Suorahaku- ja rekrytointipalvelu

Etsitkö kokenutta ja joustavaa kumppania avuksesi etsimään tulevaisuuden osaajia ja avainhenkilöitä tiimiisi? Kymmenien vuosien kokemuksella autamme siinä missä meitä tarvitset, nykyaikaisin ja monipuolisin keinoin, toimialasta riippumatta.

Hoidamme puolestasi rekrytoinnin ja henkilöarvioinnit

Emme puhu niinkään rekrytoinnin trendeistä, mutta tosiasia on, että tilanne työmarkkinoilla on oleellisesti muuttunut. Työnantajat eivät enää valitse työntekijöitä, vaan tilanne on toisin päin.

Tästä johtuen on entistä tärkeämpää pohtia rekrytointikumppanin apua ja sitä, mitä kumppanilta vaaditaan. Hyvän kumppanin avulla vältyt kiireeltä, resurssien venyttämiseltä sekä rekrytointivirheiltä.

Vahvuutemme rekrytoijina

  • Pitkä kokemus ja näyttöjä onnistuneista, vaikeidenkin hakujen läpivienneistä
  • Jokaisen rekrytoinnin vaiheen hoitaa liiketoimintaa syvällisesti ymmärtävä seniorikonsultti
  • Panostamme liiketoimintasi ymmärtämiseen ja siitä johdettaviin rekrytointikriteereihin
  • HR Legalin tiimi kokonaisuudessaan koostuu yli 30 HR-ammattilaisesta, verkostojemme ja research -toimintomme kautta tavoitamme tuhansia ihmisiä viikoittain


  • Kiinnitämme erityistä huomiota hakijakokemukseen ja hyvän työnantajakuvan ylläpitämiseen
  • Tavoitteenamme aina – luoda aidosti lisäarvoa tuottavan ratkaisu
  • Hoidamme vaikeatkin haut loppuun asti
  • Annamme työllemme aina myös takuun
  • Palvelemme kaikkia toimialoja

Martti Kangas

Rekrytointi- ja suorahakupalvelu, henkilöarvioinnit, Johdon auditointi

martti.kangas@hrlegal.fi
+358 40 700 7754

Tarja Forsblom-Korsi

REKRYTOINTI- JA SUORAHAKUPALVELUT, henkilöarvioinnit

tarja.forsblom-korsi@hrlegal.fi
+358 40 147 0489

Marita Auramaa

REKRYTOINTI- JA SUORAHAKUPALVELUT

marita.auramaa@hrlegal.fi
+358 40 161 8620

Hoidamme puolestasi rekrytoinnin ja henkilöarvioinnit

Harvalla yrityksellä on ylimääräistä aikaa käsissään. Kun yrityksessä syntyy tarve rekrytoida henkilöstöä, on asialla yleensä myös kiire. Avainhenkilöiden ja johdon rekrytoiminen on usein työläs, ja samalla kriittinen prosessi. Rekrytoinnissa tapahtuvat virheet ovat vaivalloisia korjata jälkikäteen ja pahimmillaan ne myös maksavat paljon. Lisäksi kehnosti hoidettu rekrytointiprosessi huonontaa yrityksesi mainetta ja kuvaa.

Vältä kiire, resurssien ylimääräinen venyttäminen ja rekrytointivirheiden mahdollisuus ulkoistamalla koko prosessi ammattilaisille. Me  lupaamme, että asiat sujuvat. Me tiedämme miten ja mistä oikeat ihmiset löydetään. Meillä on toimivat kanavat ja syvät verkostot. Sopivien ihmisten rekrytointi eri yrityksille on meille arkipäivää.

Hoidamme koko prosessin alusta loppuun ja rekrytoinnillamme on myös takuu. Näin voitte yrityksessänne keskittyä omaan ydinosaamiseenne, ja me hoidamme muut.

Ota yhteyttä tai jätä tarjouspyyntö!

Tarja Forsblom-Korsi
040 147 0489
tarja.forsblom-korsi@hrlegal.fi

Martti Kangas
040 700 7754
martti.kangas@hrlegal.fi

hrl@hrlegal.fi

Palvelumme

Suorahaku & yhdistelmähaku

Johdon ja avainhenkilöiden suorahaku on usein paras ja kustannustehokkain tapa löytää oikeanlainen henkilö organisaatioon. Suorahakua voidaan hyödyntää niin johdon, kuin myös vaikeasti löydettävien asiantuntijoiden haussa. Hyödynnämme suorahaussa vankan kokemuksemme lisäksi monipuolisia ja tehokkaita tiedonhakumenetelmiä sekä liiketoiminta- ja yrityskulttuurilähtöistä toimialatutkimusta. Suorahakua voidaan tukea myös ilmoituksella ja toteuttaa haku yhdistelmähakuna. 


Haluamme muuttaa asiakkaiden kokemuksia ja käsityksiä suorahausta. Laskutamme suorahausta vain, kun onnistumme.

