Kun henkilöstöpäällikkö Krista Delgado kaipasi varmuutta arjen HR-tilanteiden ratkomiseen, hän päätti vahvistaa HR-juridista osaamistaan HR Law Partner® -valmennuksessa.
Henkilöstöpäällikkö Krista Delgado tiesi jo pitkään, että HR-työssä yksi osa-alue korostuu yhä enemmän: työsuhdejuridiikka. Kun tilanteet monimutkaistuvat ja vastuu kasvaa, ei enää riitä, että “luulee tietävänsä”.
– Minulla oli jo paljon kokemusta ja koulutusta HR:stä ja liiketoiminnasta, mutta kaipasin varmuutta. Sitä, että en vain oleta asioita, vaan tiedän miten ne oikeasti menevät, Krista kertoo tilanteestaan ennen valmennusta.
Kristan urapolku HR:ssä on edennyt nopeasti ja monipuolisesti. Aiempaa kokemusta hän ei suinkaan väheksy, mutta suurin kasvu tapahtui vasta hänen aloittaessaan isossa kansainvälisessä yrityksessä HR-generalistina, jossa pääsi tekemään HR-tehtäviä laajasti, ja jonka työympäristö tarjosi todellisen oppikoulun ihmisistä ja työelämän tilanteista.
– Meillä oli 48 eri kansalaisuutta työyhteisössä. Konflikteja oli monipuolisesti ja siinä kohtaa myös ymmärsin, miten tärkeäksi HR-juridiikka nousee.
Seuraavassa roolissaan HR Business Partnerina asiantuntijaorganisaatiossa samat teemat jatkuivat:
– Eri tasoiset konfliktit eivät kadonneet mihinkään, niiden määrä tuntuu olevan vakio. Koin, että minun täytyy ymmärtää työsuhdejuridiikkaa syvemmin.
HR-päällikön pitää tuntea HR-juridiikka
HR Law Partner® -valmennukseen hakeutumisen taustalla oli myös yksinäinen rooli. Krista teki HR-työtä pitkälti itsenäisesti, ilman tiimiä, jonka kanssa sparrata.
– Ei ollut ketään, kenen kanssa pallotella vaikeita tilanteita. Samaan aikaan puhuttiin paljon lakimuutoksista. Se lisäsi epävarmuutta.
Erityisesti muutosneuvotteluihin ja tuleviin lakimuutoksiin liittyvät kysymykset mietityttivät. Valmennus toi niiden ymmärtämiseen varmuutta.
– Olen HR-päällikkö. Minun pitää tietää nämä asiat, Krista linjaa.
HR Law Partner® -valmennus toi varmuutta HR-juridisiin tilanteisiin
Krista kartoitti erilaisia vaihtoehtoja, myös yliopistotason työoikeuden opintoja. Valinta kohdistui lopulta HR Law Partner® -valmennukseen yhdestä selkeästä syystä: kokonaisuus. Luottamusta lisäsi erityisesti kouluttajien tausta.
– HR Law Partner® vaikutti kaikkein kattavimmalta ja kokonaisvaltaisimmalta valmennukselta HR-ammattilaiselle. Ja tästä huokui ammattimaisuus. Kouluttajat ovat HR-juristeja, jotka tekevät tätä työkseen päivittäin. Se vakuutti.
Valmennuksen yksi keskeinen vahvuus oli käytännönläheisyys. Arjen tilanteita käytiin läpi konkreettisesti ja osallistujien omat kokemukset olivat vahvasti mukana.
– Kaikki linkittyi suoraan omaan työhöni. Vaikka osa asioista oli tuttuja, sain silti uutta oppia ja ennen kaikkea varmuutta. Esimerkiksi palkka-avoimuusdirektiivi oli silloin ajankohtainen ja sitä käsiteltiin. Se oli tosi hyödyllistä.
Oma varmuus kasvoi valtavasti. Uskallan kyseenalaistaa. Nyt kun tulee HR-juridinen tilanne, pystyn sanomaan, että tämä ei mene näin ja korjaamaan asian.
