HR LEGAL FORUM TAMPERE 2024: Megatrendit konkretiaksi HR:n työpöydällä

Tervetuloa kevään HR Legal Forumiin, jossa aiheena on Megatrendit konkretiaksi HR:n työpöydällä. Tilaisuudessa syvennymme keskeisesti työelämän megatrendeihin ja niiden tuomiin muutoksiin HR-työssä.

Asiakastilaisuus järjestetään 22.5.2024 Tampereella ja verkossa. Livetilaisuus on kutsuvierastilaisuus ja striimi on avoin kaikille. Tilaisuus on maksuton.

Missiomme on tehdä työelämästä työelämystä, mutta emme pysty siihen yksin. Tehdään se yhdessä!

Tilaisuuden tiedot

Puheenvuorot

HR-päättäjät vastasivat: Muutoksen ajurit ja käytännön ratkaisut henkilöstöjohtamisessa

Eeva Engfelt, Tatu Malmström

Maailma ja megatrendit sen myötä muuttuvat yhä nopeammin ja ennakoimattomammin. Pandemiat, sodat, ilmastonmuutos ja digitalisaatiot tarkoittavat jatkuvaa muutostarvetta, mikä vaikuttaa ihmisten johtamiseen. Miten organisaatio reagoi muutokseen ennakoivasti? Mitä nämä muutokset tarkoittavat HR:n työpöydällä? Kysyimme asiasta HR-päättäjien näkemyksiä ja kokemuksia, ja jaamme nyt ensimmäiset löydökset ja johtopäätökset kanssanne.

Puheenvuorossa kyselyn löydöksiä käsitellään tuttuun HR Legal tyyliin, käytännönläheisesti ja ratkaisukeskeisesti.

Henkilöstösuunnittelu työkaluna strategian toteuttamiseen

Maria Setälä

Henkilöstösuunnittelu on työkalu, jonka avulla varmistutaan siitä, että organisaatiolla on oikeat osaajat oikeissa paikoissa oikeaan aikaan. Se auttaa liiketoimintaa hahmottamaan, onko organisaatiolla valmiuksia päästä tavoitteisiin olemassa olevalla henkilöstöllä.

Mikä rooli johdolla ja esihenkilöillä on henkilöstösuunnittelussa? Entä mitä tulisi tehdä, jotta tavoitteisiin päästään?

Tule kuulemaan, miten

rakennat ajassa ja paikassa elävän, dynaamisen henkilöstösuunnitelman, joka auttaa liiketoimintaa onnistumaan.
saat muun johdon ymmärtämään henkilöstösuunnittelun strategisen merkityksen.
saat varmistettua toimintanne menestyksen.

Esihenkilötyön tuki muutostilanteessa

Tuija Aro, Päivi Seppälä

Muutostilanteessa, kuten muutosneuvotteluissa, johtamistaitojen merkitys korostuu. Yksi tärkeimpiä johtamistaitoja on muutostilanteiden johtaminen niin, että kaikki pidetään mukana ja varmistetaan liikevoima. Vain riittävän hyvinvoiva johtaja tai esihenkilö voi tukea muita.

Siksi HR-työ on avainasemassa muutostilanteessa. Puheenvuorossa kerromme käytännönläheisesti kuinka esihenkilötyötä voi tukea muutostilanteessa.

Aihetta lähestytään seuraavien kysymysten kautta:

Miten henkilöstöä johdetaan ja tuetaan, kun työpöydällä on epävarmuutta ja muutoksia?
Miten esihenkilöt ja johtajat voivat suomalaisessa työelämässä?
Millaisesta tuesta esihenkilö hyötyy?
Miten välttää muutosansat?

