Organisaation henkilöstömäärän saavuttaessa 50:tä, tulevat voimaan useat lakisääteiset työnantajavelvoitteet. Monelle nämä vaatimukset tulevat yllätyksenä – eikä hyvä tahto tai parhaatkaan aikomukset riitä, jos työnantajavelvoitteet tulee hoidettua väärin.
Työnantajavelvoitteet sisältävät muun muassa uusia suunnittelu- ja dokumentointivaatimuksia, työsuojeluorganisaation perustamiseen liittyviä velvollisuuksia sekä yt-lain mukaisen vuoropuheluvelvoitteen. Vastaavasti velvoitteiden laiminlyönnistä voi olla juridisia seurauksia toimivalle johdolle.
Tule kuulemaan, miten varmistat, ettei kasvusi johda juridisiin sudenkuoppiin – vaan kestävään, lainmukaiseen työnantajuuteen.
Tässä maksuttomassa webinaarissa pureudumme käytännönläheisesti ja asiantuntevasti seuraaviin aiheisiin:
- Mitä velvoitteita työnantajalle syntyy henkilöstömäärän kasvaessa?
- Miten johdon vastuut ja riskit muuttuvat?
- Miten organisoit HR-prosessit lainmukaisiksi ja yrityksen kasvua tukeviksi?
Kysymyksiä, joihin saat vastauksia:
- Miten työsuhteen ehdot määräytyvät yrityksessäni?
- Mitä suunnitelmia laki edellyttää – ja mitä seuraa, jos niitä ei ole?
- Mitkä ovat työnantajan työsuojelu- ja työsuojeluorganisaatiovelvoitteet yrityskoon kasvaessa?
- Mitä tarkoittaa yt-lain mukainen vuoropuhelu käytännössä?
- Onko paikallinen sopiminen yrityksessäni mahdollista – ja kenen kanssa?
Ilmoittaudu webinaariin 23.9. mennessä
