Juridiset palvelut
Juridisesti oikein toimiminen on vastuullisen ja inhimillisen HR-työn sydän ja perusta.
Millaista juridista apua tarvitset?
Juridinen tuntipohjainen konsultointi
- Juristi apunasi nopeasti ja joustavasti tuntiveloituksella.
- Tarpeen mahdollisesti lisääntyessä tai vakiintuessa voidaan siirtyä myös jatkuvaan palveluun.
Tuntipohjainen HR-juridinen konsultointi auttaa varmistamaan, että yrityksesi työnantajavelvoitteet ja käytännöt ovat kunnossa ja tarjoaa nopean avun haastavassa hr-juridiikan soveltamistilanteessa. Tämä tukee henkilöstön tyytyväisyyttä ja sujuvaa johtamista. Ennaltaehkäisevät ja käytännönläheiset ratkaisut ehkäisevät juridiset riskit ja auttavat keskittymään liiketoiminnan kehittämiseen.
Jatkuva HR-juristipalvelu
Jatkuvan HR-juristipalvelun käyttäminen on erityisen hyödyllistä, kun yrityksesi on kasvamassa, käy läpi henkilöstömuutoksia tai valmistautuu isompiin kehitysprojekteihin. Asiantunteva tuki takaa, että kaikki juridiset näkökulmat huomioidaan koko prosessin ajan.
- Säännölliseen ja jatkuvaan työsuhdejuridisen tuen tarpeeseen.
- Liiketoimintasi ja henkilöstösi kanssa tutuksi tuleva juristi/juristipooli apunasi sovitun määrän kuukaudessa.
- Jatkuva palvelu sovitaan vähintään kolmeksi kuukaudeksi kerrallaan ja siihen kuuluu kiinteästi vähintään 10 konsultointituntia kuukaudessa.
Interim HR-juristi
Interim HR-juristi tulee osaksi työyhteisöänne esimerkiksi sijaistamaan, isompaan kehitysprojektiin tai muutostilanteeseen.
Osaavilla juristeillamme on kokemusta työnantajalähtöisestä HR-työn, työsuhdejuridiikan ja liiketoiminnan yhdistämisestä.
- Palvelu soveltuu erinomaisesti erilaisiin muutostilanteisiin, kehitysprojekteihin ja myös pidemmäksi ajaksi esimerkiksi henkilöstövaihdostilanteissa.
- Interim-juristin palvelut ovat käytettävissä täysipäiväisesti ja osa-aikaisesti, kuitenkin vähintään 3 kuukautta.
Juridiset projektit
HR-juridisesti haastavat tilanteet vaativat selkeitä ratkaisuja ja vankkaa osaamista. Meiltä saat asiantuntevaa apua esimerkiksi paikallisten sopimusten ja työehtosopimusneuvotteluiden, häiriötilanteiden sekä häirintäselvitysten hoitamiseen. Hyvin johdetut juridiset projektit ovat tärkeä osa yrityksesi HR-työn perustaa, sillä ne ehkäisevät pitkäaikaisia riskejä ja tukevat työyhteisön hyvinvointia.
Läpinäkyvä hinnoittelumalli antaa varmuuden kustannuksista ja mahdollistaa ennakoitavan yhteistyön vaativissakin projekteissa. Olipa kyseessä paikallinen sopimus tai kiusaamis- tai häirintäasian selvittäminen, palvelumme auttaa luomaan kestäviä ratkaisuja organisaatiollesi.
Miksi juridinen projekti kannattaa käynnistää?
Kun yrityksessäsi tarvitaan apua monimutkaisissa työsuhteisiin liittyvissä tilanteissa, asiantunteva ja suunnitelmallinen lähestymistapa auttaa löytämään pysyviä ratkaisuja. Läpinäkyvä hinnoittelumalli tukee ennakoivaa budjetointia ja varmistaa, että projekti etenee hallitusti ilman yllätyksiä.
Haluatko käynnistää juridisen projektin tai kysyä asiantuntijaltamme aiheesta? Ota yhteyttä!
Muutosneuvottelut
Tarjoamme kokonaisvaltaisen tuen muutosneuvotteluihin
Olemme apunasi muutosneuvottelujen kaikissa vaiheissa. Muutoksen hallinta on yksinkertaisempaa, kun kaikki siihen liittyvät tukipalvelut – sekä juridinen tuki että tarvittava valmennus – hankitaan samalta luotettavalta toimijalta, joka tuntee yrityksesi tilanteen.
