Irtisanominen voi nostaa pintaan epävarmuutta, herättää kysymyksiä omasta osaamisesta ja horjuttaa ammatillista itsevarmuutta, joka on rakentunut vuosien aikana. Työnantajalle tilanne on yhtä lailla herkkä: miten hoitaa irtisanominen niin, että ihminen kohdataan kunnioittavasti ja muutos etenee hallitusti myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
Kun Severi Pahkalan tiimin työt loppuivat marraskuussa vuonna 2025, työnantaja tarjosi hänelle henkilökohtaista muutosturvavalmennusta HR Legalin toteuttamana. Muutostilanne tuntui Severistä aluksi raskaalta.
– Kävin läpi kaikki ne klassiset vaiheet: ensin kielsin koko tilanteen, sitten olin vihainen ja pettynyt. Lopulta hyväksyin asian ja päätin keskittyä siihen, että pääsen itse eteenpäin ja autan myös muita, Severi kertoo.
Muutosturvavalmennuksessa lähdetään liikkeelle perusasioista
Severin kohdalla työnhaun aloittamista hankaloitti se, että edellisestä aktiivisesta työnhausta oli kulunut jo 15 vuotta. Pitkän työuran jälkeen omien taitojen ja vahvuuksien sanoittaminen ei tuntunut luontevalta.
– Tuntui siltä, etten oikein osaa mitään. Ensimmäinen hakemukseni syntyi kiireessä eikä johtanut mihinkään. Se laski hetkeksi fiilistä aika paljon.
Työnantajan tarjoama muutosturvavalmennus voi olla ratkaisevassa roolissa muutostilanteessa, sillä sen avulla irtisanottu saa tilanteeseen ulkopuolisen näkökulman ja pystyy aloittamaan työnhaun hallitusti sen sijaan, että epävarmuus pitkittyisi. Myös Severille pitkän uran käännekohta tuli muutosturvavalmennuksessa, jossa HR Legalin asiantuntija Minna Kajanne auttoi Severiä pysähtymään perusasioiden äärelle.
– Lähdimme liikkeelle perusasioista: kuka olen, mitä osaan ja mikä minua oikeasti motivoi. Se oli yllättävän tärkeää.
Muutosturvavalmennuksessa ei keskitytä vain avoimiin työpaikkoihin, vaan ihmiseen niiden takana. Kun omat vahvuudet ja motivaatiotekijät kirkastuvat, työnhaku muuttuu johdonmukaisemmaksi ja itsevarmuus alkaa rakentua uudelleen.
– Kun ymmärsin omat vahvuuteni ja motivaattorini, pystyin hyödyntämään niitä jokaisessa hakuprosessissa. CV ja hakemukset hiottiin kuntoon, ja itseluottamus nousi ihan eri tasolle. Se oli minulle oikeasti käänteentekevää.
Huolellinen valmistautuminen teki eron
Muutosturvavalmennuksen myötä Severi suhtautui työnhakuun aiempaa suunnitelmallisemmin. Valmennus auttoi myös rakentamaan toimivan toimintamallin työnhakuun:
– Käytin samaa pohjaa, mutta räätälöin CV:n ja hakemuksen aina tehtävän mukaan. Korostin juuri niitä asioita, jotka olivat kyseisessä roolissa olennaisimpia. Käytin samoja termejä kuin ilmoituksessa. Se helpottaa rekrytoijan työtä ja auttaa erottumaan.
Myös haastatteluihin lähtö tuntui erilaiselta kuin aiemmin.
– Menin niihin ilman turhaa jännitystä. Ajattelin tilanteen molemminpuolisena keskusteluna: sopiiko tämä rooli minulle ja minä siihen. Se toi rentoutta.
Tulokset alkoivat näkyä nopeasti
Muutosturvavalmennuksen aikana työnhaku eteni määrätietoisesti ja valmennuksesta saadut opit näkyivät nopeasti myös tuloksissa. Kolmen kuukauden aikana Severi haki 12 eri tehtävää.
– Viiteen niistä sain haastattelukutsun. Prosessin loppupuolella minulla oli samaan aikaan useampi haku käynnissä.
Lopulta tilanne kääntyi täysin:
– Sain kahdelta työnantajalta työtarjouksen samaan aikaan. Yhtäkkiä työnantajat kilpailivat minusta, mikä tuntui aika uskomattomalta.
Severin työnhaku kesti lopulta noin kolme kuukautta, ja hän aloitti uudessa tehtävässään toukokuun 2026 alussa.
– Tämä prosessi opetti paljon itsestäni. Ilman valmennusta olisin todennäköisesti edennyt hitaammin ja epävarmemmin. Nyt sain selkeyden ja varmuuden, jotka näkyivät suoraan lopputuloksessa.
Mitä muutosturvavalmennus parhaimmillaan on?
Muutosturvavalmennus on parhaimmillaan paljon enemmän kuin pelkkää tukea työnhakuun. Se antaa ihmiselle kykyä tunnistaa omat vahvuudet ja kehityskohteet sekä varmuutta tehdä seuraavia urapäätöksiä tietoisemmin.
