Palaa takaisin
Millaista Interim HR -asiantuntijaa tarvitset?
Kun organisaatiossasi tarvitaan HR-johtajaa, projektipäällikköä tai syvää asiantuntijuutta, meillä on ratkaisu valmiina. Tiimistämme löydät monipuolisia HR-ammattilaisia, kuten HR-konsultteja, työsuhdejuristeja, rekrytointi- ja suorahakukonsultteja, valmentajia, coacheja, työnohjaajia sekä työyhteisösovittelijoita.
Interim HR -asiantuntijoidemme erittäin vankka ammattitaito on meille ensiarvoisen tärkeää. Se on menestyksemme salaisuus, emmekä tingi siitä koskaan.
Autamme sinua löytämään oikean osaajan juuri tarpeidesi mukaan.
HR-johtaja
HR-johtaja vastaa organisaation henkilöstöstrategiasta ja tukee liiketoimintajohtoa henkilöstöpolitiikan kehittämisessä ja toteuttamisessa. Kokenut HR-johtaja tuo henkilöstöjohtamisen näkökulman osaksi liiketoiminnan päätöksentekoa ja auttaa kehittämään HR-prosesseja vastaamaan yrityksen tavoitteita.
Interim HR-johtajan osaamiseen kuuluu mm.:
- Johtoryhmätyöskentely
- HR-strategian kehittäminen ja johtaminen
- Henkilöstösuunnittelu, osaamisen ja kyvykkyyksien johtaminen
- Työnantajamielikuvan kehittäminen
- Työhyvinvointistrategiat ja niiden toteutus
HR-päällikkö
HR-päällikkö tukee organisaation johtoa ja esihenkilöitä työsuhdeasioissa ja HR-prosessien kehittämisessä. Hän vastaa operatiivisen HR-työn sujuvuudesta ja toimii esihenkilöiden tukena haastavissa henkilöstötilanteissa.
Interim HR-päällikön osaamiseen kuuluu mm.:
- Työsopimusten ja TES-asioiden hallinta
- Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen
- HR-prosessien kehittäminen ja raportointi
- Rekrytointiprosessit ja palkanlaskentajärjestelmät
- Esihenkilöiden tuki ja luottamusmiesyhteistyö
HR Business Partner
HR Business Partner toimii tiiviissä yhteistyössä liiketoimintajohdon ja esihenkilöiden kanssa, tuoden henkilöstöjohtamisen näkökulman osaksi organisaation strategisia päätöksiä. Hän auttaa liiketoiminnan kehittämisessä ja tukee esihenkilöitä päivittäisissä henkilöstökysymyksissä.
HR Business Partnerin rooliin voi kuulua mm.:
- Strateginen henkilöstöjohtaminen
- Muutosjohtaminen ja suorituksen johtaminen
- Yhteistyö eri sidosryhmien kanssa
- Päivittäinen tuki esihenkilöille
HR-projektipäällikkö
HR-projektipäällikkö johtaa ja tukee organisaation muutos- ja kehitysprojekteja, kuten palkitsemisjärjestelmien kehittämistä. Hän varmistaa, että projektit etenevät suunnitellusti aikataulujen, laadun ja kustannusten puitteissa.
Interim HR-projektipäällikön osaamiseen kuuluu mm.:
- Projektin suunnittelu, organisointi ja johtaminen
- Viestintä ja tiedottaminen sidosryhmille
- Budjetin seuranta ja raportointi
- Projektin onnistumisen seuranta ja arviointi
Työsuhdejuristi / Työsuhdepäällikkö
Työsuhdejuristi tukee organisaatiota uudelleenjärjestelyissä, muutosneuvotteluissa ja työsuhdeasioiden hoidossa. Hän tuo juridisen näkemyksen HR-prosessien tueksi ja varmistaa, että kaikki työsuhteeseen liittyvät asiat hoidetaan lain mukaisesti.
Interim työsuhdejuristin osaamiseen kuuluu mm.:
- Työsuhde- ja TES-asiat
- Yhteistoiminta- ja muutosneuvottelut
- Paikalliset sopimukset ja luottamusmiesyhteistyö
- Johdon ja esimiesten tuki juridisissa asioissa
HR-mentori / Sparraaja
HR-mentori tukee organisaation omaa HR-henkilöstöä, auttaen heitä kehittymään työssään ja löytämään uusia näkökulmia. Mentorisuhde perustuu luottamukseen ja tasa-arvoiseen vuorovaikutukseen, jonka tavoitteena on ammatillinen kasvu ja menestys.
