22.2.2024
Blogi
Asiantuntijamme pitävät sinut ajan tasalla työelämän ajankohtaisista muutoksista ja teemoista.
30.1.2024
Palkka-avoimuusdirektiivi – lue asiantuntijan 10 vinkkiä varautumiseen
22.12.2023
HR Legalin kasvutarina: Oppeja ja oivalluksia
21.12.2023
Hallitus haluaa tehdä merkittäviä muutoksia työlainsäädäntöön – mistä on kyse?
19.12.2023
HR Legalin tarina – mistä kaikki alkoi?
18.12.2023
Muutosturvavalmennuksen avulla kohti uutta
29.11.2023
Monimuotoisuus työyhteisössä – diversiteetti vahvuudeksi
7.11.2023
Alisuoriutuminen haasteena? Esihenkilön täytyy puuttua
31.10.2023
HR-päättäjä – tässä kahdeksan tärppiä HR-budjetointiin
13.9.2023
Minkälainen on hyvä henkilöstöstrategia ja mistä se koostuu?
11.8.2023
Kun työelämä jää tauolle
30.6.2023
Seitsemän kysymystä vaikeista työyhteisötilanteista
15.5.2023
Pidä huolta työelämäkonkareista – tehokkaimmat ja hyvinvoivimmat työntekijäsi saattavat olla heitä
12.5.2023
Muutosneuvottelut tulossa? 📝 – lue kattava tietopaketti!
10.5.2023
Uusi YT-laki – mikä muuttui? Kattava blogimme vastaa kysymyksiisi
10.2.2023
Vaikuttavuutta, innostumista ja oppimista Interim HR -palvelun kautta HR-johtajana
18.10.2022
Näin voit hyödyntää ulkopuolista asiantuntemusta muutosneuvotteluissa
21.9.2022
Yrityskaupat ja henkilöstöjohtaminen, panosta näihin – asiantuntijan kuusi tärkeää nostoa
7.4.2022
Neuvotteleminen on vuorovaikutuksen taitolaji
27.1.2022
Pulssikysely – miten teet ja miten hyödyt?
19.12.2021
Vakuuttavan HR-työn avaintekijä on työsuhdejuridinen osaaminen - kouluttaudu siis HR Law Partneriksi®
7.9.2021
Miten HR-datasta saa hyödyn irti?
18.6.2021
Työyhteisösovittelussa luotetaan prosessiin
23.4.2021
Pysähdy, kun kuormitus on kova
26.3.2021
Työyhteisösovittelulla apua työpaikan solmutilanteisiin
25.3.2021
Valmentavalla johtamisella tulosta ja hyvinvointia
24.3.2021
Alisuoriutumista vai jotain muuta?
8.3.2021
Organisaatiokulttuurin johtaminen ja työntekijäkokemus – onko käytössäsi kilpailuedun tuova ymmärrys henkilöstöstä?
10.1.2021