Huono johtaminen ei synny huonoista esihenkilöistä, vaan siitä, ettei organisaatiossa johdeta johtamista. Kun johtamisen yhteiset raamit puuttuvat, jokainen tiiminvetäjä johtaa arjessa parhaansa mukaan.
Useimmissa organisaatioissa strategia on kirkas: suunta on määritelty ja tavoitteet asetettu. Todellisuudessa strategia kuitenkin toteutuu – tai kaatuu – esihenkilöiden arjen päätöksissä. Esihenkilöt tekevät päivittäin kymmeniä ratkaisuja, jotka joko vievät organisaatiota kohti yhteisiä tavoitteita tai hajauttavat tiimien tekemisen eri suuntiin.
Tässä maksuttomassa webinaarissa pysähdymme yhden organisaatioiden kriittisimmän kysymyksen äärelle: miten varmistetaan, että muuttuvassa maailmassa, reagoinnin ja nopeiden päätösten lomassa, ehditään johtaa arjen johtamista?
Jos johtoryhmä ei ota vastuuta organisaation johtamisen johtamisesta, seuraukset näkyvät nopeasti: esihenkilöt kuormittuvat ja käytännöt alkavat elää omaa elämäänsä eri tiimeissä. Riskinä on, että organisaatio ajautuu jatkuvaan reagointiin ilman yhteistä suuntaa, jolloin strategia harvoin toteutuu.
Tässä tilaisuudessa lähestymme teemaa seuraavien kysymyksien kautta:
- Miksi johtoryhmän tärkein tehtävä on johtaa johtamista, ei vain liiketoimintaa?
- Miten rakennetaan selkeä ja toimiva johtamisen ympäristö esihenkilöille?
- Miksi esihenkilöiden kuormitus kasvaa, jos johtaminen on epäyhtenäistä?
- Mitä jokaisen esihenkilön pitäisi tietää siitä, mitä “hyvä johtaminen” omassa organisaatiossa tarkoittaa ?
Tilaisuus on suunnattu erityisesti:
- HR-johdolle ja HR-asiantuntijoille
- Liiketoimintajohdolle
- Esihenkilötyön ja johtamiskäytäntöjen kehittämisestä vastaaville
Ilmoittaudu mukaan, vaikka et ehtisi linjoille, sillä webinaarista lähetetään tallenne kaikille ilmoittautuneille!
Milloin: 25.8.2026 klo 8-8.50
Missä: Teams
Tilaisuuteen liittyvissä kysymyksissä ole meihin yhteydessä sähköpostitse: koulutus@hrlegal.fi
Ilmoittaudu webinaariin 24.8. mennessä
