Milloin työkaverin “huono vitsi” ei enää ole vitsi? Entä mitä tapahtuu, kun työyhteisössä alkaa normalisoitua käytös, jota ei pitäisi hyväksyä? Kenen vastuulla on puuttua vastuuttomaan työkäytökseen ja häirintään ja miten?
Moni HR-ammattilainen ja esihenkilö tunnistaa tilanteen, jolloin työyhteisössä alkaa “kuplia”. Kyse voi olla avainhenkilön välinpitämättömästä tai vastuuttomasta käytöksestä, joka vähitellen muuttaa työilmapiiriä. Toisinaan taas koko porukalta puuttuu yhteiset rajat ja pelisäännöt. Puuttumattomuuden seurauksena tilanteet usein kärjistyvät häirinnäksi ja työyhteisön tuottavuus romahtaa.
Tässä webinaarissa käymme läpi, missä kulkee huonon työkäytöksen ja häirinnän juridinen raja, miten tilanteet kannattaa ottaa puheeksi ja milloin on syytä edetä sovitteluun ja milloin taas häirintäselvitykseen. Webinaari antaa eväitä puuttumiseen ja avaa keinoja työyhteisöjen selkeän ja turvallisen toimintakulttuurin rakentamiseksi.
Kysymyksiä, joihin saat (muun muassa) vastauksia:
- Milloin huono huumori tai kiusoittelu muuttuu häirinnäksi?
- Mitkä ovat työnantajavelvoitteet häirintäasian selvittämisessä ja häirinnän lopettamisessa?
- Mitä seuraamuksia syntyy, jos kukaan ei puutu tilanteeseen tai prosessia ei toteuteta oikein?
- Milloin sovittelu toimii – ja milloin tarvitaan häirintäselvitys?
Webinaari on suunnattu erityisesti HR-ammattilaisille, esihenkilöille, linjajohdolle ja muille, jotka vastaavat työyhteisön hyvinvoinnista ja vastuullisesta työkäytöksestä tai tukevat sitä.
Ilmoittaudu mukaan, vaikka et ehtisi linjoille, sillä webinaarista lähetetään tallenne kaikille ilmoittautuneille!
Ilmoittaudu webinaariin 14.4. mennessä