Rekrytointipalvelut

Toimivassa rekrytointiprosessissa voidaan hyödyntää useita kanavia ja rekrytointimenetelmiä: suoraa kontaktointia, omia, asiakkaan ja yhteistyökumppaneiden verkostoja sekä erilaisia digitaalisia ratkaisuja.


Rekrytointi alkaa asiakasyrityksen strategiasta ja kokonaistilanteesta. Kun rekrytoitavan henkilön tavoiteltu osaamisprofiili on kartoitettu, etsimme yrityksesi toiveet ja vaatimukset sekä osaamisen että persoonan suhteen täyttävän henkilön.


Voit ulkoistaa meille koko rekrytointiprosessin tai haluamiasi osia siitä.

Suorahaku & yhdistelmähaku

Johdon ja avainhenkilöiden suorahaku on usein paras ja kustannustehokkain tapa löytää oikeanlainen henkilö organisaatioon. Suorahakua voidaan hyödyntää niin johdon, kuin myös vaikeasti löydettävien asiantuntijoiden haussa. Hyödynnämme suorahaussa vankan kokemuksemme lisäksi monipuolisia ja tehokkaita tiedonhakumenetelmiä sekä liiketoiminta- ja yrityskulttuurilähtöistä toimialatutkimusta. Suorahakua voidaan tukea myös ilmoituksella ja toteuttaa haku yhdistelmähakuna. 


Haluamme muuttaa asiakkaiden kokemuksia ja käsityksiä suorahausta. Laskutamme suorahausta vain, kun onnistumme.

Suorahaku & yhdistelmähaku​

Johdon ja avainhenkilöiden suorahaku on usein paras ja kustannustehokkain tapa löytää oikeanlainen henkilö organisaatioon. Suorahakua voidaan hyödyntää niin johdon, kuin myös vaikeasti löydettävien asiantuntijoiden haussa. Hyödynnämme suorahaussa vankan kokemuksemme lisäksi monipuolisia ja tehokkaita tiedonhakumenetelmiä sekä liiketoiminta- ja yrityskulttuurilähtöistä toimialatutkimusta. Suorahakua voidaan tukea myös ilmoituksella ja toteuttaa haku yhdistelmähakuna. 

Haluamme muuttaa asiakkaiden kokemuksia ja käsityksiä suorahausta. Laskutamme suorahausta vain, kun onnistumme.

Henkilöarvioinnit

Henkilöarvioinnin avulla saadaan tarkempaa tietoa hakijan toimintatyylistä, persoonasta ja motiiveista ja tietoa hyödynnetään lopullisessa rekrytointipäätöksessä.

Henkilöarvioinnin tuloksia hyödynnetään myös, kun arvioidaan henkilön sopivuutta tiimiin. Tärkeänä osana henkilöarviointia rekrytoiva esihenkilö saa tietoa myös siitä, miten henkilöä tulisi ohjata ja johtaa. Lisäksi arviointi kertoo missä ovat henkilön vahvuudet ja missä hän voi tarvita enemmän tukea.


Henkilöarvioinnissa hyödynnetään tunnettuja ja luotettavia minäkuvapohjaisia, työelämän kompetensseja mittaavia testejä. Päämetodi arvioinnissa on aina haastattelu, jossa käydään yhdessä läpi testien tulokset. Lopullinen raportti muodostuu haastattelusta, testien tuloksesta ja suosituksista.

Kaikkia hakijoita kohdellaan yksittäin tietosuojasta tarkasti huolehtien. Henkilöt saavat aina myös palautteen tuloksista ja mahdollisuuden keskustella niistä konsultin kanssa.

Auditointi

Auditoinnilla pyritään tunnistamaan organisaation avainhenkilöt ja heidän vahvuutensa suhteessa tunnistettuihin, strategian toteutumista tukeviin, kompetensseihin. Kartoituksen tuloksena löydetään jokaiselle henkilölle rooli, mikä sopii hänelle kaikkein parhaiten.


Auditoinnin tuloksia käytetään organisaation muodostamisessa. Auditoinnissa saadaan tietoa myös henkilöiden omista motiiveista sekä yleisestä viihtyvyydestä. Auditoinnissa nousee kokemuksemme mukaan esiin myös organisaatiota puhuttavat kriittiset teemat.

HRA, hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija -koulutus

Yhteistyössä Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin kanssa olemme luoneet HRA, hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija -koulutuksen. Koulutus sisältää neljä moduulia, joista kolme pitää HR Legalin asiantuntija. Lisätietoja koulutuskokokonaisuudesta sekä ilmoittautumisen löydät HRA:n sivuilta.

REKRYTOINTI & SUORAHAKUPALVELUISSA TEITÄ AUTTAA

Martti Kangas

Olen Martti Kangas ja vedän HR Legalin Rekrytointi- ja suorahakutiimiä. Toteutamme rekrytointi- ja suorahakupalveluita, henkilöarviointeja, johdon auditointeja ja ulkoistettuja rekrytointipalveluja yli 25 vuoden kokemuksella. Ota yhteyttä ja mietitään yhdessä, minkälainen palvelu sopisi parhaiten tarpeisiinne.

Voimmeko auttaa? Jätä yhteystietosi niin vastaamme pian