Webinaari 15.6. Empatiajohtaminen – pehmeillä arvoilla koviin tuloksiin!

Tunne- ja vuorovaikutustaitojen hallinnalla on kauaskantoisia, hyviä vaikutuksia niin työelämässä kuin muillakin elämän osa-alueilla. Aiheen ympärillä on tehty tutkimusta jo vuosikymmeniä, mutta edelleen löytyy ns. vanhan liiton johtajia, joiden mielenmaisema on erittäin yksioikoinen: heidän mielestään henkilöstön fyysisen ja psykososiaalisen hyvinvoinnin tukeminen on tuloksellisuuden tulppana. Meillä on yllättäviä uutisia kaikille näin ajatteleville: empatiajohtaminen ei ole ohimenevä… Jatka lukemista Webinaari 15.6. Empatiajohtaminen – pehmeillä arvoilla koviin tuloksiin!

Blogi: Muutosneuvottelut – YT-lain velvoitteet irtisanottaessa ja muutostilanteissa

YT-laki uudistui vuoden 2022 alusta. YT-neuvottelut tunnetaan uudessa laissa nimellä muutosneuvottelut. Muutosneuvottelujen perusperiaatteet säilyivät lakimuutoksessa hyvin pitkälti entisellään. Uusi YT-laki toi kuitenkin tiettyjä muutoksia ja uusia yksityiskohtia muutosneuvottelujen toteuttamiseen. Jokaisen muutoksia suunnittelevan työnantajan onkin hyvä ymmärtää muutosneuvottelujen perusteet ja keskeiset velvoitteet. Muutosneuvottelut uudessa YT-laissa – Muutosneuvotteluissa keskeistä on ensin käydä lain vaatimat neuvottelut ja vasta… Jatka lukemista Blogi: Muutosneuvottelut – YT-lain velvoitteet irtisanottaessa ja muutostilanteissa

Webinaari 18.5. Miten tukea työntekijän jaksamista tässä ajassa?

Olemme keskustelleet paljon asiakkaidemme kanssa, miten arki sujuu työpaikoilla tänä keväänä. Elämme taas kerran uudenlaista aikaa, kun koronan jälkeen palaamme yhteisiin työtiloihin ja uutisvirta kertoo lohdutonta kertomaa Ukrainan sodasta. Käytämme sanaa ” tässä ajassa”, koska se mielestämme kuvaa tilannetta, jossa nyt työskentelemme ja liiketoimintaa pyöritämme. Joku sanoo: Ei mitään hätää, kaikki ovat aikuisia ihmisiä ja… Jatka lukemista Webinaari 18.5. Miten tukea työntekijän jaksamista tässä ajassa?

Blogi: Neuvotteleminen on vuorovaikutuksen taitolaji

Maailmassa neuvotellaan tälläkin hetkellä suurista asioista; sodasta ja rauhasta, ihmisten ja maiden kohtalosta. Näissä neuvotteluissa jokainen sana, jokainen ele, ilme ja äänensävy kertoo – tai paljastaa – jotain neuvotteluosapuolten tahtotilasta. Ei ole varaa antaa keskittymisen eikä kontaktin herpaantua hetkeksikään. Omasta neuvotteluvallasta pidetään tiukasti kiinni ja etukäteen on mietitty millä keinon sitä saisi vahvistettua neuvottelun edetessä.… Jatka lukemista Blogi: Neuvotteleminen on vuorovaikutuksen taitolaji

Webinaari 22.4. Vaikuta ja vakuuta neuvottelutaidoilla

Millainen on hyvä neuvottelija? Miten viedään läpi vaativakin neuvottelutilanne niin, että päästään parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen molempien osapuolten kannalta? Neuvotteleminen on käytännön taito, jonka vaiheet ja välineet on hyvä olla hallussa missä tahansa organisaation roolissa työskenteletkin. Esihenkilöt, asiantuntijat, myynti ja hankinta: neuvottelemme, jotta saisimme vaikutettua toisen osapuolen mielipiteisiin, näkemyksiin, odotuksiin ja vaatimuksiin niin, että onnistutaan tavoitteissamme… Jatka lukemista Webinaari 22.4. Vaikuta ja vakuuta neuvottelutaidoilla

