Yhä useampi uupuu työssään – työnantajan vastuut ja velvoitteet uupumuksen ehkäisyssä

Eeva on HR Legalin seniorikonsultti ja juristi, jolla on pitkä ja laaja kokemus HR-juridiikasta, henkilöstöjohtamisesta sekä työkykyjohtamisesta erilaisissa organisaatioissa ja organisaatiokulttuureissa. Kokemuksensa työkykyjohtamisesta Eeva kirkastaa näkemykseen luottamuksen ja henkilöstöstä välittämisen tärkeydestä yhdistyneenä raudanlujaan systematiikkaan ja prosesseihin sekä toimivaan työterveysyhteistyöhön.

”Työnantaja – ei työterveyskumppani tai työeläkeyhtiö – johtaa työkykyä, ja esihenkilöt ovat tässä aivan keskeisessä roolissa.”

Päivi on HR Legalin valmennuksista vastaava palvelupäällikkö. Reilut 15 vuotta asiantuntijoiden johtamistyötä tehneenä hän on erikoistunut työhyvinvointiin ja erityisesti asiantuntijatyön ja johtamisen kuormituksen keventämiseen. Valtio-oppi pääaineenaan yhteiskuntatieteiden maisteriksi, ja toimittajatutkinnosta toimittajaksi, valmistunut Päivi on kouluttautunut palautumisohjaajaksi ja valmentaa, työnohjaa ja coachaa aiheesta mielellään. Hän tähtää työssään vuokra HR-päällikkönä ja valmentajana hyvään johtamiseen ja työyhteisötaitoihin.

”Perusasioiden osaamisella, reilulla toiminnalla ja pitämällä huolta toisistamme päästään hyvinvoinnissa jo pitkälle.”