/Alasivujen%20hero%2c%20taso%202%20-%20Kuva%20-%20Luonto%20(34).jpg?width=2000&name=Alasivujen%20hero%2c%20taso%202%20-%20Kuva%20-%20Luonto%20(34).jpg)
Juridiset kartoitukset
HR & laki ▪ Tietosuoja
Onko organisaatiosi kasvun kynnyksellä ja mietit kuinka kasvun tuomat muutokset vaikuttavat HR-työn kokonaisuuteen? Vedätkö organisaatiosi HR-toimintoja, mutta et ole aivan varma onko kaikki asiat kunnossa? Onko lakisääteisten vaatimusten kokonaisuudesta vaikea saada kiinni?
Jos nämä tilanteet tuntuvat tutuilta, ja haluaisit selkeyttä tilanteeseen, suosittelemme juridisia kartoituksiamme.
Kartoitukset – kun haluat hallinnan tunteen kokonaisuudesta
HR- ja lakikartoitus
Tietosuojakartoitus
HR- ja lakikartoitus
Kartoituksen tavoitteena on saada selkeä kuva HR- ja lakiasioiden kokonaisuudesta, ymmärrys tarvittavista toimenpiteistä sekä kehityskohteista ja niiden tärkeysjärjestyksestä. HR-toimintojen kehittäminen on kartoituksen jälkeen helpompaa ja selkeämpää, kun tiedät mitä pitää tehdä ja missä järjestyksessä.
HR- ja lakikartoituksessa arvioidaan sekä työnantajan lakisääteisiä velvoitteita että keskeisiä HR-prosesseja ja HR-työn organisointia. Kartoituksessa arvioidaan myös HR:n liiketoimintalähtöisyyttä, henkilöstösuunnittelua, suorituksen johtamista, työsuhdeasioita ja työhyvinvointiin liittyviä asioita.
Kartoituksen tekee kokenut ammattilainen, joka on joko HR-ammattilainen tai työsuhdejuristi. Asiantuntijoillamme on pitkä kokemus HR:n arjesta ja osaamista monelta eri toimialalta. Kartoituksen tekijä valitaan aina asiakaskohtaisesti ja räätälöimme kartoituksen tarpeidesi mukaisesti.
Milloin HR- ja lakikartoitus kannattaa tehdä
Kasvun kynnyksellä, kun vastuut ja vaatimukset kasvavat
Kun yritykseen perustetaan ensimmäistä kertaa HR-toiminto
HR-henkilön vaihdostilanteessa.
Kun täytyy saada tarkka kokonaiskuva HR:n tilanteesta
Ennen isompien kehitys- ja muutosprojektien aloittamista
Kun halutaan varmistaa, että työnantajan lakisääteisistä vaatimuksista on huolehdittu oikein
Näin kartoitus etenee
Aloituspalaveri
- Prosessin läpikäynti
- Aikataulu
- Tavoitteet
Analyysivaihe
- Perehtyminen dokumentteihin ja materiaaleihin
- Haastattelut tiedon syventämiseksi
Raportointi
- Mitkä asiat ovat hyvin
- Mitkä asiat vaativat muutosta
- Mitkä asiat puuttuvat
- Toimenpidesuunnitelma ja toimintaohjeet
Yhteenvetopalaveri
- Analyysin ja lopputulosten läpikäynti
- Tiedät, mihin asioihin sinun pitää keskittyä
- Tiedät, mistä aloittaa
- Voit jatkaa kehittämistoimia itsenäisesti
tai yhdessä meidän kanssamme
Tietosuojakartoitus
Tietosuojakartoitus tehdään kuten HR- ja lakikartoituskin. Määrittelemme yhdessä kartoituksen laajuuden ja kartoitettavat asiat. Kartoituksen jälkeen sinulla on selkeä kuva ja tiedät, miten edetä tietosuoja-asioiden kehittämisessä.
Olemme erikoistuneet työelämän tietosuojaan ja HR-tietosuojaan, mutta autamme laajasti kaikissa tietosuojaan liittyvissä kysymyksissä. Jos et tarvitse tietosuojaan liittyvää kartoitusta, mutta sinulla on kysymys tietosuojaan liittyen, ota rohkeasti yhteyttä. Kaikilla tietosuojajuristeillamme on kokemusta organisaation sisäisenä juristina toimimisesta, joten saat meiltä käytännönläheisiä, ratkaisukeskeisiä ja konkreettisia vastauksia ja suosituksia.
Suunnitellaan toimivin kartoitus organisaatioosi – ota yhteyttä!

Katriina Huhtala
Senior HR & Legal Consultant
Vastaan HR Legalin juridisista palveluista.
Minulla on pitkä kokemus työsuhdeasioiden hoitamisesta: olen toiminut yrityksissä muun muassa henkilöstö- ja työsuhdepäällikkönä ja sitä kautta olen tottunut tukemaan sekä yrityksen johtoa, HR:ää että esihenkilöitä erilaisissa ongelmatilanteissa. Toimiminen vuokrahenkilöstöpäällikkönä on tuonut näkemystä ja kokemusta monilta toimialoilta (esimerkiksi kemianteollisuus, energiateollisuus, media-ala) ja monen kokoisista yrityksistä.
Erityisosaamistani on työsuhteen käytännön kysymysten ratkominen esimerkiksi palkanlaskentaan ja työaikaan liittyvissä tilanteissa sekä yhteistoiminta ja luottamusmiesyhteistyö.
Vahvuusalueeni
▪ Työsuhdeasiat
▪ Työlainsäädäntö
▪ Muutosneuvottelut
▪ Yhteistoiminta
▪ Työaika
+358 50 597 5066
