Skip to content
Yleis-hero

Leader-esihenkilövalmennus

Tueksi johtamis- ja esihenkilötaitojen kehitykseen

close
Ilmoittautuminen

Ilmoittaudu syksyllä 2024 alkavaan valmennuskokonaisuuteen:

Ilmoittaudu nyt

Ilmoittaudu

Ilmoittautuminen syksyn 2024 valmennuskokonaisuuteen on käynnissä

Esihenkilötyö on vaativaa ja edellyttää taitoa johtaa ihmisiä sekä yksilöinä että ryhmänä. Leader-valmennus antaa sinulle hyvän perustan tehdä esihenkilötyötä erilaisten ihmisten kanssa muuttuvissa tilanteissa. Käytyäsi valmennuksen osaat toimia työnantajan asemassa ja roolissa sekä ymmärrät ihmisten moninaisuutta ja erilaisia tarpeita henkilöjohtamiselle.

Osallistuaksesi valmennukseen voit olla kokenut tai vasta aloittanut esihenkilö tai tiiminvetäjä, mutta kokemusta tärkeämpää on halusi kehittyä omassa roolissasi.

Tule esihenkilövalmennukseemme oppimaan ja keskustelemaan oikeuksista ja velvollisuuksista, ennakoivasta puuttumisesta, valmentavasta johtamisesta sekä ihmisten moninaisuudesta muuttuvassa työelämässä.

Mitä valmennus antaa sinulle?

39
Tutkittua tietoa ja käytännön esimerkkejä siitä, miten toimia työelämän vaihtelevissa ja välillä haastavissakin tilanteissa
39
Selvyyden työhösi vaikuttavasta lainsäädännöstä ja omasta roolistasi
39
Työkaluja valmentavaan johtamiseen
39
Eväitä vaikeiden asioiden puheeksiottamiseen tilanteissa, joissa työntekijä alisuoriutuu, käyttäytyy epäasiallisesti tai jossa hänen työkykynsä heikkenee
39
Varmuuden siitä, millaisissa tilanteissa voit tarpeen tullen käyttää jämäkästi direktio-oikeutta
39
Työkaluja itsesi johtamiseen, omaan ajanhallintaan sekä oman hyvinvointisi ylläpitämiseen

 

 

Mitä hyötyä esihenkilövalmennuksesta on organisaatiolle?

Hyvä esihenkilötyö on ratkaisevan tärkeässä roolissa työntekijöiden sitouttamisessa ja työn tuloksellisuudessa. Mitä paremmalla mallilla esihenkilötyö on, sitä paremmin työntekijät voivat, ja työt luistavat.

Hyvä esihenkilötyö vahvistaa työpaikan psykologista turvallisuutta sekä ennaltaehkäisee työkykyä ja motivaatiota heikentäviä työyhteisöongelmia.

Haluatko kuulla lisää? Lue aito asiakastarina

Fingridin maankäyttö- ja ympäristöyksikön päällikkö Mika Penttilä osallistui Leader-esihenkilövalmennukseen ja hänen ennakko-odotuksensa valmennuksesta täyttyivät. Mika kertoo asiakastarinassa kokemuksestaan, lue asiakastarina täältä.

Miksi valita meidän valmennuksemme?

Timantti_ikoni_Pink
Ammattivalmentajat

Kokeneessa tiimissämme on pitkän työuran tehneitä henkilöstöammattilaisia, työsuhdejuristeja sekä pitkään johtamistyötä tehneitä henkilöitä

Timantti_ikoni_Pink
Laaja asiantuntemus

Pystymme valitsemaan valmennusten teemaan aina parhaan osaajamme, jotta saat valmennuksesta parhaan hyödyn

Timantti_ikoni_Pink
Käytännönläheisyys

Valmennamme käytännönläheisesti arjen esimerkkien kautta ja keskustellen

Timantti_ikoni_Pink
Kokemus

Valmennamme vuosittain tuhansia esihenkilöitä

Timantti_ikoni_Pink
Vertaistukea ja vinkkejä

Pienryhmätyöskentely tarjoaa osallistujalle vertaistukea esihenkilötyön haasteisiin ja mahdollistaa käytännön tilanteiden tarkastelun useasta näkökulmasta

Sydän_ikoni_Pink
Vuorovaikutus ja ilmapiiri

Valmennuksissamme on aina tilaa kysymyksille ja avoin ilmapiiri keskustelulle – valmentajienkin näkemyksiä saa haastaa

Valmennuksesta sanottua

quote-icon

Hyvin mietitty kokonaisuus, laadukasta ja mielenkiintoista opetusta sekä hyviä keskusteluja. Tuki erittäin hyvin aloitustani uutena esihenkilönä.

quote-icon

Joskus tällaisista aiheista voi olla vaikea luoda kokonaisvaltaista, hyvää koulutusta. Onnistuitte siinä hienosti ja asioita tarkasteltiin useasta eri näkökulmasta. 

quote-icon

Kokonaisuus oli hyvä, mielenkiintoinen ja toimiva. Ryhmäkeskustelut olivat erittäin hyvä lisä koulutukseen.

