Palaa takaisin
Hankkija, Suomen johtava maatalouskauppa, on ottanut merkittäviä askeleita vastuullisuuden ja monimuotoisuuden edistämisessä. Monimuotoisuus ei ole vain trendisana, vaan olennainen osa nykyaikaista työelämää ja menestyvän organisaation kulttuurin perusta – kaikki lähtee ihmisistä.
Tässä asiakastarinassa HR-kehityspäällikkö Piia Jansson avaa, kuinka monimuotoisuuskoulutus ja sen vaikutukset näkyvät Hankkijan arjessa ja liiketoimintastrategiassa.
Monimuotoisuus osana Hankkijan liiketoimintastrategiaa
Hankkijan liiketoimintastrategiaan kuuluu olla vetovoimainen ja osallistava työpaikka. Monimuotoisuuden edistäminen tukee paitsi työntekijöiden hyvinvointia, myös liiketoiminnan jatkuvuutta ja menestystä.
– Työelämä monimuotoistuu kovaa vauhtia, ja haluamme, että työntekijämme voivat hyvin. Kokemus psykologisesta turvallisuudesta ja osallisuudesta vahvistavat hyvinvointia, ja ne liittyvät tiiviisti liiketoimintastrategiaamme, Piia kertoo.
Yrityksen arvoissa korostetaan yhdenvertaisuutta ja osallistamista. Monimuotoisuus on Hankkijalle keino rakentaa kestävämpää ja vahvempaa työyhteisöä.
– Meille on tärkeää, että kaikki voivat kokea olevansa osa yhteisöä ja että yhdessä tekeminen on keskiössä yksilösuorittamisen sijaan.
Esihenkilövalmennuksella lisää tietoisuutta monimuotoisuudesta
Hankkijassa järjestettiin vuonna 2024 viisi esihenkilövalmennusta, joissa käsiteltiin monimuotoisuutta eri näkökulmista ja niiden merkitystä liiketoiminnan kannalta.
– Koulutuksissa lähdimme rakentamaan yhteistä ymmärrystä siitä, mitä monimuotoisuus oikeastaan tarkoittaa. Monimuotoisuus on paljon enemmän kuin sukupuoli tai etninen tausta – se kattaa laajan kirjon asioita, kuten ajattelutavat, toimintatyylit ja taustat.
Valmennuksissa monimuotoisuus sidottiin vahvasti Hankkijan liiketoimintaan.
– Esihenkilömme ovat liiketoimintaorientoituneita, joten oli tärkeää tuoda esiin, miten monimuotoisuus tukee organisaation kasvua ja kilpailukykyä. Kävimme läpi rekrytointia, juridiikkaa ja tiedostamattomia ennakkokäsityksiä, jotka voivat vaikuttaa päätöksentekoon.
Monimuotoisuustietoisuuden lisääminen on saanut esihenkilöiltä hyvää palautetta, ja valmennukset jatkuvat myös tulevaisuudessa.
– Koen, että olemme päässeet hyvään alkuun, mutta kehittyäksemme meidän täytyy tehdä jatkuvasti töitä tämän eteen.
Monimuotoisuus ei ole keneltäkään pois, vaan se on kaikille lisää. Se rikastaa työyhteisöä, tuo uusia näkökulmia ja auttaa meitä sopeutumaan muuttuvaan työelämään.
Koko henkilöstön koulutus: monimuotoisuus tuo lisäarvoa kaikille
Monimuotoisuus ei ole vain esihenkilöiden vastuulla, vaan se on osaamista, jota jokainen työntekijä tarvitsee. Hankkijassa järjestettiin koko henkilöstölle valmennus, jossa pohdittiin yhdessä, mitä monimuotoisuus tarkoittaa ja miten sitä voidaan edistää arjessa.
– Monimuotoisuus ei ole keneltäkään pois, vaan se on kaikille lisää. Se rikastaa työyhteisöä, tuo uusia näkökulmia ja auttaa meitä sopeutumaan muuttuvaan työelämään.
