Webinaari 2.11. Uusi YT-laki – mikä muuttuu?

Webinaari 2.11. Uusi YT-laki – mikä muuttuu? Yhteistoimintalaki uudistuu. Hallituksen esitys uudeksi YT-laiksi on annettu eduskunnalle 30.9.2021. Uudistuksen tavoitteena on parantaa työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta sekä luoda puitteet yrityksen ja työyhteisön kehittämiselle. Uudistuksella lisätään myös henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia.  Uusi YT-laki on edelleen menettelytapalaki eli se säätää prosessin, jonka mukaan henkilöstön kanssa käydään vuoropuhelua… Jatka lukemista Webinaari 2.11. Uusi YT-laki – mikä muuttuu?

Webinaari 28.9. Data ja sen hyödyntäminen HR-työssä

Webinaari 28.9. Data ja sen hyödyntäminen HR-työssä Organisaatioihin kertyy paljon dataa henkilöstöstä, ja vauhti vain kiihtyy. Dataa saadaan kyselyistä, liiketoiminnoista, työterveyshuollosta, seurannoista ja muista lähteistä. Mutta mitä sillä datalla tulisi tehdä? Miten datasta saadaan hr-työn hyödyllinen apulainen? Entä millaiset tutkimukset tuottavat parhaan tiedon? Tämä käytännönläheinen webinaari on tarkoitettu hr-alan ammattilaisille, jotka jo käsittelevät dataa työssään… Jatka lukemista Webinaari 28.9. Data ja sen hyödyntäminen HR-työssä

HR LEGALIN JUHLAVUOSI HUIPENTUU 6.10.2021!

HR LEGALIN JUHLAVUOSI HUIPENTUU 6.10.2021! HR Legal on toiminut HR-alalla 10 vuotta. Olemme juhlineet juhlavuotta juhlaseminaareissa vuoden aikana. Nyt juhlavuosi huipentuu Juhlaseminaari 3.0 -tapahtumassa 6.10.2021 klo 8.30 – 12.00. Asiantuntijoiden puheenvuorot johdattavat kuulijat pureutumaan yhdessä tekemisen, yhteistyön ja yhteistoiminnan teemoihin. Yhteistyö ja yhdessä tekeminen ovat murroksessa niin työpaikoilla kuin työmarkkinajärjestelmässäkin. Seminaarissa kuulemme yhden Suomen suurimman… Jatka lukemista HR LEGALIN JUHLAVUOSI HUIPENTUU 6.10.2021!

Webinaari 27.8: 10 vinkkiä HR-osaajan vuokraamiseen

10 vinkkiä HR-osaajan vuokraamiseen Viimeisen vuoden aikana asiakkaamme ovat kysyneet meiltä enenevissä määrin HR vuokratoimeksiantoihin apua. Keräsimme kokemuksistamme 10 vinkkiä ja arjessa testattuja toimivia käytäntöjä. Kerromme esimerkkien kautta, miten vuokratoimeksiannoista saa irti suurimman hyödyn ja millaisissa tilanteissa tämä ratkaisu tyypillisesti on toimivin ratkaisu. Vuokrapesteillä on monta nimitystä, eikä yksikään niistä ole oikeampi kuin toinen. Yhteinen… Jatka lukemista Webinaari 27.8: 10 vinkkiä HR-osaajan vuokraamiseen

HR & Data valmennus starttaa elokuussa!

Avoin HR & Data -valmennus x 2 Organisaatioihin kertyy tänä päivänä paljon dataa henkilöstöstä, ja vauhti vain kiihtyy. Dataa saadaan kyselyistä, liiketoiminnoista, työterveydestä, seurannoista ja monista muista lähteistä. Mutta mitä sillä datalla tulisi tehdä? Miten rakennetaan HR KPI ja muita työkaluja tietojohtamiseen? HR ja data -valmennuksemme pureutuu datan maailmaan käytännönläheisesti ja oman organisaatiosi tilanne huomioiden.… Jatka lukemista HR & Data valmennus starttaa elokuussa!

Webinaari 8.6: Whistleblowing-ilmoituskanava pakolliseksi yrityksille — mitä se tarkoittaa?

