Skip to content
25

webinaari | 9.12.2022 | klo 8–9

Työntekijän häiriökäyttäytyminen ja työyhteisön ristiriitatilanteet – ratkaisuna työyhteisösovittelu

Teemoja käsitellään konkreettisten esimerkkien kautta käytännönläheisesti ja ratkaisukeskeisesti, mutta myös juridisesta näkökulmasta. Tästä webinaarista saat varmuudella vinkkejä ja eväitä oman työpaikkasi ristiriitatilateiden hoitamiseen.

Ihmisten erilaisuus saattaa välillä toimia kasvualustana häiriöille ja ristiriitatilanteille. Harva työyhteisö välttyy täysin häiriökäyttäytymiseltä tai muilta ristiriitatilanteilta. Ennaltaehkäisy ei aina toimi, ja siksi on oleellista tunnistaa haastavat tilanteet sekä löytää keinot tilanteiden ratkaisuun ja palauttaa työrauha.

Jos haastavien tilanteiden ratkaisussa epäonnistutaan, ne voivat pahimmillaan kärjistyä epäasialliseksi kohteluksi tai häirinnäksi. Yhden yksilön häiriökäyttäytyminen voi laukaista ristiriitatilanteen koko työyhteisössä. Onnistuminen tilanteiden tunnistamisessa ja ratkaisemisessa on keskeistä työnantajan maineen, työnantajavelvoitteiden sekä työhyvinvoinnin kannalta.

Webinaarissa käsittelemme

  • Yksilön häiriökäyttäytymistä ja työyhteisön ristiriitatilanteita, ml. häirintä
  • Työnantajan toimimisvelvoitteet näissä tilanteissa
  • Työyhteisösovittelu ratkaisukeinona ristiriitatilanteisiin
  • Työyhteisösovittelun prosessi: case-esimerkki

 

Milloin: 9.12.2022 klo 8-9

Missä: Teams

Kenelle: Organisaation ristiriitatilanteita ratkaiseville tahoille; HR-ammattilaisille, sovittelijoille, esihenkilöille sekä muulle johdolle.

Webinaarin asiantuntijat

MinnaKajanne-HRLegalServicesOy

Minna Kajanne

Työyhteisösovittelija ja valmentaja. Sovitellut erilaisia ristiriitatilanteita työyhteisöissä 15 vuoden ajan. Erikoistunut kriisiytyneiden riitatilanteiden purkamiseen muun muassa sovittelun keinoin.

EevaEngfelt-HRLegalServicesOy

Eeva Engfelt

Kokenut henkilöstöjohtaja ja työsuhdejuristi. Ratkaissut haastavia yksilö- ja työyhteisötilanteita käytännön työelämätilanteissa, erilaisissa kulttuureissa ja organisaatioissa. Hän on soveltanut menestyksellisesti häirintätilanteiden ratkaisumallia useisiin käytännön työelämätilanteisiin.