tehdään oikein, ei vahinkoja tarvitse korjata jälkikäteen. Lainmukainen ja oikeudenmukainen toiminta on myös halvin tapa lisätä henkilöstön työtyytyväisyyttä ja parantaa esihenkilötyötä.
Kun asiat hoidetaan oikein, vältytään turhilta ja kalliilta selvitystöiltä ja jopa konflikteilta. Voidaan myös säästää ulkopuolisen lakikonsultoinnin kustannuksissa, kun HR:llä on työsuhdejuridiikan perusosaaminen hallussa.
Lue Henna-Riikka Huhdan blogista mistä valmennuksessa kyse ja miksi se voisi sopia juuri sinulle!
Miksi valita meidän valmennuksemme?
Olemme ainoa toimija markkinoilla, joka yhdistää vahvasti HR:n ja työsuhdejuridiikan
Valmentajamme ovat kokeneita ammattilaisia
Kaikilla valmentajillamme on mittava työelämäkokemus ja pitkä kokemus HR-työstä
Aiheita lähestytään käytännönläheisesti
Valmennuksessa mennään aidosti HR-näkökulma edellä ja tilanteet ja esimerkit, joiden kautta työsuhdejuridiikkaa opetellaan, tulevat oikeasta elämästä
Mahdollisuus oppia monipuolisesti
Napakasti kootut teoriaosuudet yhdistettynä harjoituksiin, keskusteluihin ja arvokkaaseen kokemusten jakamiseen luovat tästä erittäin toimivan ja opettavaisen valmennuskokonaisuuden
Koulutukseen oli valittu sisältö ja kokonaisuudet erittäin hyvin. Kouluttajat olivat erittäin asiantuntevia ja olivat aina valmiita vastaamaan kysymyksiin.
Hinnoittelu
Koko valmennus
2900 €
+ alv 24 %
Yksittäinen osio
490 €
Kun ilmoittaudut koko valmennukseen, saat taustamateriaaliksi Suomen Työlainsäädäntö Pähkinänkuoressa -kirjan.
HENRY ry:n ja MiB ry:n jäsenille tarjoamme 300 euron alennuksen koko valmennuskokonaisuudesta. Muistathan kertoa jäsenyydestä ilmoittautumisen yhteydessä. Alennusta ei voi yhdistää muihin tarjouksiin.
Aikataulu syksy 2023
Valmennuspäivät järjestetään torstaisin kello 8-12 Teamsissa.
24.8.2024 Perusasiat kuntoon – HR Law Partner liiketoiminnan kumppanina
- HR:n vastuut ja velvollisuudet työnantajan velvollisuuksien kautta
- HR:n viitekehys: näin hallitset, kehität ja muutat työsuhdeasioita omassa yrityksessäsi (sis. normihierarkian purettuna, käsitellään mm. miten ohjeita ja pelisääntöjä laaditaan, miten sovitaan paikallisesti jne.)
21.9.2023 HR Law Partnerin työoikeus
- Työnantajan velvoitteet työsuhteessa
- HR:n rooli työnantajavelvoitteiden täyttämisessä
- HR- ja lakikartoitukset työkaluna vahvuuksien ja kehitystarpeiden tunnistamisessa
19.10.2023 Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa
- Peruskäsitteet esim. lisätyö, ylityö, erilaisten ylitöiden laskeminen
- Modernit työskentelytavat ja miten niitä voi ottaa käyttöön
- Liukuvan työajan erityispiirteet ja sudenkuopat, työaikapankki
16.11.2023 Työyhteisön ongelmatilanteet ja -ratkaisut
- Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
- Alisuoriutuminen, päihdeasiat (ml. lääkkeet ja huumeet)
- Prosessit ja toimenpiteet, kuten esim. sanktiokäytännöt ja työsuhteen päättämisprosessi
14.12.2023 Työkyvyn johtaminen
- Työhyvinvointi ja työkyky sekä niiden määritelmät
- Työterveyshuollon järjestäminen
- Varhainen tuki ja sairauspoissaolot
- Työkyvyn alentuminen työsuhteen päättämisperusteena
18.1.2024 Työelämän tietosuoja
- Peruskäsitteet HR:n näkökulmasta
- Rekisterinpitäjät, käsittelijät
- Erityistilanteet: arkaluonteiset tiedot
- Säilytysajat ja tietosuoja-asioiden hallinta
15.2.2024 Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot
- Luottamusmiesyhteistyö, yhteistyö henkilöstön kanssa
- Paikallinen sopiminen
- Yhteistoiminnassa tehtävät sopimukset
- Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot
14.3.2024 Muutosneuvottelut
- Uudelleenorganisointi ilman työvoiman vähennystä
- Fuusiot, sulautumiset ja liikkeen luovutukset
- Työvoiman vähentäminen, prosessi käytännönläheisesti sisältäen tuta-perusteet
- Valmennuksessa huomioidaan myös uusi YT-laki!
