Uuden työaikalain tavoitteena on ollut päivittää työaikalaki vastaamaan nykypäivän tarpeita. Pääperiaatteiden osalta lakiuudistuksessa on pidättäydytty voimassa olevan työaikalain sääntelytavassa, mutta uusi työaikalaki tuo mukanaan myös joitakin keskeisiä muutoksia. Käsittelemme tilaisuudessa lain myötä tulevia käsitteitä ja muutoksia käytännön tasolla. Voit osallistua tilaisuuteen myös etänä. Tilaisuudessa on mahdollista keskustella ja esittää kysymyksiä. Aamukahvit tarjolla klo 8 alkaen.…

Itseohjautuvuudesta puhutaan nyt lähes kaikilla työpaikoilla. Asiakasaamussamme tutustumme itseohjautuvuuden malleihin case -yritysten kautta ja pohdimme miten itseohjautuvuutta voi hyödyntää organisaatioissa. Pohdimme myös mitä itseohjautuvuus edellyttää ja millä tavalla sitä voi kehittää.   Lisäksi tutustumme HR Legal Services Oy:n yhdessä Veros Oy:n ja Cresco Oy:n kanssa tekemän kyselytutkimuksen tuloksiin siitä, mitä työpaikoilla ajatellaan itseohjautuvuudesta, miten sen…

Minkälainen YT-prosessi on lain näkökulmasta? Kenelle YT-neuvotteluiden alkamisesta on ilmoitettava? Miten tehdään kattava viestintäsuunnitelma? Miten henkilökunnasta huolehditaan YT-prosessin aikana ja sen jälkeen? Voiko yritys aktiivisesti auttaa irtisanottuja löytämään uuden työpaikan? Tule kuulemaan onnistuneesta yhteistoiminnasta ja YT-neuvotteluista asiakasaamuumme 24.9. klo 8.30-10 toimistollemme, tai osallistu tilaisuuteen omalta laitteeltasi. Ilmoittaudu mukaan tästä. Tilaisuudessa käsitellään YT- neuvotteluiden prosessia lain…

Kevään kovalla minulle tuli mahdollisuus vaihtaa työpaikkaa ja palata työsuhdejuridiikan ja palkitsemisen konsultoinnin pariin HR Legal Serviceen. Työsopimusneuvotteluista tuskin voidaan puhua, kävimme palkan muodostumisen perusteet ja aloitusajankohdan läpi. Ei kilpailukieltoja, ei houkuttelukieltoja tai estettä miettiä omaa yritystä. Kun tästä asiasta kiittelin, totesi esinaiseni, että työsuhteen katsotaan meillä perustuvan luottamukseen, ja muutostilanteissa asioista pitää pystyä keskustelemaan…