HR ei ole vain tukifunktio, vaan osa liiketoimintaa
Valmennus ei keskittynyt vain lakiin, vaan myös sen rooliin liiketoiminnassa.
– HR:n tehtävä on varmistaa, että asiat tehdään juridisesti oikein, mutta samalla liiketoimintalähtöisesti. Pitää tehdä sekä työntekijän että työnantajan kannalta oikeita päätöksiä.
Kristalle vahvistui myös ajatus HR:n roolista organisaatiossa.
– Valmennus vahvisti ajatusta siitä, että HR ei ole vain tukifunktio. Meillä on oikeasti vaikutusta.
HR-juridiikan osaaminen vahvistaa HR-ammattilaisen roolia
Suurin muutos valmennuksen jälkeen oli selkeä: varmuus.
– Oma varmuus kasvoi valtavasti. Uskallan kyseenalaistaa. Nyt kun tulee HR-juridinen tilanne, pystyn sanomaan, että tämä ei mene näin ja korjaamaan asian. Osaan hakea oikean tiedon ja perustella ratkaisuni.
Tämä näkyy käytännössä monella tasolla. Krista on esimerkiksi pystynyt valmennuksen jälkeen:
- Kyseenalaistamaan virheellisiä tulkintoja.
- Muuttamaan organisaation toimintatapoja.
- Löytämään nopeasti oikeat lainmukaiset ratkaisut.
Vaikutus näkyy myös organisaatiossa ja uralla
Varmuus ei jäänyt vain omaan tekemiseen, se näkyi myös ulospäin. Yksi konkreettinen esimerkki oli fuusioon liittyvä tilanne, jossa Krista toimi johdon tukena.
– Olin vastaamassa johtoryhmälle kysymyksiin: mitä pitää tehdä ja miten toimia. Sain siihen varmuutta valmennuksesta.
Valmennuksella on merkitystä myös urakehityksessä.
– Kun hain nykyiseen työhöni, huomasin että HR Law Partner® -valmennus teki vaikutuksen. Sille annettiin tosi iso arvo. Sain tavallaan sertifioinnin omalle osaamiselleni.
Suosittelen erityisesti sinulle, jos teet HR-työtä itsenäisesti etkä pysty sparraamaan muiden kanssa.
Verkosto, joka jatkuu valmennuksen jälkeen
Valmennus ei ollut pelkkää oppimista, vaan myös yhteisö. Osallistujat tulivat eri toimialoilta ja eri kokoisista organisaatioista, mikä toi perspektiiviä.
– Ryhmäkeskustelut ja verkostoituminen olivat tosi hyviä. Oli kiinnostavaa kuulla, millaisia tilanteita muilla on. Siinä huomasi, että samat haasteet toistuvat monessa paikassa.
Yhteys ei katkennut valmennuksen jälkeen.
– Olen osallistunut verkoston omiin tapaamisiin ja hyödyntänyt koulutusmateriaaleja. Valmennuksesta saatu opaskirja on tosi hyvä.
Kokonaisvaltainen HR-juridiikan paketti
Krista kiteyttää kokemuksensa selkeästi:
– Muutamassa kuukaudessa saa todella kokonaisvaltaisen paketin HR-juridiikasta. Sain varmuutta, kykyä kyseenalaistaa. Ja se on tässä työssä ihan valtava etu.
Valmennus myös ylitti odotukset.
– Mietin aluksi muitakin vaihtoehtoja, mutta tämä oli parempi. Keskusteleva tapa oppia teki ison eron.
Lopuksi Krista nostaa esiin myös investoinnin arvon.
– Minusta tämä ei ollut hintanakaan paha. Sain rahalle vastinetta.
Kenelle HR Law Partner® -valmennus sopii?
Kristan vastaus on suora:
– Suosittelen erityisesti sinulle, jos teet HR-työtä itsenäisesti etkä pysty sparraamaan muiden kanssa. Ja laajemmin oikeastaan kaikille HR-ammattilaisille. Tässä työssä pitää koko ajan oppia uutta.