HR-mentorin osaamiseen kuuluu mm.:
- Henkilökohtainen sparraus ja ammatillinen kehitys
- Työn priorisointi ja työtapojen kehittäminen
- Avoin ja luottamuksellinen vuorovaikutus
Inhouse-rekrytoija
Inhouse-rekrytoija toimii organisaation sisäisenä rekrytointikumppanina, vastaten rekrytointiprosessien toteutuksesta ja kehittämisestä. Hän tukee HR-tiimiä, esihenkilöitä ja johtoa rekrytoinneissa ja auttaa kehittämään rekrytointijärjestelmiä.
Inhouse-rekrytoijan rooliin voi kuulua mm.:
- Rekrytointiprosessien kehittäminen ja toteutus
- Rekrytointijärjestelmän käyttöönotto ja kehittäminen
- Esihenkilövalmennukset rekrytointiin liittyen
Miksi valita Interim HR?
Miten yrityksesi hyötyy?
Interim HR -palvelu tuo mukanaan lukuisia konkreettisia etuja, jotka auttavat sekä henkilöstö- että liiketoimintatoimintoja kehittymään ja sopeutumaan muutoksiin tehokkaasti. Asiantuntijamme ovat kokeneita ammattilaisia, jotka tuovat organisaatioosi tuoreita näkökulmia ja parhaita käytäntöjä eri toimialoilta.
HR ja liiketoiminnan kehittyminen
Interim HR -ammattilaiset tuovat mukanaan laajan kokemuksen ja parhaat käytännöt eri toimialoilta ja organisaatioista. He eivät vain auta ratkaisemaan akuutteja haasteita, vaan tukevat myös yrityksen pitkäjänteistä kehitystä. Kun HR-osaaminen kasvaa, se heijastuu suoraan liiketoiminnan kasvuun ja menestykseen.
Nopeus
Interim HR -palvelu tarjoaa apua nopealla aikataululla, ilman pitkiä ja aikaa vieviä rekrytointi- ja perehdytysprosesseja. Saat asiantuntijan nopeasti, jolloin liiketoiminnan pyörät pyörivät katkoksitta.
Joustavuus
Palvelumme mukautuu täysin organisaatiosi tarpeisiin. Interim HR -ammattilainen voi toimia osa- tai kokoaikaisesti, ja palvelun laajuutta ja kestoa voidaan muokata joustavasti tilanteen mukaan. Saat täsmälleen sen osaamisen, mitä kulloinkin tarvitaan.
Riskittömyys
Interim HR -palvelun avulla vältät pitkän sitoutumisen yhteen henkilöön tai hänen osaamiseensa. Voit hyödyntää asiantuntijoitamme joustavasti, ilman pitkän aikavälin rekrytointiin liittyviä riskejä.
Saat enemmän kuin yhden asiantuntijan
Interim HR -ammattilainen ei toimi yksin. Hänellä on tukenaan koko HR Legalin asiantuntijatiimi, joten käytössäsi on laaja ja syvällinen osaaminen useilta eri HR ja juridiikan osa-alueilta.
Vapauttaa aikaa ydintekemiseen
Interim-ammattilaiset hoitavat HR-tehtävät, mikä vapauttaa sinulle ja tiimillesi aikaa keskittyä liiketoiminnan tärkeimpiin tehtäviin. Tämä lisää organisaation tehokkuutta ja varmistaa, että resurssit kohdennetaan oikein.
HR hoidetaan oikein ja lain mukaan
Olemme yrityspäättäjille huojentuneisuuden ja mielenrauhan ammattilaisia. Enää ei itse tarvitse huolehtia HR-asioista, joihin oma aika tai osaaminen ei riitä. Asiakkaillemme on tärkeää voida luottaa siihen, että meidän avullamme HR-asiat hoidetaan oikein ja lain mukaan.
Räätälöityä osaamista
Saat juuri sen asiantuntemuksen, mitä organisaatiosi tarvitsee, ja juuri siksi ajaksi kuin on tarpeen. Palvelumme mukautuu joustavasti muuttuviin tarpeisiin, ja voit luottaa siihen, että käytössäsi on aina paras mahdollinen osaaminen.
