Skip to content
15

webinaari | 30.5.2024 | klo 8–8.45

Kielletty häirintä julkisorganisaatioissa – tunnista ja löydä ratkaisuja

Työyhteisöongelmat ja häirintätilanteet ovat valitettavan yleisiä kaikilla työpaikolla, myös julkisorganisaatioissa. Ongelmat haastavat esihenkilötyötä, henkilöstöjohtamista, työilmapiiriä ja lisäävät julkisorganisaatioiden tuottavuushaasteita entisestään.

close
Ilmoittaudu mukaan webinaariin

Ilmoittaudu mukaan 29.5. mennessä 😊

Ilmoittaudu nyt

Häirintää ja kiusaamista käsitellään yhä enemmän medioissa ja julkisorganisaatioita leimaava läpinäkyvyys ja hallinnon julkisuus tuovat häirinnän torjunnassa epäonnistuneet toimijat yhä selkeämmin kaiken kansan nähtäviksi. Tällä on oleellisia vaikutuksia työnantajan veto- ja pitovoimaan.

 

Juridinen vastuu häirintätilanteiden ratkaisemisessa on työnantajalla, mutta HR- ja työsuojelu ovat keskeisesti mukana luomassa toimintamalleja sekä koordinoimassa koulutuksia ja ratkaisemassa haastavimpia häirintätilanteita.

 

Jotta työrauha saadaan palautettua ja ongelmat ratkaistua juridisesti ja rakentavasti, täytyy työnantajalla ja erityisesti HR:llä olla riittävä osaaminen ja ymmärrys juridisista vastuista ja ratkaisuista.

 

Jos haluat syventää tietämystäsi erilaisista häirintätilanteista ja niiden ratkaisemisesta, olet lämpimästi tervetullut asiantuntijaewebinaariimme, jossa käsittelemme näitä aiheita:

 

  • minkälaisessa työyhteisössä häirintää tyypillisesti esiintyy
  • miten tunnistaa häirintä
  • erilaiset tavat häiritä ja niiden tunnistaminen (esimerkiksi seksuaalinen häirintä ja kiusaaminen)
  • kenen velvollisuus on tunnistaa ja poistaa häirintä
  • häirintäselvityksen toteuttaminen
  • miten toimia häirintäselvityksen jälkeen.

 

Webinaarin jälkeen sinun on helpompaa

 

  • arvioida ovatko oman organisaatiosi prosessit, toimintamallit ja osaaminen kunnossa
  • tunnistaa, onko kyseessä kielletty häirintä vai esimerkiksi muu huono työkäytös
  • puuttua tilanteeseen
  • huolehtia työantajavelvollisuuksien täyttämisestä
  • päättää ratkaisuvaihtoehdoista, esimerkiksi työyhteisösovittelun käynnistämisestä.

 

Webinaarista tulee tallenne. Tallennelinkki lähetetään kaikille ilmoittautuneille.

Milloin: Torstaina 30.5.2024 klo 8–8.45. Ilmoittaudu mukaan viimeistään 29.5.2024.
Missä: Teams

Tilaisuuteen liittyvissä kysymyksissä ole meihin yhteydessä sähköpostitse: koulutus@hrlegal.fi

Webinaarin asiantuntijat

EevaEngfelt-HRLegalServicesOy

Eeva Engfelt

Eevalla on pitkä kokemus vaativista työsuhdejuridisista sekä henkilöstöjohtamisen tehtävistä. Hän omaa kokonaisvaltaisen näkemyksen yrityksen henkilöstöjohtamisen kehittämisestä strategiasta implementointiin asti. Eeva on toiminut työnantajaliitossa, asianajajana ja henkilöstöjohdon tehtävissä monessa eri organisaatioympäristössä, mukaan lukien julkinen sektori. Nykyisessä tehtävässään hän johtaa HR Legalin juridisia palveluita.