Whistleblowing-ilmoituskanava pakolliseksi yrityksille – mitä se tarkoittaa? EU:n uuden direktiivin myötä Whistleblowing-ilmoituskanava tulee pakolliseksi organisaatioissa, joissa on vähintään 50 työntekijää. Whistleblowing-ilmoituskanava on organisaation oma työkalu erilaisten väärinkäytösepäilyjen ilmiantamiseen ja puuttumiseen. Ilmoituskanavan tarkoitus on, että väärinkäytösepäilyistä voidaan ilmoittaa anonyymisti ja joutumatta negatiivisten toimenpiteiden kohteeksi. Organisaation ilmoituskanavan käyttöönotto edellyttää mm. henkilötietojen käsittelyyn liittyvien velvoitteiden huomioimista ilmoitusprosessissa. Mikä… Jatka lukemista Webinaari 8.6: Whistleblowing-ilmoituskanava pakolliseksi yrityksille — mitä se tarkoittaa?

Juhlaseminaari 2.0: Mielettömän hyvää työtä!

HR Legalin juhlavuosi jatkuu! HR Legal on toiminut HR-alalla 10 vuotta ja jatkamme juhlavuotemme juhlintaa toisella seminaarilla. Asiantuntijoiden puheenvuorot johdattavat kuulijat pureutumaan työhyvinvointiin, joka monissa organisaatioissa on viime vuosina noussut johdon agendalle ja tärkeäksi osaksi henkilöstöjohtamista. Seminaarissa kuulemme miten SOK, yksi Suomen suurimmista työnantajista, on lähtenyt Mielihankkeen muodossa kiinnittämään huomioita hyvinvointiin. Puheenvuorossa avataan paitsi työnantajan… Jatka lukemista Juhlaseminaari 2.0: Mielettömän hyvää työtä!

Webinaari 6.5. Työntekijäkokemus 2021!

Työntekijäkokemus 2021! – minkälaista työelämää kohti olemme menossa? Mennyt vuosi ajoi puolet suomalaisista rytinällä etätöihin. Nyt puhutaan jälleen kehittämisestä ja uuden rakentamisesta, seuraavasta ajasta. Työntekijäkokemus on taitekohdassa. Me kysyimme yli tuhannelta suomalaiselta hurjan vuoden vaikutuksista omiin kokemuksiin ja ajatuksiin työn eri puolista ja tulevaisuudesta. On aika jakaa, mitä opimme. Tervetuloa mukaan! Monessa kyselyssä on paneuduttu… Jatka lukemista Webinaari 6.5. Työntekijäkokemus 2021!

10 oivallusta koronaloikasta ja miten se tehdään

Meillä oli juhlat! Eli tarkemmin ottaen HR Legalin kaikille avoin 10 v juhlaseminaari, Koronaloikka – miten se tehdään? Tavoitteenamme oli tuoda ajatuksia Suomen talousnäkymiin peilaten siitä, miten koronan aikana ja sen jälkeen päästään takaisin tuottavalle uralle ja siten, että henkilöstö tulee otetuksi huomioon. Seminaarista syntyi valtavasti oivalluksia ja opin itsekin paljon meidän valovoimaisilta puhujilta 😊.… Jatka lukemista 10 oivallusta koronaloikasta ja miten se tehdään

Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittäminen; irrallisia hankkeita vai systemaattista kehittämistä?

22.4.2021: Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittäminen; irrallisia hankkeita vai systemaattista kehittämistä? Turvallinen työympäristö ja työturvallisuus on tärkeä osa työhyvinvointia. Vaikka niin työturvallisuutta kuin työhyvinvointiakin pidetään usein tärkeinä, niiden kehittäminen jää helposti yksittäisiksi, toisistaan irrallisiksi toimenpiteiksi. Askel kohti aidosti turvallisempaa työympäristöä ja hyvinvoivempaa työyhteisöä edellyttää kuitenkin systemaattista kehittämisotetta. Näin varmistetaan, että rajalliset resurssit suunnataan juuri oman toiminnan… Jatka lukemista Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittäminen; irrallisia hankkeita vai systemaattista kehittämistä?