Palaa takaisin
Asiakastilaisuus järjestetään 10.4.2025 Tampereella ja verkossa. Livetilaisuus on kutsuvierastilaisuus ja striimi on avoin kaikille. Tilaisuus on maksuton.
Missiomme on tehdä työelämästä työelämystä, mutta emme pysty siihen yksin. Tehdään se yhdessä!
Tilaisuuden tiedot
Puheenvuorot
Rakenteet ja radikaali suoruus avaimena työhyvinvointiin ja tuottavuuteen?
Eeva Engfelt & Maria ”Maisa” Setälä
Toimiva työyhteisö rakentuu tekijöistä, joihin sekä esihenkilöt että HR voivat vaikuttaa ennakolta. Johtamisessa ja esihenkilötyössä tarvitaan monia toisiaan tukevia ominaisuuksia samanaikaisesti, mutta perusta on oltava kunnossa: organisaation perustehtävän on oltava selkeä, työntekoa tukevien rakenteiden kunnossa ja vuorovaikutuksen avointa. Lisäksi tarvitaan yhteiset pelisäännöt, jotka ohjaavat toimintaa. Usein työyhteisöjen konfliktit kumpuavat juuri näiden peruspilareiden puutteista – epäselvästä päätöksenteosta, rakenteiden heikkoudesta tai psykologisen turvallisuuden puuttumisesta.
Hyvinvoivan ja tuloksellisen työyhteisön rakentaminen vaatii kuuntelu- ja empatiataitoja, mutta myös selkeitä rakenteita ja radikaalia suoruuden kulttuuria. Hyssyttely ei toimi johtamisessa – joskus paras tapa osoittaa empatiaa on olla suora, mutta rakentava. Pelkkä asioiden silottelu tai vaikeneminen ei lisää hyvinvointia, vaan pikemminkin heikentää sitä. Suora, toista arvostava kommunikaatio, selkeät tavoitteet ja rehellinen palaute eivät ainoastaan luo rajoja ja rauhaa, vaan ne ovat myös työnantajan velvollisuuksia.
Aiheeseen johdattelevia kysymyksiä:
- Onko HR roolinsa vanki?
- Onko HR:llä mitään vastuuta siitä, mitä työpaikalla tapahtuu?
- HR liiketoiminnan mahdollistajana ja strategian varmistajana?
- Rakennustekijät vastuulliseen ja tuottavaan työyhteisöön?
- Voiko konflikteja ennaltaehkäistä vai ovatko ne aina henkilökemiaa?
- Syökö kulttuuri radikaalin suoruuden aamupalaksi?
- Onko radikaali suoruus kiellettyä ratkaisuna haasteisiin työelämässä?
Eeva Engfelt omaa monipuolisen taustan työelämästä työsuhdejuristin, henkilöstöjohtajan ja liiketoiminnasta vastaavan näkökulmista. Eevan teesi on se, että haastavatkin asiat voi kohdata suoraan ja rehellisesti. Se on organisaation ja sen ihmisten kannalta kestävää ja rehellistä työantajatoimintaa. Lisämausteen Eevan esitykseen HR Legal Forumissa antaa Kim Scottin Radikaali rehellisyys. Uskallatko sinä haastaa ja minkälaisen alustan teidän organisaatiokulttuurinne tarjoaa haastamiselle?
Maria Setälä eli tutummin Maisa, on työsuhdejuristi, jonka ydinosaaminen on kompleksisien kokonaisuuksien hallinnassa ja muuttamisessa osaksi arkea. Toimiva ennakoiva henkilöstösuunnittelu vaatii johdon sitouttamista, tavoitteiden maalaamista yhdessä, henkilöstöprosesseja, johtamista ja työsuhdejuridiikkaa. Näiden kombinoiminen helposti lähestyttäväksi paketiksi ja toimintasuunnitelmaksi on täydellinen esimerkki kokonaisuudesta, joka saa Maisan syttymään.
/sanna-murtojarvi-elenia.jpeg?width=203&height=181&name=sanna-murtojarvi-elenia.jpeg)
Case: Elenia – Hyvä henkilöstöjohtaminen rakentuu vahvan HR:n peruspilareille
Hyvä henkilöstöjohtaminen tarkoittaa HR-asioiden peruspilareiden paaluttamista, läpinäkyvää ja avointa vuorovaikutusta, selkeitä tavoitteita, ja ennen kaikkea luottamusta. On tärkeää luoda kulttuuri, jossa työntekijät voivat kokea, että heidän työnsä merkitys on tunnistettu ja että heillä on työssä tasapaino niin ammatillisesti kuin henkilökohtaisestikin.
Kun henkilöstö voi hyvin, se pystyy tehokkaammin tukemaan yrityksen strategiaa ja tavoitteiden saavuttamista. Hyvinvoiva organisaatio on myös resilienssiä ja kykenee vastaamaan muutoksiin joustavasti ja tehokkaasti.
Sanna Murtojärvellä on pitkä ja monipuolinen kokemus laajasti erilaisista HR-tehtävistä, niin isoista kansainvälisistä konserneista kuin PK-sektoriltakin. Vuodesta 2019 alkaen Sanna on toiminut henkilöstöjohtajan tehtävissä. Laajan HR-osaamisen lisäksi häneltä löytyy ratkaisukeskeisen valmentajan sekä työhyvinvointi valmentajan tutkinnot. Kokonaisvaltainen hyvinvointi niin työssä kuin työn ulkopuolellakin on Sannan sydäntä lähellä. Tällä hetkellä hän toimii Chief People Officerina Elenialla. Elenia on Suomen toiseksi suurin sähköverkkoyhtiö sekä monipuolinen energia-alan palveluntuottaja. Elenia huolehtii kestävää kehitystä edistäen sähkönjakelusta, sähkönkulutuksen mittaamisesta, sähköverkon uudistamisesta säävarmaksi sekä sähköliittymien rakentamisesta kumppaneiden kanssa.
Päivi Seppälä (YTM) on erityisesti johtamiseen ja työn sujuvoittamiseen erikoistunut Senior HR-konsultti. Päivi tekee töitä laajalla palveluvalikoimalla, hän valmentaa, työnohjaa, sovittelee ja lisäksi hän toimii osa-aikaisena interim HR-päällikkönä. Päivi asuu Tampereella ja vastaa Tampereen ja Pirkanmaan alueen toiminnoista. Hän emännöi maan vilkkainta HR-verkostoa eli kuukausittaisia HR Meet Uppeja Finlaysonilla. Päivin työ tähtää hyvinvointiin ja hän uskoo vahvasti ihmisläheiseen johtamiseen. Mitä paremmin työntekijät voivat sitä paremmin he työnsä tekevät.
Yhteenveto
Mitä: HR Legal Forum
Missä: Asiakastilaisuus järjestetään 10.4.2025 Tampereella ja verkossa. Livetilaisuus on kutsuvierastilaisuus, mutta striimi on avoin kaikille. Et tarvitse liittymistä varten erillistä sovellusta, saat sähköpostiisi linkin ja pääset liittymään striimiin selaimella.
Milloin: Torstaina 10.4.2025 klo 9.00–11.00
Lämpimästi tervetuloa mukaan!