Skip to content
47

webinaari | 4.6.2025 | klo 8–8.50

Yhteistoimintalakia uudistettiin - mikä muuttui?

Yksityisen puolen yt-laki on uudistunut ja uusi laki astuu voimaan 1.7.2025. Uudistuksessa on toteutettu merkittäviä muutoksia lain soveltamisalaan sekä esimerkiksi muutosneuvotteluiden kestoon. 

close
Ilmoittautuminen

Ilmoittaudu mukaan 3.6. mennessä 😊

Ilmoittaudu nyt

Yhteistoimintalaki uudistui – tiedätkö jo miten se vaikuttaa sinuun ja organisaatioosi?

Yhteistoimintalakiin on tehty muutoksia ja ne tulevat voimaan 1.7.2025 alkaen. Lain soveltamisalarajaa on nostettu siten, että jatkossa lakia sovelletaan työnantajiin, joilla on vähintään 50 työntekijää. Muutoksia on tehty myös työvoiman käytön vähentämistä koskevien muutosneuvotteluiden kestoon niin, että vähimmäisneuvotteluaikoja on lyhennetty. Osaa säännöksiä sovelletaan kuitenkin myös jatkossa 20–49 henkeä työllistäviin työnantajiin.

Webinaarissa aihetta lähestytään seuraavien kysymysten kautta:

  • Mitä muutoksia yhteistoimintalakiin on tehty?
  • Kun soveltamisalaraja nousee 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin, mitä velvoitteita jää pienemmille yrityksille? Poistuuko velvoite käydä muutosneuvotteluita?
  • Mitä muutoksia tulee muutosneuvotteluiden kestoon?
  • Mitä muutoksia tulee vuoropuheluvelvoitteeseen?

 

Jos johdat HR:ää tai toimit esihenkilönä tai toimitusjohtajana pk-yrityksessä, tämä webinaari on sinulle. Vajaa tunnin kestävässä webinaarissa kuulet:

  • mitä laissa muuttuu,
  • mitä se tarkoittaa eri kokoisille työnantajille,
  • ja miten voit varautua muutoksiin jo nyt!


Webinaari on maksuton, eikä siitä tule tallennetta. Webinaarin materiaali kuitenkin lähetetään kaikille ilmoittautuneille. 
Ilmoittaudu siis mukaan ja pysy kartalla lakimuutoksista!


Milloin:
4.6.2025 klo 8-8.50
Missä: Teamsissa
 
Tilaisuuteen liittyvissä kysymyksissä ole meihin yhteydessä sähköpostitse: koulutus@hrlegal.fi
 

Ilmoittaudu webinaariin 3.6. mennessä

 

Webinaarin asiantuntijat

HR Legal Services | Asiantuntija Katriina Huhtala.

Katriina Huhtala

Katriinalla on yli 25 vuoden kokemus työsuhdejuristin työstä. Katriina on toiminut yrityksissä henkilöstö- ja työsuhdepäällikkönä ja sitä kautta hän on tottunut tukemaan sekä yrityksen johtoa, HR:ää että esihenkilöitä erilaisissa muutostilanteissa.

+358 50 597 5066