Aikataulu kevät 2024
Valmennuspäivät järjestetään torstaisin kello 8-12 Teamsissa.
8.2.2024 Perusasiat kuntoon – HR Law Partner liiketoiminnan kumppanina
- HR:n vastuut ja velvollisuudet työnantajan velvollisuuksien kautta
- HR:n viitekehys: näin hallitset, kehität ja muutat työsuhdeasioita omassa yrityksessäsi (sis. normihierarkian purettuna, käsitellään mm. miten ohjeita ja pelisääntöjä laaditaan, miten sovitaan paikallisesti jne.)
21.3.2024 HR Law Partnerin työoikeus
- Työnantajan velvoitteet työsuhteessa
- HR:n rooli työnantajavelvoitteiden täyttämisessä
- HR- ja lakikartoitukset työkaluna vahvuuksien ja kehitystarpeiden tunnistamisessa
18.4.2024 Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa
- Peruskäsitteet esim. lisätyö, ylityö, erilaisten ylitöiden laskeminen
- Modernit työskentelytavat ja miten niitä voi ottaa käyttöön
- Liukuvan työajan erityispiirteet ja sudenkuopat, työaikapankki
16.5.2024 Työyhteisön ongelmatilanteet ja -ratkaisut
- Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
- Alisuoriutuminen, päihdeasiat (ml. lääkkeet ja huumeet)
- Prosessit ja toimenpiteet, kuten esim. sanktiokäytännöt ja työsuhteen päättämisprosessi
6.6.2024 Työkyvyn johtaminen
- Työhyvinvointi ja työkyky sekä niiden määritelmät
- Työterveyshuollon järjestäminen
- Varhainen tuki ja sairauspoissaolot
- Työkyvyn alentuminen työsuhteen päättämisperusteena
8.8.2024 Työelämän tietosuoja
- Peruskäsitteet HR:n näkökulmasta
- Rekisterinpitäjät, käsittelijät
- Erityistilanteet: arkaluonteiset tiedot
- Säilytysajat ja tietosuoja-asioiden hallinta
5.9.2024 Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot
- Luottamusmiesyhteistyö, yhteistyö henkilöstön kanssa
- Paikallinen sopiminen
- Yhteistoiminnassa tehtävät sopimukset
- Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot
3.10.2024 Muutosneuvottelut
- Uudelleenorganisointi ilman työvoiman vähennystä
- Fuusiot, sulautumiset ja liikkeen luovutukset
- Työvoiman vähentäminen, prosessi käytännönläheisesti sisältäen tuta-perusteet
- Valmennuksessa huomioidaan myös uusi YT-laki!
Tutustu valmentajiimme

Eeva Engfelt
Senior HR & Legal Consultant
Olen koulutukseltani juristi ja sertifioitu coach. Urallani olen toiminut työnantajaliitossa, asianajajana sekä erityyppisissä yksityisissä ja julkisissa organisaatioissa henkilöstöjohtajana ja -päällikkönä. Asiakastoimeksiannoissa taustani mahdollistaa HR-juridiikan ja henkilöstöjohtamisen hyödyntämisen unohtamatta vahvaa liiketoimintanäkemystä. Työskentelyotteeni on tavoitteellinen, selkeä ja yksinkertaisuuteen pyrkivä.
Ollaan mielellään yhteyksissä teille parhaan mahdollisen HR-ratkaisun löytämiseksi.
Vahvuusalueeni
▪ Strateginen henkilöstöjohtaminen
▪ Sertifioitu coach
▪ HR-juridiikka
▪ Johtamisen ja esihenkilötyön tukeminen
▪ Työlainsäädäntö
▪ Häirintäselvitykset
+358 50 327 6857

Katriina Huhtala
Senior HR & Legal Consultant
Vastaan HR Legalin juridisista palveluista.
Minulla on pitkä kokemus työsuhdeasioiden hoitamisesta: olen toiminut yrityksissä muun muassa henkilöstö- ja työsuhdepäällikkönä ja sitä kautta olen tottunut tukemaan sekä yrityksen johtoa, HR:ää että esihenkilöitä erilaisissa ongelmatilanteissa. Toimiminen vuokrahenkilöstöpäällikkönä on tuonut näkemystä ja kokemusta monilta toimialoilta (esimerkiksi kemianteollisuus, energiateollisuus, media-ala) ja monen kokoisista yrityksistä.