Hinnoittelu

Koko valmennus

1900 €

+ alv 24 %

 

Koko valmennus sisältää kaikki viisi valmennuspäivää.
graphic

Tahdotko tietää lisää Leader-esihenkilövalmennuksesta?

graphic

Aikataulu kevät 2024

Valmennukset järjestetään etänä Teamsissa klo 9-12. Voit osallistua koko valmennussarjaan tai valitsemiisi yksittäisiin valmennuspäiviin.

7.2.2024  Esihenkilötyön perusta, esihenkilön oikeudet ja velvollisuudet

chevron down

Esihenkilötyön perusta luodaan oikeudenmukaisella ja tasa­puolisella tekemisellä. Työsuhdetaidot ovat johtamisen keskeisimpiä työkaluja arjessa.

 

Valmennuspäivässä käsiteltävät teemat:

  • Mitä esihenkilön tulisi ymmärtää työlainsäädännöstä?
  • Esihenkilön oikeudet ja velvollisuudet
  • Direktio-oikeus ja sen käyttäminen arjessa

 

6.3.2024  Esihenkilön rooli ja omasta hyvinvoinnista huolehtiminen

chevron down

Esihenkilörooliin kuuluu työsuhdejuridiikan lisäksi paljon asioita.

 

Valmennuspäivässä käsiteltävät teemat:

  • Mitä työnantajan edustajana toimiminen tarkoittaa
  • Mitä henkilöstö voi odottaa esihenkilöiltä
  • Henkilöjohtaminen myös etänä
  • Itsetuntemuksen merkitys henkilöjohtamisessa
  • Muutokset johtamistavoissa, autoritäärisestä itseohjautuvuuteen
  • Itsensä johtaminen ja omasta hyvinvoinnista huolehtiminen esihenkilönä

3.4.2024  Esihenkilöiden vuorovaikutustaidot ja erilaisuuden johtaminen

chevron down

Yhtä tärkeää kuin mitä sanot on se, miten viestit. Työyhteisö koostuu erilaisista henkilöistä, joilla kaikilla on oikeus hyvän johtamiseen.

 

Valmennuspäivässä käsiteltävät teemat:

  • Vuorovaikutustaidot arjessa
  • Motivaation ylläpitäminen ja parantaminen
  • Moninaisuus työyhteisössä
  • Palautteen antaminen
  • Hankalien tilanteiden puheeksi ottaminen

24.4.2024  Ennakoiva puuttuminen ja haastavat johtamistilanteet

chevron down

Ennakoiva toiminta on yksi esihenkilötyön kulmakiviä. Lisäksi kyky ratkoa haastavia tilanteita on tärkeää.

 

Valmennuspäivässä käsiteltävät teemat:

  • Ennakoivan puuttumisen kokonaisuus työsuhteen alusta työsuhteen päättymiseen
  • Haastavat arjen tilanteet kuten alisuoriutuminen, työntekijän epäasiallinen käyttäytyminen ja työkyvyn alentuminen
  • Käytännön tilanteiden harjoittelua

22.5.2024  Valmentava johtaminen ja itseohjautuvuuden johtaminen

chevron down

Valmentava ote esihenkilötyössä vahvistaa itseohjautuvuutta ja sujuvoittaa johtamista.

 

Valmennuspäivässä käsiteltävät teemat:

  • Tulevaisuuden johtamistaidot
  • Monipaikkatyön johtaminen
  • Valmentava ote esihenkilö­työssä
  • Itseohjautuvuuden ja itseohjautuvan organisaation johtaminen

Aikataulu syksy 2024

Valmennukset järjestetään etänä Teamsissa klo 9-12. Voit osallistua koko valmennussarjaan tai valitsemiisi yksittäisiin valmennuspäiviin.

21.8.2024  Esihenkilötyön perusta, esihenkilön oikeudet ja velvollisuudet

chevron down

Esihenkilötyön perusta luodaan oikeudenmukaisella ja tasa­puolisella tekemisellä. Työsuhdetaidot ovat johtamisen keskeisimpiä työkaluja arjessa.