Valmennuksen tavoitteena oli lisätä ymmärrystä siitä, miksi monimuotoisuus on nykytyöelämän keskeinen taito.
– Nykyään työelämä edellyttää yhteistyötä erilaisten ihmisten kanssa. Monimuotoisuusosaaminen on yhtä tärkeää kuin tietokoneen käyttö. Olemme kaikki osa monimuotoisia tiimejä, joten sopeutumiskyky ja avoimuus ovat avainasemassa.
Henkilöstö otti koulutuksen hyvin vastaan, ja palaute oli myönteistä.
– Olin yllättynyt siitä, miten innostuneita työntekijät olivat aiheesta. Se, että tähän käytetään aikaa, viestii työnantajan arvoista ja vastuullisuudesta.
Hankkijalla on suunnitelmissa jatkaa koulutuksia psykologisen turvallisuuden teemalla, sillä monimuotoisuus ja inklusiivisuus vaativat jatkuvaa kehitystyötä.
Pitkäjänteinen kehitystyö kohti inklusiivisempaa työyhteisöä
Yksi keskeinen osa monimuotoisuuskoulutusta oli tiedostamattomien ennakkokäsitysten tunnistaminen.
– On tärkeää ymmärtää, kuinka paljon ennakkoluulot vaikuttavat jokapäiväisiin päätöksiimme. Kun opimme tunnistamaan ne, voimme tehdä parempia ja oikeudenmukaisempia valintoja.
Piia painottaa, että tämä oppi ei hyödytä pelkästään työelämässä, vaan myös kaikilla elämän osa-alueilla. Lisäksi monimuotoisuuden edistäminen ei tapahdu hetkessä, vaan se vaatii jatkuvaa työtä ja reflektointia.
– Tämä on maraton, ei sprintti. Iso laiva kääntyy hitaasti, mutta olemme jo ottaneet ensimmäiset tärkeät askeleet kohti osallistavampaa ja yhdenvertaisempaa työyhteisöä.
Hankkijalla halutaan varmistaa, että toimintatavat aidosti tukevat monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta.
HR Legal ymmärsi hyvin liiketoimintaamme ja puhui asioista suoraan, ilman turhaa jargonia. Heidän arvonsa ja käytännönläheinen lähestymistapansa ovat linjassa omiemme kanssa.
Tulevaisuuden tavoitteena saada monimuotoisuus osaksi arkea
Hankkija valitsi monimuotoisuuskumppanikseen HR Legalin, jonka toimintatapa sai kiitosta selkeydestään ja käytännönläheisyydestään.
– HR Legal ymmärsi hyvin liiketoimintaamme ja puhui asioista suoraan, ilman turhaa jargonia. Heidän arvonsa ja käytännönläheinen lähestymistapansa ovat linjassa omiemme kanssa.
Monimuotoisuusosaaminen on yksi organisaation kilpailukykyä vahvistavista tekijöistä, ja Hankkijalla sen merkitys ymmärretään hyvin.
– Tulevaisuuden menestyvät organisaatiot ovat niitä, joissa ihmiset voivat turvallisesti olla omia itsejään ja tuntea osallisuutta. Se on inhimillisesti oikein ja samalla liiketoiminnan kannalta järkevää.
Hankkija jatkaa määrätietoisesti työtä monimuotoisuuden ja vastuullisuuden saralla. Tavoitteena on varmistaa, että jokainen työntekijä kokee olevansa arvostettu ja tasavertainen osa työyhteisöä.
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat nykyaikaisen työelämän kulmakiviä. Ne eivät ole vain arvoja, vaan ne näkyvät käytännössä yrityksen toimintatavoissa, henkilöstön hyvinvoinnissa ja liiketoiminnan menestyksessä. Tarjoamme palveluita, jotka tukevat organisaatiotasi matkalla kohti monimuotoisempaa ja osallistavampaa kulttuuria.