Erityisosaamistani on työsuhteen käytännön kysymysten ratkominen esimerkiksi palkanlaskentaan ja työaikaan liittyvissä tilanteissa sekä yhteistoiminta ja luottamusmiesyhteistyö.
Vahvuusalueeni
▪ Työsuhdeasiat
▪ Työlainsäädäntö
▪ Muutosneuvottelut
▪ Yhteistoiminta
▪ Työaika
+358 50 597 5066
Varaa aika kalenterista
Annaleena Pentikäinen
Senior HR & Legal Consultant
Minulla on kokemuksen kautta hankittu monipuolinen asiantuntemus työoikeuden eri osa-alueilta. Osaamiseni kattaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten käytännön soveltamisen laaja-alaisesti, esihenkilöiden ja HR:n käytännönläheisen valmentamisen sekä työelämän arjessa vastaan tulevien työsuhdeasioiden ratkaisemisen. Selkeä viestintä ja olennaiseen keskittyminen ovat työssäni keskeisessä asemassa.
Avustan työnantajia työoikeudellisissa asioissa laidasta laitaan, joten otathan yhteyttä, niin katsotaan miten voin olla teille avuksi.
Vahvuusalueeni
▪ Työlainsäädäntö
▪ Työehtosopimukset
▪ Yhteistoiminta
▪ Valmennukset
▪ HR:n tuki
+358 40 080 0245

Tiina Häyhä
Senior HR & Legal Consultant
Tuen ja sparraan julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioiden HR-ammattilaisia, johtoa ja esihenkilöitä HR juridisissa asioissa. Autan työ- ja virkasuhdeasioissa sekä kaikissa HR-työn eri osa-alueissa niin arjen työssä kuin organisaation kehitys- ja muutostilanteissa.
Erityisosaamisalueenani ovat vaativat muutostilanteet, haastavien yksilö- ja työyhteisötilanteiden ratkominen sekä hyvinvointialueiden, kuntien ja valtion HR & HR juridisten erityispiirteinen tuntemus. Hyödynnän asiakastyössä kokemustani julkissektorin henkilöstöjohtajana ja neuvottelupäällikkönä sekä yksityisen sektorin HR-päällikkö rooleista.
Joskus pelkkä sparrailu riittää, toisinaan tarvitaan kuukausien tiivistä yhdessä tekemistä, yhtä kaikki – ratkaisu on aina löydettävissä!
Vahvuusalueeni
▪ Henkilöstö- ja muutosjohtaminen
▪ Työ- ja virkasuhdeasiat
▪ Työyhteisön ongelmatilanteet
▪ Muutosneuvottelut
▪ HR-prosessit
▪ Esihenkilöiden- ja johdon tuki
+358 50 544 3987

Anna-Maria Wassman
Legal Counsel, Partner
Minulla on laaja osaaminen työlainsäädännön käytännön soveltamisesta ja yli 15 vuoden kokemuksen myötä taito kiteyttää ja tiivistää oleellinen haastavissakin asioissa. Olen tukenut ja avustanut työnantajia erilaisissa HR- ja työsuhdeasioissa laidasta laitaan käytännönläheisellä ja ratkaisukeskeisellä otteella. Minulle on tärkeää, että asiakas saa meiltä aidosti apua, jotta he pääsevät arjessa eteenpäin. Uskon siihen, että vaikeimpiinkin asioihin löytyy aina ratkaisu, kun niiden eteen tekee töitä.
Ole yhteydessä, niin jutellaan tarkemmin, miten voimme auttaa juuri teitä!
Vahvuusalueeni
▪ Työsuhdeasiat
▪ Työlainsäädäntö
▪ Työehtosopimukset ja paikallinen sopiminen
+358 50 575 8454
Tahdotko tietää lisää HR Law Partner®
-valmennusohjelmasta?
Kerromme mielellämme lisää HR Law Partner® -valmennusohjelmasta ja sen sisällöstä! Jos suunnittelette useamman henkilön osallistumista HR Law Partneriin®, ole yhteydessä ja pyydä tarjous.
Saisiko olla sähköpostia?
Tilaa viikkokirjeemme, saat yhden viestin viikossa, jossa kerromme tulevista tapahtumistamme, uusista blogeista sekä palveluistamme.