Onko HR:llä todellinen paikka päätöksenteossa – vai jääkö se yhä liian usein sivustakatsojaksi? Mikä tekee HR:stä uskottavan ja vaikuttavan? Ja miksi tästä keskustellaan yhä?
HR:n roolia ja vaikutusvaltaa arvioidaan monissa organisaatioissa uudelleen, mutta edelleen liian usein HR jää tukifunktioksi, vaikka todellista vaikuttamista tarvittaisiin enemmän kuin koskaan. Miksi HR ei aina ole mukana päätöksenteossa? Onko osaamisessa puutteita vai vain uskottavuudessa?
Tässä LinkedIn Livessä HR Legalin toimitusjohtaja Henna-Riikka Huhta ja juridisten toimintojen johtaja Eeva Engfelt käyvät keskustelun, joka on tarpeellinen – ja joskus kiusallisenkin tosi.
Puhumme asioista niiden oikeilla nimillä:
- Mitä on strateginen HR – ja miksi sitä ilman ei synny kestävää liiketoimintaa?
- Miten HR-juridiikka voi olla muutakin kuin riskienhallintaa – jopa kilpailuetu?
- Miksi HR:n asiantuntemus kyseenalaistetaan yhä – ja mitä voit tehdä lisätäksesi uskottavuuttasi?
- Miten ja millä osaamisilla HR pääsee aidoksi osaksi päätöksentekoa ja miksi asiasta edes tarvitsee nykymaailmassa vielä keskustella?
- Mitä on todellinen henkilöstöjohtaminen?
Keskustelussa kuullaan kokemuksia omalta urapolulta ja asiakasyritysten arjesta. Mukana on myös vinkkejä osaamisen vahvistamiseen HR Legalin HR Law Partner® ja Johdon HR Partner -valmennusten avulla.
Tämä tilaisuus on suunnattu erityisesti sinulle, joka:
- työskentelet HR-roolissa ja haluat viedä työtäsi vaikuttavampaan suuntaan.
- toimit HR:n esihenkilönä tai johdon kumppanina.
- pohdit, miten omaa osaamista voisi vahvistaa ja kehittää.
Tervetuloa linjoille seuraamaan keskustelua, osallistumaan ja kysymään asiantuntijoiltamme pohdituttavia kysymyksiä.
