Riittääkö hyvä tahto? Juridiikan rooli monimuotoisuustyössä

Miten toimia, kun uskonnollinen vakaumus vaikuttaa työtehtävien hoitoon? Miten yhdistää uskonnolliset tavat ja työpaikan pelisäännöt? Entä milloin häirintä muuttuu syrjinnäksi, ja mitä siitä seuraa työnantajalle?

Työyhteisöjen monimuotoistuessa tasapainoilu lainsäädännön vaatimusten ja työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden välillä on monille yrityksissä arkipäivää. Hyvä tahto ja maalaisjärki eivät yksin riitä, työnantajilta tarvitaan yhä enemmän ymmärrystä myös monimuotoisuustyöhän liittyvästä juridiikasta. 

Keskeisen lainsäädännön tunteminen on olennaista, jotta voi navigoida monimuotoisuustyön haasteissa turvallisesti ja vastuullisesti.

Asiantuntijamme keskustelevat LinkedIn Livessä seuraavista teemoista:

•  Voiko työntekijä kieltäytyä työsuorituksesta vedoten uskontoonsa tai vakaumukseensa?
• Miten työnantajan tulee suhtautua näkyviin uskonnollisiin symboleihin, tapoihin  ja vaatteisiin? Entä jos uskonnon harjoittaminen rajoittaa työsuoritusta?
• Milloin häirinnästä muodostuu syrjintää, ja milloin työnantaja voi joutua syrjinnästä vastuuseen?
• Mitä työnantajan on syytä tietää kohtuullisista mukautuksista  - koskeeko velvoite myös neuroepätyypillisiä?
• Voiko työyhteisön monimuotoisuudesta kerätä tietoa – vai voiko mitään?
• Miten lakisääteiset velvoitteet tukevat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä, vai ovatko ne vain haitaksi?

Tervetuloa mukaan keskustelemaan monimuotoisuustyöhön liittyvästä juridiikasta.