Työsuhdejuridiikka ei ole irrallinen pykäläviidakko, vaan oikein hyödynnettäessä työnantajan strateginen työkalu. HR Law Partner® -valmennus auttaa rakentamaan linjakkaan, riskit hallitsevan ja liiketoimintaa tukevan tavan johtaa työsuhdeasioita – käytännönläheisesti ja työntekijänäkökulman huomioiden. Valmennuksemme on käynyt yhteensä jo yli 200 HR-ammattilaista ja linjajohdon edustajaa.
Onko työsuhdejuridiikka sinulle muutakin kuin TES-tulkintaa?
HR:ltä odotetaan nykyään paljon: juridista näkemystä, uskottavia perusteluja johtoryhmälle ja käytännön kykyä viedä muutoksia läpi niin, että kokonaisuus toimii ja ihmiset pysyvät mukana. Itse olen nähnyt urani aikana lukemattomia tilanteita, joissa juuri tämä yhdistelmä ratkaisee – ei yksittäinen pykälä.
Tätä tarvetta varten loimme HR Law Partner® -valmennuskokonaisuuden, jonka on käynyt jo yli 200 HR-ammattilaista. Valmennus auttaa liittämään työsuhdejuridiikan osaksi liiketoiminnan päätöksentekoa ja vahvistaa organisaation varmuutta ja nopeutta haastavissa henkilöstötilanteissa ja yritystoiminnan muutoksissa.
Miksi HR Law Partner® syntyi?
Asiakkaidemme aidoista toiveista. Kuten toimitusjohtajamme Henna-Riikka Huhta kuvaa:
“Asiakkaamme toivoivat valmennusta, joka ei jää pykälätasolle, vaan näyttää, miten työsuhdejuridiikkaa käytetään osana kokonaisuutta. He kaipasivat juridisen logiikan ymmärrystä, kykyä soveltaa sitä arjessa ja tukea siihen, miten HR-näkökulma ja työnantajan velvoitteet yhdistetään käytännössä.”
Itse olen toiminut sekä HR-johtajana että työoikeusjuristina, ja tiedän, että pelkkä juridinen vastaus ei riitä. Tarvitaan kykyä tarkastella asioita kokonaisuutena business case -ajattelulla, punnita riskejä suhteessa hyötyihin ja perustella asiat niin, että johto ymmärtää kokonaisuuden. Osaaminen tuo varmuutta – ja varmuus vakuuttavuutta. Siksi HR Law Partner® on rakennettu oikeista tilanteista, ei teoriasta.
Miksi valmennuskokonaisuus toimii?
Käytännönläheinen valmennuskokonaisuus ei hukuta sinua pykäliin, vaan keskittyy siihen, mikä oikeasti vaikuttaa:
- Riskienhallinta
- Johdonmukaiset toimintamallit
- Selkeät perustelut
- Fiksu vuorovaikutus
- Liiketoimintaa tukeva toteutus
Esimerkiksi yhteistoiminta ei ole vain lain vaatima prosessi. Se on neuvottelua, äänenpainojen hallintaa ja kykyä rakentaa yhteinen suunta. Sama pätee usein organisaation toimintamallien muuttamiseen – kyseessä ei ole ilmoitusasia, vaan juridinen ja operatiivinen muutoshanke. Me käymme läpi, miten tämä tehdään ilman turhia riskejä ja ilman, että matkan varrella kaatuu.
Kenelle valmennuskokonaisuus sopii?
Kaikille HR-tehtävissä toimiville – nimikkeestä ja kokemuksesta riippumatta. Mukana on ollut HR-johtajia, HR-partnereita, HR-asiantuntijoita ja linjajohdossa toimivia. Kaikki ovat hyötyneet eri tavalla, mutta saman teeman äärellä: halu osata perustella, vaikuttaa ja hallita työsuhdejuridiikkaa osana henkilöstöjohtamisen kokonaisuutta.
Mitä osallistuja saa?
Diplomin lisäksi osallistujat saavat sellaista varmuutta, joka näkyy työssä joka päivä: parempia ratkaisuja, vahvempaa suosituskykyä ja kykyä johtaa keskustelua – ei vain reagoida siihen. Monelle arvokkain anti on kuitenkin verkosto. Kollegan kanssa sparraaminen helpottaa arkea enemmän kuin yksikään juridinen yksityiskohta.
Koska HR Law Partnereita® on jo paljon, järjestämme jatkossa myös valmennuksen käyneille verkostotilaisuuksia asiantuntijapuheenvuorojen ja kokemusten vaihtamiseen.
Mitä valmennus sisältää?
Kahdeksan moduulia, jotka kulkevat läpi työsuhteen elinkaaren:
- Perusasiat kuntoon - HR Law Partner liiketoiminnan kumppanina – työnantajan velvoitteet ja HR:n rooli
- HR Law Partnerin työoikeus – työsuhde ja sitä sääntelevät asiat.
- Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa – työaikasäännösten ja joustojen liiketoimintalähtöinen soveltaminen.
- Työyhteisön ongelmatilanteet ja ratkaisut – työyhteisön häiriötilat ja työntekijän työsopimusta vastaamaton toiminta – työnantajan keinot ratkaista tilanteet.
- Työkyvyn johtaminen – työhyvinvointi- ja työkyky sekä näitä tukevat prosessit ja yhteistyötahot.
- Työelämän tietosuoja – työnantajavelvoitteet erityisesti työelämätietoja käsiteltäessä.
- Yhteistyö ja paikallinen sopiminen – toimivat yhteistyösuhteet henkilöstön edustajien kanssa, vuoropuhelu ja mahdollisuus rakentaa työehdot paikallisella sopimuksella ja yrityskohtaisella työehtosopimuksella.
- Muutosneuvottelut – Oikea menettely yli- ja alle 50 työntekijää työllistävissä organisaatioissa, oikean menettelyn tunnistaminen.
Tule mukaan vahvistamaan osaamistasi
HR Law Partner® -valmennus sopii sinulle, joka haluat vahvistaa juridista osaamistasi ja johtaa työsuhdeasioita rohkeasti, perustellusti ja liiketoimintalähtöisesti.
Voit ilmoittautua helposti verkkosivuillamme. Henry ry:n jäsenille tarjoamme jäsenedun, ja jos organisaatiostasi osallistuu useampi henkilö, teemme mielellämme tarjouksen.
Lämpimästi tervetuloa mukaan – tehdään työsuhdejuridiikasta yhdessä strateginen etu.
