Pikapalkitseminen

Pikapalkitseminen on nopea ja joustava tapa palkita hyvistä suorituksista. Se tekee onnistumiset näkyviksi, vahvistaa haluttuja toimintatapoja ja antaa työntekijöille mahdollisuuden valita heille merkityksellisiä palkintoja. Yhdessä rakennettu järjestelmä koetaan aidosti omaksi, mikä lisää sen vaikuttavuutta.

Pelillistetty pikapalkitseminen kannustaa ja sitouttaa

Innovatiivinen pikapalkitsemisen malli tuo pelillisyyden osaksi palkitsemista, mikä tekee prosessista motivoivan ja joustavan.

• Miten se toimii?
  Palkitsemisen keinoina voivat olla mm. palaute, leffaliput, lisälomat tai vapaapäivät. Tyypillisesti arvoltaan maltilliset, mutta vaikuttavuudeltaan suuret. Palkkiot voidaan suunnitella yksilö- ja tiimitasolla, ja ne voivat tulla esihenkilön, kollegan tai asiakkaan aloitteesta.
  
  
• Miksi pelillisyys?
  Pelillisyys tekee palkitsemisesta konkreettista ja osallistavaa. Malli toimii erityisesti nopeasykkeisessä asiakaspalvelutyössä, jossa palkkioiden välitön vaikutus on tärkeää.
  
  
• Läpinäkyvyys ja osallistaminen:
  Järjestelmä on yhdessä suunniteltu, mikä tekee siitä oikeudenmukaisen ja organisaation tavoitteita tukevan.