Julkisorganisaatioiden muutospaineet haastavat HR-työtä – milloin ja miten hoitaa yhteistoimintaneuvottelut?

Julkisorganisaatioita koskettava poliittinen päätöksenteko tuo muutosten valmisteluun ja päätöksentekoon yksityisten organisaatioiden menettelystä poikkeavan prosessin ja julkisuusperiaate haastaa muutossuunnitelmien valmistelua.

Vastuu yhteistoimintaneuvotteluiden juridisesta menettelystä on työnantajalla, mutta kaikkien organisaation johdossa tulee olla tietoisia neuvotteluiden eri vaiheista ja menettelytapasäännöksistä.

Erityisesti HR:n rooli korostuu, se on mukana neuvotteluiden kaikissa vaiheissa. HR:n täytyy varmistaa riittävä osaaminen ja ymmärrys neuvotteluiden juridisista vastuista, neuvotteluiden eri vaiheista sekä huolehtia mahdollisuuksista onnistua parhaalla mahdollisella tavalla.

Jos haluat syventää tietämystäsi yhteistoimintaneuvotteluista julkisorganisaatioissa, olet lämpimästi tervetullut asiantuntijawebinaariimme, jossa käsittelemme näitä aiheita:

• yhteistoimintaneuvottelut vai muutosneuvottelut
• kolme erillistä yhteistoimintalakia, mitä noudatetaan?
• neuvotteluprosessin vaiheet ja juridiset menettelytapavaatimukset
• missä tilanteissa ja minkälaiset neuvottelut tulisi käynnistää
• mikä on oikea ajankohta neuvotteluiden käynnistämiseen ja neuvotteluesityksen lähettämiseen
• yhteistoimintasäännösten rikkomisen vaikutukset.

Webinaarin jälkeen sinun on helpompaa

• ennakoida tarvetta neuvotteluille
• arvioida oman organisaatiosi kyvykkyyttä neuvottelujen läpiviemiseen
• tunnistaa mahdolliset haasteet neuvotteluprosessissa
• huolehtia kriittisistä ajoituksista
• tunnistaa neuvotteluiden eri vaiheet suunnittelusta takaisinottovelvollisuuden päättymiseen asti.

Webinaarista tulee tallenne. Tallennelinkki lähetetään kaikille ilmoittautuneille.

Milloin: Torstaina 23.5.2024 klo 8–8.45. Ilmoittaudu mukaan viimeistään 21.5.2024.
Missä: Teams

Tilaisuuteen liittyvissä kysymyksissä ole meihin yhteydessä sähköpostitse: koulutus@hrlegal.fi