Meidät koetaan matalan kynnyksen kumppanina, josta olemmekin erityisen ylpeitä. Olemme helposti tavoitettavissa, läsnä ja valmiita näkemään vaivaa parhaan mahdollisen lopputuloksen eteen. Palvelumme mahdollistavat muutoksen toteuttamisen niin, että voit itse keskittyä olennaiseen, eli hallittuun muutosjohtamiseen. 
Häirintäselvitykset
Työyhteisön häiriötilanteet ja häirintäselvitykset
Tarjoamme ratkaisuja työyhteisön häiriötilanteisiin tai yksilöiden häiriökäyttäytymiseen. Kiusaaminen, häirintä, seksuaalinen häirintä, epäasiallinen käyttäytyminen tai vain epäilyskin näistä laukaisevat työnantajalla toimimisvelvoitteen.
Laadimme työnantajavelvoitteet täyttävät häirintäselvitykset ammattitaidolla ja objektiivisesti sekä avustamme tarvittavissa toimenpiteissä työrauhan palauttamiseksi työyhteisöön.
Tyypillisesti yhdistämme projektissa juridisen osaamisen ja vaikkapa sovitteluosaamisen moniammatillisuuden turvatessa asiakkaan kannalta parhaan mahdollisen lopputuloksen. Ulkopuolinen selvittäjä ja sovittelija ovat myös henkilöstön silmissä luotettavia.
Haluatko aloittaa häirintäselvityksen tekemisen tai kysyä asiantuntijaltamme aiheesta? Ota yhteyttä!
Juridiset valmennukset
Juridisen valmennuksen avulla päivität ja syvennät tietämystäsi työelämään vaikuttavista laeista ja niiden muutoksista sekä muista HR-työhön vaikuttavista juridisista seikoista.
Räätälöimme valmennuksen tai valmennuskokonaisuuden aina tarpeidesi mukaan. Valmennukset voidaan toteuttaa etänä tai livenä. Suomen lisäksi valmennamme myös englannin kielellä.
Valmennamme muun muassa näistä aiheista:
- Työlainsäädännön kokonaisuus ja muutokset
- Yhteistoimintalaki
- Työehtosopimuslaki
- Vuosiloma
- Tietosuoja
- Työsuhteen päättäminen
- Työsuojelu
- Muutosneuvottelut
Juridinen konsultointi
Juridiset kartoitukset
Juridiset valmennukset
Valmennusten avulla päivität ja syvennät tietosi lakimuutoksista ja täsmäaiheista
Arvostan HR Legalissa sitä, että he ovat HRD-osaamisen lisäksi kovaan HR:ään ja perusasioihin keskittyvä talo. Lainsäädännölliset asiat tulevat kuitenkin aina ennen kaikkea muuta kehittämistä.
Johanna Noreila
Henkilöstöjohtaja, Academic Work
Miksi valita meidät HR-asioiden juridiseksi kumppaniksi?
Kun HR-juridiikan perusta on kunnossa, yrityksesi voi keskittyä kasvuun ja henkilöstön hyvinvointiin ilman turhia riskejä. Valitsemalla meidät kumppaniksesi, saat käytännönläheistä ja liiketoimintalähtöistä juridista tukea, joka auttaa varmistamaan, että HR-ratkaisut ovat sekä vastuullisia että tehokkaita. Olemme erikoistuneet juuri HR-juridiikkaan ja ymmärrämme, kuinka tärkeää toimivat työsuhdeasiat ovat yrityksen menestykselle. Olipa kyse työsuhdejuridisista riskeistä tai ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä, me autamme rakentamaan vakaan perustan liiketoiminnallesi.
Käytännönläheinen lähestymistapa
Tarjoamme ratkaisuja, jotka tukevat arjen HR-työtä, toimivat käytännössä ja huomioivat liiketoiminnan vaatimukset.
Erikoistuminen HR-juridiikkaan
Juristimme eivät ole yleisjuridiikan generalisteja, vaan he ovat erikoistuneet työsuhdeasioihin. Heillä on yhteensä yli 200 vuotta kokemusta HR-juridiikasta, HR:stä ja HR-toimintojen tukemisesta eri toimialoilla.
Asiakaslähtöinen palvelu
Mukautamme palvelumme yrityksesi tarpeisiin – olipa kyseessä yksittäinen konsultointi, projekti tai jatkuva tuki.
Ymmärrys asiakkaan liiketoiminnasta
Ymmärrämme, että juridiset ratkaisut eivät ole irrallisia, vaan niiden tulee tukea liiketoimintasi tavoitteita ja strategiaa.
Nopea reagointi
Saat apua nopeasti akuuteissa tilanteissa ilman pitkiä odotusaikoja.
