Menu
Etsitkö kokenutta ja joustavaa kumppania avuksesi etsimään tulevaisuuden osaajia ja avainhenkilöitä tiimiisi? Kymmenien vuosien kokemuksella autamme siinä missä meitä tarvitset, nykyaikaisin ja monipuolisin keinoin, toimialasta riippumatta.
Emme puhu niinkään rekrytoinnin trendeistä, mutta tosiasia on, että tilanne työmarkkinoilla on oleellisesti muuttunut. Työnantajat eivät enää valitse työntekijöitä, vaan tilanne on toisin päin.
Tästä johtuen on entistä tärkeämpää pohtia rekrytointikumppanin apua ja sitä, mitä kumppanilta vaaditaan. