Webinaari 9.12. Työntekijän häiriökäyttäytyminen ja työyhteisön ristiriitatilanteet – ratkaisuna työyhteisösovittelu

Milloin: 9.12.2022 klo 8-9 Missä: Teams Kenelle: Organisaation ristiriitatilanteita ratkaiseville tahoille; HR-ammattilaisille, sovittelijoille, esihenkilöille sekä muulle johdolle. Ihmisten erilaisuus saattaa välillä toimia kasvualustana häiriöille ja ristiriitatilanteille. Harva työyhteisö välttyy täysin häiriökäyttäytymiseltä tai muilta ristiriitatilanteilta. Ennaltaehkäisy ei aina toimi, ja siksi on oleellista tunnistaa haastavat tilanteet sekä löytää keinot tilanteiden ratkaisuun ja palauttaa työrauha. Jos haastavien tilanteiden… Jatka lukemista Webinaari 9.12. Työntekijän häiriökäyttäytyminen ja työyhteisön ristiriitatilanteet – ratkaisuna työyhteisösovittelu

Webinaari 1.12. Kasvuyrityksen arkea – miten rakentaa kestävä pohja kasvulle juridiikan ja HR:n näkökulmasta?

Vaikka yritysten kasvupolut ovat erilaisia, niissä on myös samankaltaisuuksia. Yrityksen alkutaipaleella asioista on helppo sopia joustavasti, mutta henkilöstömäärän kasvaessa ollaan uusien haasteiden edessä. Lexialla ja HR Legalilla näemme kuinka kasvuyritysten liiketoiminnan kehittäminen vaatii johdon koko huomion. Aina yrityksen sisällä ei ole osaamista kaikkeen. Yrityksen koon kasvaessa erilaiset lakisääteiset velvoitteet ja esimerkiksi kasvavan henkilöstömäärän haasteet alkavat… Jatka lukemista Webinaari 1.12. Kasvuyrityksen arkea – miten rakentaa kestävä pohja kasvulle juridiikan ja HR:n näkökulmasta?

Avoin tehtävä: hallituksen jäsen

HR Legal Services on vuonna 2011 perustettu laajasti HR-palveluita tarjoava yritys, jonka toiminnan keskiössä on laadukkaat HR juridiset palvelut. Meitä on jo kolmisenkymmentä juridiikan ja hr-alan ammattilaista. Palveluihimme kuuluvat mm. työsuhdejuridinen konsultointi, valmennukset, tutkimuspalvelut, suorahaku- ja rekrytointipalvelut sekä HR-vuokrapalvelut. Sloganimme ”keskitytään olennaiseen” kuvaa parhaiten sitä, että tavoitteenamme on tarjota asiakkaallemme aina paras mahdollinen ratkaisu.  HR… Jatka lukemista Avoin tehtävä: hallituksen jäsen

Webinaari 16.11. Onnistunut yrityskauppa huomioi organisaatiokulttuurit

Yrityskaupat voivat olla keskenään hyvin erilaisia ja monivaiheisia, mutta yksi asia niitä yhdistää. Se, että se vaikuttaa kaupan osapuolena olevien yritysten kulttuuriin. Yrityskaupoissa on kriittistä huolehtia taloudelliset ja rahoitukselliset seikat, mutta vain niihin keskittymällä lopputulos ei välttämättä ole onnistunut. Organisaatiokulttuuri on sitkeä, väistämätön osa muutosta, jota ei voi ohittaa. Webinaarissa kiteytämme, millainen prosessi yrityskaupan läpivienti… Jatka lukemista Webinaari 16.11. Onnistunut yrityskauppa huomioi organisaatiokulttuurit

Blogi: Näin voit hyödyntää ulkopuolista asiantuntemusta muutosneuvotteluissa

Suurin osa yrityksistä käyttää ulkopuolista apua muutosneuvotteluissa. Lue miten voit hyödyntää apuamme.

