Menu
Bitumikatetuotteita valmistava Katepal on täysin suomalaisessa omistuksessa oleva perheyritys Lempäälästä. Katepalin vuoden 2021 henkilöstökyselyssä kävi ilmi, että esihenkilöt kokivat vaikeiden asioiden puheeksi ottamisen haasteellisena ja tähän toivottiin apua. Samaan aikaan todettiin, että olisi hyvä kerrata esihenkilöille heidän roolinsa oikeuksia ja velvollisuuksia.
Katepalin talouspäällikkö Mari Peräkivi halusi tarttua tähän toiveeseen ja lähti suunnittelemaan esihenkilöille valmennusta.
– Otin yhteyttä minulle jo entuudestaan tuttuun HR Legaliin ja heidän ehdotuksensa koulutuksen sisällöstä sekä kouluttajien esittelyt vakuuttivat heidän olevan ammattilaisia tässä aihepiirissä, kuten sitten saimmekin todeta.
Katepalille räätälöitiin juuri heidän tarpeitansa vastaava kokonaisuus, joka koostui neljästä neljän tunnin kestoisesta kohtaamisesta, joista kolme toteutettiin lähitoteutuksena ja yksi etänä. Aiheeksi valikoitui esihenkilötyön tärkeät peruspilarit:
• Esihenkilötyön perusta – oikeudet ja velvollisuudet
• Ennakoiva puuttuminen ja haastavat johtamistilanteet
• Esihenkilöiden vuorovaikutustaidot ja erilaisuuden johtaminen
• Vaikeiden asioiden puheeksi otto
Esihenkilön oikeuksia ja velvollisuuksia valmensi työsuhdejuristi ja henkilöstöjohtamisen ammattilainen Eeva Engfelt ja muita aiheita työyhteisöjen toimivuuteen erikoistunut HR-konsultti ja valmentaja Päivi Seppälä.
– Valmennus koettiin tärkeänä ja hyödyllisenä. Osallistujat kokivat, että meitä oli valmentamassa ammattilaiset, asiansa osaavat ihmiset! Oli tärkeää käydä läpi näitä asioita yhdessä esihenkilöporukalla. Valmennus ja opit osaltaan luovat keskustelevampaa ilmapiiriä esihenkilöiden kesken ja madaltaa kynnystä ottaa asioita esille, kun tiedetään miten.
– Uskon, että asiat pysyvät mielessä, mutta niitä pitää toki tuoda esille, muistella aktiivisesti sekä harjoitella käytännössä. Uskon, että kaikki esihenkilömme saivat oppeja mukaansa, mitä voivat hyödyntää arjen tehtävissään ja oppi siitä miten tärkeää on ajoissa puuttua, on meille todella arvokasta.
Olen Päivi Seppälä. HR Legalilla toimin työhyvinvointiin ja työyhteisöjen toimivuuteen erikoistuneena HR-konsulttina, valmentajana ja vuokrattuna apuna. Autan mielelläni mm. yhteistyön, vuorovaikutuksen ja työssä jaksamisen kysymyksissä. Teen myös coachausta ja työyhteisösovittelua. Reilun 20 vuoden urani kovasykkeisessä uutismaailmassa ja pitkä esihenkilökokemus ovat opettaneet, että ratkaisut löytyvät toimimalla inhimillisesti ja toista arvostaen. Ota yhteyttä, niin jutellaan, miten voin olla avuksi.
REFERENSSIT
Asiantuntijapalveluita, Vuokra HR -palveluita ja valmennuksia jo vuodesta 2011! Keskeiset palvelumme ovat: Työsuhdejuridinen konsultointi, valmennukset, Vuokra HR-palvelut, Henkilöstön- ja työyhteisön kehittämisprojektit, tietosuojakonsultointi, suorahaku- ja rekrytointipalvelut ja tutkimus & analytiikkapalvelut.
Y-tunnus: 2421806-3
hrl@hrlegal.fi
+358 50 911 6989
Ilmalantori 1 B
00240 Helsinki
MOW Supernova
Vuolteenkatu 1
(käyntiosoite Ratinankuja 1)
33100 Tampere
koulutus@hrlegal.fi
+358 50 911 6989
Ilmalantori 1 B
00240 Helsinki
Plzar Consulting
Väderkvarnsgatan 15 D
752 29 Uppsala