 

Valmennuspäivässä käsiteltävät teemat:

  • Mitä esihenkilön tulisi ymmärtää työlainsäädännöstä?
  • Esihenkilön oikeudet ja velvollisuudet
  • Direktio-oikeus ja sen käyttäminen arjessa

 

11.9.2024  Esihenkilön rooli ja omasta hyvinvoinnista huolehtiminen

chevron down

Esihenkilörooliin kuuluu työsuhdejuridiikan lisäksi paljon asioita.

 

Valmennuspäivässä käsiteltävät teemat:

  • Mitä työnantajan edustajana toimiminen tarkoittaa
  • Mitä henkilöstö voi odottaa esihenkilöiltä
  • Henkilöjohtaminen myös etänä
  • Itsetuntemuksen merkitys henkilöjohtamisessa
  • Muutokset johtamistavoissa, autoritäärisestä itseohjautuvuuteen
  • Itsensä johtaminen ja omasta hyvinvoinnista huolehtiminen esihenkilönä

9.10.2024  Esihenkilöiden vuorovaikutustaidot ja erilaisuuden johtaminen

chevron down

Yhtä tärkeää kuin mitä sanot on se, miten viestit. Työyhteisö koostuu erilaisista henkilöistä, joilla kaikilla on oikeus hyvän johtamiseen.

 

Valmennuspäivässä käsiteltävät teemat:

  • Vuorovaikutustaidot arjessa
  • Motivaation ylläpitäminen ja parantaminen
  • Moninaisuus työyhteisössä
  • Palautteen antaminen
  • Hankalien tilanteiden puheeksi ottaminen

7.11.2024  Ennakoiva puuttuminen ja haastavat johtamistilanteet

chevron down

Ennakoiva toiminta on yksi esihenkilötyön kulmakiviä. Lisäksi kyky ratkoa haastavia tilanteita on tärkeää.

 

Valmennuspäivässä käsiteltävät teemat:

  • Ennakoivan puuttumisen kokonaisuus työsuhteen alusta työsuhteen päättymiseen
  • Haastavat arjen tilanteet kuten alisuoriutuminen, työntekijän epäasiallinen käyttäytyminen ja työkyvyn alentuminen
  • Käytännön tilanteiden harjoittelua

11.12.2024  Valmentava johtaminen ja itseohjautuvuuden johtaminen

chevron down

Valmentava ote esihenkilötyössä vahvistaa itseohjautuvuutta ja sujuvoittaa johtamista.

 

Valmennuspäivässä käsiteltävät teemat:

  • Tulevaisuuden johtamistaidot
  • Monipaikkatyön johtaminen
  • Valmentava ote esihenkilö­työssä
  • Itseohjautuvuuden ja itseohjautuvan organisaation johtaminen

Kerron mielelläni lisää, ota yhteyttä!

Päivi Seppälä

show bio

Senior Trainer & HR Consultant

Vastaan HR Legalin valmennuspalveluista.

Lisäksi valmennan, työnohjaan ja coachaan ja teen vuokra HR -päällikön töitä. Valmennan paljon esihenkilötyötä, työyhteisöjä, puheeksi ottamista ja työhyvinvointia. Työskentelyotteeni on käytännönläheinen ja ratkaisukeskeinen ja pohjautuu reilun 15 vuoden kokemukseen henkilöjohtamisesta vaativissa työyhteisöissä.
 
Pohjakoulutukseltani olen yhteiskuntatieteiden maisteri ja toimittaja ja opiskelen jatkuvasti uutta. Olen työnohjaaja (STOry) Certified Business Coach, restoratiivinen työyhteisösovittelija ja palautumisohjaaja. Olen myös työhyvinvointikorttikouluttaja.
 
Ota yhteyttä niin katsotaan, miten voin auttaa!
 
 
Vahvuusalueeni
▪ Valmennus
▪ Työhyvinvointi
▪ Työyhteisösovittelu
▪ Coaching ja työnohjaus
 

+358 40 715 9551

Saisiko olla sähköpostia?

Tilaa viikkokirjeemme, saat yhden viestin viikossa, jossa kerromme tulevista tapahtumistamme, uusista blogeista sekä palveluistamme.

Tavataanko somessa?

Olemme aktiivisia LinkedInissä ja Facebookissa. Somessa pääset tutustumaan meihin hieman pintaa syvemmältä, tule mukaan 😊