HR LEGAL FORUM 2022

Vastuullisuus työnantajana – tuki muutoksessa Järjestämme perjantaina 4.11. klo 8.30–11.15. historian ensimmäisen HR LEGAL FORUMIN. Tämä jatkossa vuosittain järjestettävä tapahtuma kokoa HR-alan yhteen keskustelemaan ajankohtaisista teemoista. Olet lämpimästi tervetullut viettämään kanssamme aamupäivää, jossa pohdimme työnantajan vastuullisuuskysymyksiä. Tule mukaan nauttimaan aamupalaa, vaihtamaan kuulumisia ja keskustelemaan ajankohtaisista aiheista. Tapahtuma on maksuton ja järjestetään hybridinä. Ohjelma 8.30 Aloitamme… Jatka lukemista HR LEGAL FORUM 2022

Valmennus: Työlainsäädännön muutokset – mikä muuttui ja mitä muutokset vaativat työpaikalla?

Työlainsäädännössä astui voimaan useampia muutoksia elokuun alussa. Keskeisimmät muutokset koskivat perhevapaita ja työnantajan selvitysvelvollisuutta työsuhteen keskeisistä ehdoista. Lisäksi vaihtelevaa työaikaa koskevaa sääntelyä täsmennettiin. Muutokset ovat astuneet voimaan 1.8.2022. Perhevapaauudistuksen pyrkimyksenä on lisätä työelämän ja vanhempien tasa-arvoa sekä huomioida nykyistä paremmin erilaiset perhemuodot. Työnantajan selvitysvelvoitteen laajentamisella halutaan puolestaan ennen kaikkea varmistaa, että työntekijät tuntevat työsuhteen olennaiset… Jatka lukemista Valmennus: Työlainsäädännön muutokset – mikä muuttui ja mitä muutokset vaativat työpaikalla?

Blogi: Yrityskaupat ja henkilöstöjohtaminen. Panosta näihin – asiantuntijan kuusi tärkeää nostoa

Onnistuneissa yrityskaupoissa hyvä henkilöstöjohtaminen on keskiössä. Lue asiantuntijan kuusi tärkeää nostoa ja onnistu yrityskaupoissa

Webinaari 28.9. Muutosneuvottelut ja outplacement

Onko Suomi kohta jälleen taantumassa? Ainakin merkkejä Suomen taloustilanteen heikkenemisestä on ilmassa runsaasti. Tilastokeskus kertoo kuluttajien luottamuksen talouteen olleen alamaissa jo pidemmän aikaa ja Elinkeinoelämän keskusliiton luottamusindikaattori kertoo samaa, yritysten luottamus talouteen vähenee usealla toimialalla. Monessa yrityksessä tämä tarkoittaa jälleen sitä, että tulevaisuutta suunnitellaan hyvin epävarmassa tilanteessa. Mikä on tilanne sinun työpaikallasi? Valmistaudutteko jälleen, tai… Jatka lukemista Webinaari 28.9. Muutosneuvottelut ja outplacement

Blogi: Osaamisen kehittämisellä työhyvinvointia ja tuloksia

Osaamisen kehittäminen kytketään yllättävän harvoin työhyvinvointiin. Ja tuloksellisuuteenkin kytkentä yleensä tehdään vain siitä näkökulmasta, mitä osaamistarpeita organisaation sisällä kulloinkin on, pohtimatta yksilön tuottavuutta, yrityksen tuloksellisuuden kovaa ydintä. Ja kun tiedetään, että yksilön tuottavuus on seurausta työhyvinvoinnista, jonka taustalla on merkityksellisyyden ja hallinnan tunne, ollaankin heti kättelyssä ihan perusasioiden äärellä. Osaamisen kehittämisen uusi näkökulma Yrityksen osaamistarpeiden… Jatka lukemista Blogi: Osaamisen kehittämisellä työhyvinvointia ja tuloksia