Ajankohtaista

Webinaari 8.10. Klo 8.30-9.30 Kolme näkökulmaa itseohjautuvuuteen

ajankohtaista, Arkisto, TilaisuudetNina 23 syyskuun, 2020

Tervetuloa mukaan webinaariimme! Webinaarimme to 8.10. klo 8.30-9.30 on jatkoa kesäkuun tilaisuudelle Strategia, tuottavuus & palkitseminen. Syyskuun tilaisuuden teemana on Itseohjautuvuus kolmesta näkökulmasta. Miten johdon arvomaailma vaikuttaa itseohjautuvuuden johtamisen tasoon, miten organisaation itseohjautuvuutta kehitetään ja mitä itseohjautuvuus vaatii meiltä jokaiselta henkilökohtaisesti. Tiivis paketti strategisia perusteita, johtamisen käytännön vinkkejä ja itsejohtamisen ohjeita! Asiantuntijoina toimivat henkilöstön kehittämisen…

Lue

Aamupalatilaisuus/webinaari perjantaina 2.10. Klo 9-11

ajankohtaista, Arkisto, TilaisuudetHenna-Riikka Huhta 22 syyskuun, 2020

AAMUPALATILAISUUS/WEBINAARI PERJANTAINA 2.10. KLO 9-11. KORONAN AALLOISSA – MITEN HENKILÖSTÖSI VOI? Haasteellisen kevään jälkeen Koronan vaikutukset ovat edelleen täällä ja rajoituksia on voimassa. Miten henkilöstösi voi epävarmuuden keskellä? Olethan työnantajana ja esimiehenä tietoinen, mitä sinun pitäisi vähintään tehdä? Tule mukaan Mielenrauha Koulutuspalvelut Oy:n ja HR Legal Service Oy:n järjestämään tilaisuuteen, jonka tarkoitus…

Lue

Avoimet esimiesvalmennukset tulossa 2021!

ajankohtaista, Arkisto, ValmennuksetHenna-Riikka Huhta 17 syyskuun, 2020

LEADER – VAIKUTTAVAA ESIMIESTYÖTÄ Toteutamme uuden Leader – vaikuttavaa esimiestyötä avoimen valmennussarjan alkaen helmikuussa 2021! Voit olla kokenut tai vasta aloittanut esimies, mutta kokemusta tärkeämpää on halusi kehittyä esimiehenä. Tule esimiesvalmennukseemme oppimaan ja keskustelemaan esimiehen työsuhdeasioista, puuttumisen juridiikasta, valmentavasta otteesta esimiestyössä, erilaisuuden johtamisesta ja muutoksen johtamisesta. Valmennukset järjestetään toimistollamme Ilmalassa. Valmennukseen voit osallistua myös etänä.…

Lue

Tavoitteena löytää henkilöitä tukemaan asiakkaan liiketoimintaa ja strategiaa

ajankohtaista, ArkistoNina 9 syyskuun, 2020

Rekrytointipalvelujen perusajatus pitää pintansa Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Rekrytointia ja oikeiden ihmisten löytämistä voidaan pitää yrityksissä avaintoimintona. Alalla jo melko pitkään olleena on helppo nähdä joitain muutoksia, mutta myös tiettyjen lainalaisuuksien säilymisen melko ennallaan. Kun aloitin suorahaussa, soitin ihmisille ja kerroin heille mielenkiintoisesta haasteesta asiakasyrityksessäni. Sellaisesta, johon arvioin heidän taustansa hyvin sopivan. Soittaessani selvitin…

Lue

HR LAW PARTNER® –valmennuskokonaisuus starttaa jälleen 24.9.2020! Toteutukset Helsingissä, Tampereella ja etänä.

ajankohtaista, TilaisuudetHenna-Riikka Huhta 30 elokuun, 2020

HR LAW PARTNER® -valmennuskokonaisuus on sinulle, joka haluat perehtyä työsuhdejuridiikkaan HR-näkökulmasta. Lähes vuoden kestävä koulutuskokonaisuus antaa valmiudet toimia työsuhdejuridisissa asioissa liiketoiminnan ja johdon kumppanina. Aiheeseen perehdytään hyvin käytännönläheisesti, ei vain juridiikan ja pykälien muodossa. Saat esimerkiksi työkaluja ja konkreettisia ohjeita toimimiseen luottamusmiesten kanssa. Suoritetusta valmennuskokonaisuudesta saa diplomin. Valmennukset pidetään kuukausittain torstaisin Helsingissä klo 8.30–12.00 HR…