Joustava hinnoittelu
Tarjoamme valinnanvaraa hinnoittelussa – projektihinnan tai tuntiperusteisen mallin tarpeidesi mukaan.
Helppo saavutettavuus
Olemme helposti tavoitettavissa ja valmiina auttamaan matalalla kynnyksellä.
Luotettavuus ja puolueettomuus
Ulkopuolisena kumppanina varmistamme objektiivisuuden ja tasapuolisuuden kaikissa työsuhdeasioissa.
Usein kysyttyjä kysymyksiä juridisista palveluista
Mitä hyötyä juridisista palveluistanne on yritykselleni?
Juridisesti oikein hoidetut työsuhdeasiat vähentävät riskejä, parantavat henkilöstön työtyytyväisyyttä ja tukevat sujuvaa liiketoimintaa.
Milloin kannattaa ottaa yhteyttä HR-juristiin?
Suosittelemme yhteydenottoa aina, kun kohtaat haasteita työsuhdeasioissa, kuten muutostilanteissa, paikallisissa sopimuksissa tai työyhteisön häiriötilanteissa.
Onko palvelu saatavilla kaikenkokoisille yrityksille?
Kyllä, tarjoamme juridisia palveluita kaiken kokoisille yrityksille toimialasta riippumatta. Räätälöimme palvelumme tarpeidesi mukaan.
Mitä kiinteähintaiset projektit sisältävät?
Kiinteähintaiset projektit sisältävät esimerkiksi muutosneuvottelujen tuen, paikallisten sopimusten laatimisen ja työyhteisön häiriötilanteiden ratkaisut.
Miten jatkuva HR-juristipalvelu eroaa konsultoinnista?
Jatkuvassa palvelussa saat nimetyn juristin, joka tuntee organisaatiosi ja tukee sinua säännöllisesti. Konsultointi on joustavampi, tuntiperusteinen vaihtoehto.
Miten nopeasti saamme juridista apua akuuttiin tilanteeseen?
Pyrimme reagoimaan akuutteihin tilanteisiin mahdollisimman nopeasti, usein jo saman päivän aikana.
Mitä Interim HR -juristi tekee yrityksessäni?
Interim HR -juristi toimii osana tiimiäsi määräaikaisesti, esimerkiksi muutos- tai kehitysprojektissa, tuoden asiantuntemusta ja käytännön ratkaisuja.
Millaisia juridisia valmennuksia tarjoatte?
Valmennamme ajankohtaisista työoikeuden aiheista, kuten työaikalaista, työsuhteen päättämisestä ja turvallisesta työpaikasta.
Miten työsuhdejuridiset palvelut tukevat muutosneuvotteluja?
Tarjoamme kokonaisvaltaista juridista tukea muutosneuvottelujen kaikissa vaiheissa varmistaen lainmukaisen ja sujuvan prosessin.
Miten yhteistyö kanssanne etenee?
Aloitamme kartoituksella, jonka jälkeen tarjoamme selkeät suositukset ja palvelukokonaisuuden yrityksesi tarpeisiin.
Vastuullinen HR alkaa osaamisesta – valmenna tiimisi ajan tasalle
Lakisääteisten vaatimusten ja HR-käytäntöjen hallinta vaatii ajantasaista tietoa. HR-juridiset valmennukset tarjoavat räätälöityä koulutusta, jonka avulla päivität ja syvennät osaamistasi työsuhteisiin liittyvässä lainsäädännössä.
Valmennukset käsittelevät käytännönläheisesti aiheita, kuten työaikaa, tietosuojaa, työsuhteen päättämistä ja monimuotoisuuden edistämistä. Valmennukset voidaan toteuttaa eripituisina kokonaisuuksina, läsnä- tai etävalmennuksina tarpeittenne mukaan.
Hyvin koulutettu henkilöstöjohto ja esihenkilöt ovat ratkaisevassa roolissa työyhteisön toimivuuden ja lakisääteisten velvoitteiden toteutumisen kannalta. Valmennukset tukevat yrityksesi työsuhdeasioiden perusasioiden kuntoon saattamista ja riskienhallintaa.
Etsitkö juridista tukea? Ota yhteyttä
Eeva Engfelt
Johtaja: Juridiset palvelut, Senior HR & Legal Consultant
Olen koulutukseltani juristi ja sertifioitu coach. Urallani olen toiminut työnantajaliitossa, asianajajana sekä erityyppisissä yksityisissä ja julkisissa organisaatioissa henkilöstöjohtajana ja -päällikkönä. Asiakastoimeksiannoissa taustani mahdollistaa HR-juridiikan ja henkilöstöjohtamisen hyödyntämisen unohtamatta vahvaa liiketoimintanäkemystä. Työskentelyotteeni on tavoitteellinen, selkeä ja yksinkertaisuuteen pyrkivä.
Ollaan mielellään yhteyksissä teille parhaan mahdollisen HR-ratkaisun löytämiseksi.
Vahvuusalueeni
▪ Strateginen henkilöstöjohtaminen
▪ Sertifioitu coach
▪ HR-juridiikka
▪ Johtamisen ja esihenkilötyön tukeminen
▪ Työlainsäädäntö
▪ Häirintäselvitykset
+358 50 327 6857
Varaa aika kalenterista
Tutustu juristeihimme
Eeva Engfelt
Johtaja: Juridiset palvelut, Senior HR & Legal Consultant
Olen koulutukseltani juristi ja sertifioitu coach. Urallani olen toiminut työnantajaliitossa, asianajajana sekä erityyppisissä yksityisissä ja julkisissa organisaatioissa henkilöstöjohtajana ja -päällikkönä. Asiakastoimeksiannoissa taustani mahdollistaa HR-juridiikan ja henkilöstöjohtamisen hyödyntämisen unohtamatta vahvaa liiketoimintanäkemystä. Työskentelyotteeni on tavoitteellinen, selkeä ja yksinkertaisuuteen pyrkivä.
Ollaan mielellään yhteyksissä teille parhaan mahdollisen HR-ratkaisun löytämiseksi.
Vahvuusalueeni
▪ Strateginen henkilöstöjohtaminen
▪ Sertifioitu coach
▪ HR-juridiikka
▪ Johtamisen ja esihenkilötyön tukeminen
▪ Työlainsäädäntö
▪ Häirintäselvitykset
+358 50 327 6857
Varaa aika kalenterista
Katriina Huhtala
Senior HR & Legal Consultant
Minulla on pitkä kokemus työsuhdeasioiden hoitamisesta: olen toiminut yrityksissä muun muassa henkilöstö- ja työsuhdepäällikkönä ja sitä kautta olen tottunut tukemaan sekä yrityksen johtoa, HR:ää että esihenkilöitä erilaisissa ongelmatilanteissa. Toimiminen vuokrahenkilöstöpäällikkönä on tuonut näkemystä ja kokemusta monilta toimialoilta (esimerkiksi kemianteollisuus, energiateollisuus, media-ala) ja monen kokoisista yrityksistä.
Erityisosaamistani on työsuhteen käytännön kysymysten ratkominen esimerkiksi palkanlaskentaan ja työaikaan liittyvissä tilanteissa sekä yhteistoiminta ja luottamusmiesyhteistyö.
Vahvuusalueeni
▪ Työsuhdeasiat
▪ Työlainsäädäntö
▪ Muutosneuvottelut
▪ Yhteistoiminta
▪ Työaika
+358 50 597 5066
Annaleena Pentikäinen
Senior HR & Legal Consultant
Minulla on kokemuksen kautta hankittu monipuolinen asiantuntemus työoikeuden eri osa-alueilta. Osaamiseni kattaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten käytännön soveltamisen laaja-alaisesti, esihenkilöiden ja HR:n käytännönläheisen valmentamisen sekä työelämän arjessa vastaan tulevien työsuhdeasioiden ratkaisemisen. Selkeä viestintä ja olennaiseen keskittyminen ovat työssäni keskeisessä asemassa.
Avustan työnantajia työoikeudellisissa asioissa laidasta laitaan, joten otathan yhteyttä, niin katsotaan miten voin olla teille avuksi.
Vahvuusalueeni
▪ Työlainsäädäntö
▪ Työehtosopimukset
▪ Yhteistoiminta
▪ Valmennukset
▪ HR:n tuki
+358 40 080 0245
Tapio Pesonen
Senior Legal Consultant
+358 50 502 3775
Anna-Maria Wassman
Legal Counsel, Partner
Minulla on laaja osaaminen työlainsäädännön käytännön soveltamisesta ja yli 15 vuoden kokemuksen myötä taito kiteyttää ja tiivistää oleellinen haastavissakin asioissa. Olen tukenut ja avustanut työnantajia erilaisissa HR- ja työsuhdeasioissa laidasta laitaan käytännönläheisellä ja ratkaisukeskeisellä otteella. Minulle on tärkeää, että asiakas saa meiltä aidosti apua, jotta he pääsevät arjessa eteenpäin. Uskon siihen, että vaikeimpiinkin asioihin löytyy aina ratkaisu, kun niiden eteen tekee töitä.