Aikataulu

8.30 Online-striimi alkaa: Puheenvuorot ja kysymykset

11.00 Online-striimi päättyy

Yhteenveto

Mitä: HR Legal Forum Helsinki 2024: Megatrendit konkretiaksi HR:n työpöydällä

Missä: Asiakastilaisuus järjestetään 22.5.2024 Tampereella ja verkossa. Livetilaisuus on kutsuvierastilaisuus, mutta striimi on avoin kaikille. Et tarvitse liittymistä varten erillistä sovellusta, saat sähköpostiisi linkin ja pääset liittymään striimiin selaimella.

Milloin: Keskiviikkona 22.5.2024 klo 8.30–11.00

Lämpimästi tervetuloa mukaan!

Tilaisuuden asiantuntijat

Eeva Engfelt

Eevalla on monipuolinen tausta työelämästä työsuhdejuristin, henkilöstöjohtajan ja liiketoiminnasta vastaavan näkökulmista. Tehtävissään Eeva on tukenut liiketoiminnan tuloksellisuutta ja tavoitteissa onnistumista inhimillistä tulokulmaa ja työntekijäkokemuksen merkitystä unohtamatta. Nykyisessä tehtävässään hän johtaa HR Legalin työsuhdejuridisia palveluita.

+358 50 327 6857

Varaa aika kalenterista

Maria "Maisa" Setälä

Maria, eli tutummin Maisa, on työsuhdejuristi, jonka ydinosaaminen on kompleksisien kokonaisuuksien hallinnassa ja muuttamisessa osaksi arkea. Toimiva ennakoiva henkilöstösuunnittelu vaatii johdon sitouttamista, tavoitteiden maalaamista yhdessä, henkilöstöprosesseja, johtamista ja työsuhdejuridiikkaa. Näiden kombinoiminen helposti lähestyttäväksi paketiksi ja toimintasuunnitelmaksi on täydellinen esimerkki kokonaisuudesta, joka saa Maisan syttymään. Monissa tiukoissa paikoissa mukana oleminen on tehnyt Maisasta tehokkaan henkilöstöasioiden ja -projektien ammattilaisen, jolle vastuun voi huoletta antaa kannettavaksi.

+358 40 0949 013

Varaa aika kalenterista

Tuija Aro

Tuijalla on yli 15 vuoden kokemus asiantuntijoiden, esihenkilöiden ja johdon vaativien valmennusprosessien suunnittelusta ja läpiviennistä. Hän on erikoistunut ihmisten johtamiseen ja haastavien työelämätilanteiden käytännön hoitamiseen rohkeasti suoran puheen ja empatian keinoin. Monipuolinen psykologinen osaaminen ihmisten erilaisuuteen, motivaatioon ja stressikäyttäytymiseen liittyen tuovat syvyyttä etenkin muutosten johtamisen ja läpiviennin valmennuksiin. Pohjakoulutukseltaan hän on kääntämisen ja tulkinnan maisteri ja on työuransa aikana aina opiskellut uutta. Tuija myös Työhyvinvointikortti®-kouluttaja, Restoratiivinen työyhteisösovittelija, DISC-sertifioitu valmentaja ja Palautumisohjaaja.

+358 40 820 8119

Päivi Seppälä

Päivi HR:n ja johtamisen ammattilainen, jolla on ratkaisukeskeinen työote ja halu kehittyä ja oppia. Hän valmentaa, työnohjaa, coachaa ja sovittelee sekä tekee vuokra-HR-päällikön töitä. Valmennustyössään hän on erikoistunut esihenkilötyöhön, työyhteisöjen toimivuuteen, puheeksi ottamiseen ja työhyvinvointiin. Päivi on tehnyt reilut 15 vuotta ihmisten johtamistyötä vaativissa työyhteisöissä. Pohjakoulutukseltaan hän YTM ja toimittaja. Päivi on työnohjaaja (STOry), Certified Business Coach, restoratiivinen työyhteisösovittelija, palautumisohjaaja, DISC-sertifioitu valmentaja ja työhyvinvointikorttikouluttaja.

+358 40 715 9551