Blogi: Empatia – työelämyksen ja tuloksellisuuden kulmakivi

Empatiaan on kautta aikojen suhtauduttu ristiriitaisin asentein. Toisaalta sen merkitys on aina tunnustettu ja tunnistettu silloin, kun on ollut kyse vaikkapa laupeudentyöstä, sairaanhoidosta tai lastenhoidosta. Perinteisesti empatia on siis liitetty naisvaltaisiin ammatteihin ja johtajuusmielikuvaan on puolestaan yhdistetty autoritäärisyys, jonka mielikuva on patsasteleva, jykevä, bassoäänellään työntekijät puolikuoliaaksi säikyttelevä ja isokokoinen mieshenkilö. Ei siis mikään ihme, että… Jatka lukemista Blogi: Empatia – työelämyksen ja tuloksellisuuden kulmakivi

Webinaari 16.3. Työnantajan vastuu ei aina lopu irtisanomiseen – outplacement-palvelusta tukea yrityksille sekä irtisanotuille

Tiesitkö milloin työnantajan pitää järjestää työnhakuvalmennusta? Lain mukaan työnantajan, joka työllistää yli 30 työntekijää, on järjestettävä koulutusta irtisanomalleen työntekijälle. Tavoitteena on edistää irtisanotun työntekijän uudelleen työllistymistä. Laki ei määrittele tarkemmin toteuttamistapaa, mutta on tärkeää, että koulutus järjestetään mahdollisimman laadukkaasti. Tämä vaikuttaa työnantajakuvaan, mutta on ennen kaikkea tärkeä tuki irtisanotulle vaikeassa tilanteessa. Mitä aiheita webinaarissa käsitellään… Jatka lukemista Webinaari 16.3. Työnantajan vastuu ei aina lopu irtisanomiseen – outplacement-palvelusta tukea yrityksille sekä irtisanotuille

Blogi: Hei me avataan Tampereelle!

Tampere kutsuu HR Legalia HR Legal avaa uuden toimipisteen Tampereella. Kymmenen vuoden historiamme aikana olemme palvelleet useita yrityksiä Tampereen alueella ja Pirkanmaalla, mutta nyt on tullut aika siirtyä hieman lähemmäksi ja syventää yhteistyötä entisestään. Muutto Tampereelle on osa yrityksemme kasvustrategiaa ja olemme innoissamme tästä uudesta mahdollisuudesta! Työelämästä työelämystä HR-alan suunnannäyttäjänä on meidän missiomme ja siltä… Jatka lukemista Blogi: Hei me avataan Tampereelle!

Tapahtuma: Työelämästä työelämystä – HR Legalin Tampereen toimiston avajaiset

Tampere kutsuu HR Legalia HR Legal avaa uuden toimipisteen Tampereella. Kymmenen vuoden historiamme aikana olemme palvelleet useita yrityksiä Tampereen alueella ja Pirkanmaalla, mutta nyt on tullut aika siirtyä hieman lähemmäksi ja helpottaa palveluidemme ostamista entisestään. Muutto Tampereelle on osa HR Legalin kasvutarinaa ja olemme innoissamme tästä uudesta mahdollisuudesta! Työelämästä työelämystä HR-alan suunnannäyttäjänä on meidän missiomme… Jatka lukemista Tapahtuma: Työelämästä työelämystä – HR Legalin Tampereen toimiston avajaiset

Blogi: Mistä apua kiusaamiseen tai konflikteihin?

Seitsemän kysymystä ja vastausta vaikeista työyhteisötilanteista Hyvin toimivan työpaikan erottaa muista se, että siellä tartutaan ripeästi ongelmiin ja hoidetaan ne kuntoon. Näin suojellaan jokaisen työntekijän työturvallisuutta ja työkykyä, poistetaan työnteon esteitä sekä mahdollistetaan työntekijöiden keskittyminen työntekoon pahoinvoinnin ja päivästä päivään selviytymisen sijaan.  Yksilöiden ja siten koko työyhteisön hyvinvointi on myös keskeistä organisaation tavoitteiden saavuttamisen kannalta.… Jatka lukemista Blogi: Mistä apua kiusaamiseen tai konflikteihin?