HÄIRINTÄSELVITYS TYÖNANTAJAN TUKENA

Työnantajalla on aina velvollisuus puuttua häirintään ja epäasialliseen kohteluun. Työntekijään kohdistuva loukkaava, nöyryyttävä tai mitätöivä käyttäytyminen voi täyttää häirinnän tai epäasiallisen kohtelun tunnusmerkistön. Tähän voi syyllistyä esihenkilö, kollega tai alainen.

Häirinnän kohteena oleva työntekijä voi sairastua. Pahimmillaan tilanne vaikuttaa negatiivisesti koko työyhteisöön.

Työnantajan tulee ryhtyä toimenpiteisiin heti havaittuaan mahdollista häirintää tai saatuaan siitä tiedon. Havainto tai ilmoitusedellyttää huolellista ja lain velvoitteet täyttävää selvitystä. Selvittämättä jäänyt tilanne voi aiheuttaa työnantajalle oikeudellisia riskejä sekä mainehaittaa, jolla voi olla vaikutuksia jopa työnantajan liiketoimintaan asti.

Miksi työnantajan tulisi teettää häirintäselvitys?

Asianmukainen ja työturvallisuuslain velvoitteet täyttävä häirintäselvitys auttaa työnantajaa täyttämään lakisääteiset velvoitteensa ja hallitsemaan tilanteeseen liittyviä riskejä.

Työturvallisuuslain mukainen velvoite on kaksiosainen:

1. Työnantajan tulee arvioida, onko häirintää tapahtunut ja kenen toimesta.

2. Häirintä on myös aidosti lopetettava.

Siten myös tilanteen jälkihoito ja työrauhan palauttaminen ovat olennainen osa työnantajan lakisääteisten velvoitteiden täyttämistä ja HR Legalin laaja palveluvalikoima vastaa myös näihin tarpeisiin, kuten työyhteisösovitteluun.

Miksi häirintäselvitys kannattaa teettää ulkopuolisella juristilla?

Häirintäselvitys on suositeltavaa teettää ulkopuolisella hr-juristilla, jotta prosessi etenee puolueettomasti ja lain vaatimusten mukaisesti.

Riippumaton juristi:

• Varmistaa, että selvitys perustuu faktoihin ja juridiseen arvioon,
• lisää prosessin luotettavuutta,
• vähentää työnantajan oikeudellisia riskejä ja
• vahvistaa henkilöstön luottamusta prosessin tasapuolisuuteen.

Miten HR Legal toimii?

HR Legalin HR-juristit toteuttavat häirintäselvitykset puolueettomasti, systemaattisesti ja luottamuksellisesti. Haastattelujen ja kokonaisarvion perusteella arvioimme tilanteen juridista viitekehystä vasten ja teemme selkeät johtopäätökset siitä, onko häirintää tai epäasiallista kohtelua esiintynyt sekä ketkä siihen ovat osallistuneet.

Juridisen osaamisen lisäksi ymmärrämme työyhteisöjen dynamiikkaa. Tavoitteena ei ole ainoastaan selvittää tapahtunutta, vaan myös tukea tilanteen ratkaisemista siten, että työyhteisön toimivuus ja työrauha palautuvat.

Millaista apua tarvitset?

Työyhteisön häiriötilanteet vaativat työnantajalta nopeaa ja lainmukaista toimintaa. HR Legal tarjoaa kokonaisvaltaista ja luottamuksellista tukea häirintäselvityksiin, sovitteluun sekä tilanteen edellyttämiin jatkotoimenpiteisiin.

Hankkimalla häirintäselvityksen HR Legalilta työnantaja saa sekä juridista varmuutta että konkreettista tukea työyhteisön toimivuuden palauttamiseen.