Uusia näkökulmia
Kun organisaatio on kasvussa tai muutoksen keskellä, ulkopuolisen asiantuntijan objektiivinen näkemys tuo arvokasta lisäarvoa. Interim HR -ammattilaiset auttavat näkemään asioita eri kulmista ja tuovat uusia ratkaisuja pöytään.
Kustannustehokkuus
Interim HR -palvelu auttaa säästämään rekrytointi- ja perehdytyskuluissa. Maksat vain käytetystä ajasta, oli kyseessä sitten osa- tai kokoaikainen asiantuntija, ilman ylimääräisiä sivukuluja.
Hyvinvoiva HR, hyvinvoiva yritys
Interim HR -asiantuntija varmistaa, että projektit etenevät ja lakisääteiset velvoitteet hoituvat. Tämä parantaa organisaatiosi työnantajakuvaa ja luo positiivisia työntekijäkokemuksia, mikä puolestaan tukee yrityksen menestystä.
Haluatko kuulla lisää? Ota yhteyttä ja löydetään ratkaisu yhdessä!
Tarja Forsblom-Korsi
Johtaja: Interim HR ja rekrytointi -palvelut, Senior Consultant
Olen liiketoimintalähtöinen HR-ammattilainen ja missioni on auttaa asiakkaitamme erilaisissa henkilöstötilanteissa. Pitkän kokemukseni ansiosta HR- ja palveluliiketoiminnan parissa hahmotan nopeasti asiakkaan tilanteen ja löydän sopivan ratkaisumallin sekä siihen myös sopivimman toteuttajan tiimistämme. Strateginen henkilöstösuunnittelu, henkilövalinnat ja rekrytoinnit sekä HR-projektit kuuluvat vahvuusalueisiini.
Keskustelen mieluusti kaikista palveluistamme kanssasi, joten olethan yhteydessä niin katsotaan missä voin auttaa!
Vahvuusalueeni
▪ Liiketoimintalähtöinen HR
▪ HR johtaminen
▪ Strateginen henkilöstösuunnittelu
▪ Vuokra HR
▪ Rekrytointi
▪ Suorahaku
+358 40 147 0489
Varaa aika kalenterista
Mitä Interim HR -palvelu sisältää?
Millaisia osaajia Interim HR -palvelutiimistänne löytyy?
Tiimissämme on monipuolisia HR-ammattilaisia, joilla on erilaisia koulutustaustoja ja työkokemusta. Heillä on laaja-alaista osaamista niin HR:n kehittämisestä ja johtamisesta kuin esihenkilö- ja johtoryhmätyöskentelystä. Myös työsuhdejuristimme tarjoavat asiantuntemustaan Interim-palveluiden kautta, tuoden juridisen näkemyksen mukaan asiakkaidemme tarpeisiin.
Voiko Interim HR -palvelua skaalata, jos tarpeet muuttuvat?
Kyllä, palvelu on täysin skaalautuva ja joustavasti mukautettavissa. Sopimuksessa määritellään selkeästi palvelun kesto, työaika ja tehtävät, mutta samalla sovitaan myös siitä, miten mahdollisiin muutoksiin ja uusiin tarpeisiin reagoidaan. Skaalautuvuus on keskeinen osa palvelumme joustavuutta.
Miten Interim HR -palvelu hinnoitellaan ja laskutetaan?
Palvelun hinta määräytyy useiden tekijöiden, kuten roolin vaativuuden, sopimuksen keston ja varatun työajan mukaan. Hinnoittelu tapahtuu joko kiinteänä kuukausimaksuna tai päiväkohtaisena veloituksena toteutuneiden työpäivien mukaan. Laskutus tapahtuu kerran kuukaudessa, ja se on selkeä ja läpinäkyvä.
Miten varmistetaan, että Interim HR -palvelu vastaa asiakkaan odotuksia?
Jokaisella asiakkaallamme on oma nimetty asiakasvastaava, joka pitää säännöllisesti yhteyttä palvelun aikana. Näin varmistamme, että palvelu sujuu odotetusti ja että mahdollisiin muutoksiin voidaan reagoida ennakoivasti. Yhteydenpito on keskeinen osa laadukasta palvelua ja varmistaa, että asiakkaamme saavat juuri sen, mitä he tarvitsevat.