Ole yhteydessä, niin jutellaan tarkemmin, miten voimme auttaa juuri teitä!
Vahvuusalueeni
▪ Työsuhdeasiat
▪ Työlainsäädäntö
▪ Työehtosopimukset ja paikallinen sopiminen
+358 50 575 8454
Nina Meincke
Senior HR & Legal Consultant, Partner
Tehtäväni on luoda onnistumisen edellytykset asiantuntijoillemme ja mahdollista onnistunut asiakastyö. Itse olen työurallani yli 20 vuoden ajan toiminut monenlaisissa asiantuntija-, esihenkilö- ja johtamistehtävissä, ja minulla on laaja kokemus henkilöstötyön eri osa-alueista. Uskon kannustavaan, avoimeen, arvostavaan ja osallistavaan kulttuuriin ja monimuotoisuuteen liittyvät teemat ovat lähellä sydäntäni. Olen ratkaisukeskeinen ja käytännönläheinen.
Ole rohkeasti yhteydessä, jos mietit voisimmeko auttaa sinua. Uskon, että löydämme yhdessä ratkaisun tilanteeseesi.
Vahvuusalueeni
▪ Henkilöstöjohtaminen
▪ Monimuotoisuus
▪ Työsuhdeasiat
▪ HR-prosessit
+358 40 55 99140
Varaa aika kalenterista
Maria "Maisa" Setälä
Johtaja: HRD-palvelut, Senior HR & Legal Consultant, Partner
Olen työsuhdejuristi, jonka sydän sykkii palkitsemiselle ja hyvälle johtamiselle. Olen toiminut esihenkilönä, työsuhdepäällikkönä ja HR-vuokrapäällikkönä erilaisissa toimeksiannoissa ja avaan mielelläni kokemuksia niihin liittyen. Uskon, että työelämästä saadaan työelämystä arkisilla teoilla, arvostavalla johtamisella ja tekemällä perusasioita pitkäjänteisesti oikein.
Kohtaan useimmiten asiakkaamme tilanteissa, missä kompleksisiin asioihin tarvitaan selkeyttä ja suuntaa sekä kokemusten tuomaa varmuutta. Monet solmut aukeavat yhdessä sparrailemalla, olisi ilo olla teille avuksi. Voit varata ajan kalenteristani!
Vahvuusalueeni
▪ Palkitseminen
▪ Palkka-avoimuus
▪ Esihenkilötyö
+358 40 0949 013
Varaa aika kalenterista
Laura Järvelä
HR & Legal Consultant
Olen monipuolisen kokemuksen omaava työoikeusjuristi. Avustan asiakkaita laaja-alaisesti työoikeuteen liittyvissä kysymyksissä läpi työsuhteen elinkaaren. Kokemukseni mukaan työsuhteisiin liittyviä kysymyksiä ei yleensä ratkaista vain lakia lukemalla. Lähtökohtani on löytää juridisesti oikeiden ratkaisujen lisäksi asiakkaan kannalta tarkoituksenmukaisimmat ratkaisut, jotka auttavat katsomaan myös tulevaisuuteen. Toimintani keskiössä onkin aina asiakaslähtöisyys ja ratkaisukeskeisyys. Ole matalalla kynnyksellä yhteydessä ja käydään yhdessä läpi, miten voin olla juuri teille avuksi.
Vahvuusalueeni
▪ Työlainsäädäntö
▪ Työehtosopimukset
▪ Työsuhteen asiakirjat
▪ Valmennus
▪ Työnantajan tuki
+358 50 300 1973
Petra Loukasmäki
HR & Legal Consultant
Olen aikaansaava ja energinen työoikeusjuristi sekä HR-ammattilainen. Vahvuuksiini lukeutuu asioiden nopeatempoinen edistäminen, ja tehokas toiminta jatkuvasti muuttuvassa työympäristössä. Autan asiakkaita laaja-alaisesti työoikeuteen liittyvissä kysymyksissä läpi työsuhteen elinkaaren. Lähestymistapani on käytännönläheinen, ja kannustan toimivien prosessien rakentamiseen.
Ole rohkeasti minuun yhteydessä, autan mielelläni niin pienemmissä kuin suuremmissa kysymyksissä.
Vahvuusalueeni
▪ Työlainsäädäntö
▪ Työsuhteen asiakirjat
▪ HR-prosessit
▪ Työehtosopimukset
▪ Työlainsäädäntö
▪ Valmennus
+358 40 5056362