Lue

Webinaari 22.9. Työnantajan velvoitteet työvoimaa vähennettäessä

Arkisto, TilaisuudetHenna-Riikka Huhta 14 syyskuun, 2020

Talouden epävarma kehitys jatkuu. Tervetuloa maksuttomaan asiakaswebinaariimme 22.9. kuulemaan työnantajan velvoitteista työvoimaa vähennettäessä. Milloin työnantajalla on oikeus vähentää työvoimaa? Milloin lomautukset ovat vaihtoehto? Mitä rekrytoinneille tapahtuu työvoimaa sopeutettaessa? Miten yhteistoimintaprosessi toimii, milloin neuvottelut on käytävä ja kenen kanssa? Ja mitä on otettava huomioon vähennysten jälkeen? Tule kuulemaan työnantajan velvoitteista työvoimaa vähennettäessä asiakaswebinaariimme 22.9.2020 klo…

Lue

Paikallinen sopiminen osana “uutta normaalia”?

Arkisto, Työsuhdejuridiikka ja HRHenna-Riikka Huhta 6 elokuun, 2020

Poikkeuksellisen kevään jäljiltä paluu ”uuteen normaaliin” on herättänyt keskustelua myös paikallisesta sopimisesta. Erilaisilla työpaikoilla ja erilaisissa tehtävissä töihin paluu voi olla hyvinkin erinäköistä, eritahtista ja vaatia erilaista mukautumista. Tällöin nousee myös vahvemmin esille se, että yleiselle tasolle säädetyt lait tai edes toimialatasolle sovitut työehtosopimukset eivät välttämättä anna riittävästi vastauksia tai joustavuutta, jos erilaista tilanteiden kirjoa…

Lue

Syksyn ensimmäinen webinaari Paikallisista sopimuksista!

ArkistoHenna-Riikka Huhta 31 heinäkuun, 2020

Paikallisella sopimisella toimivia ratkaisuja ja joustavuutta työpaikan tarpeisiin Tervetuloa webinaariin 3.9.! Maksuttomat webinaarimme jatkuvat jälleen kesätauon jälkeen ja syksyn ensimmäisessä webinaarissamme perehdymme paikalliseen sopimiseen. Aamun aikana saat ymmärryksen paikalliseen sopimiseen liittyvistä juridista raameista ja reunaehdoista ja osaat hahmottaa paremmin, mitä kaikkea paikallisessa sopimisessa on hyvä ottaa huomioon. Suosittelemme webinaaria erityisesti yrityksen johtotehtävissä ja HR-tehtävissä työskenteleville.…

Lue

YT-neuvottelut & vastuullinen tehostaminen valmennussarja

Arkisto, ValmennuksetHenna-Riikka Huhta 24 heinäkuun, 2020

Valmennussarja sisältää kolme eri valmennusta (3 x 2,5 h). Valmennussarja on suunnattu sinulle, joka haluat tietää tarkemmin käytännön tasolla, miten YT-neuvotteluprosessi tehdään ammattimaisesti, inhimillisesti ja liiketoimintaa tukien. Voit olla kokenut tai vasta aloittanut HR-ammattilainen, henkilöstöpäällikkö, työsuhdepäällikkö tai toimitusjohtaja ja haluat saada työkaluja sekä konkreettisia toimintaohjeita tehostamiseen, uudelleenjärjestelyihin, lomautuksiin ja muihin tilanteisiin kuten palkkamuutoksiin. Ajankohdat: …

Lue

Hyvän esimiestyön resepti

Arkisto, ValmennuksetHenna-Riikka Huhta 23 heinäkuun, 2020

Esimiestyö on yhdelle antoisa osa työtä, kun se toiselle voi olla välttämätön, vastuulliseen tehtävään kuuluva velvollisuus. Esimiestyötä tehdään organisaation eri tasoilla, ja se sisältää siten myös erilaisia tehtäviä. On kuitenkin olemassa hyvän esimiestyön ydin, joka pysyy samana riippumatta organisaation koosta tai henkilön positiosta organisaatiossa. Tämä esimiestyön ydin syntyy mm. riittävistä juridista ja psykologisista tiedoista ja…

Lue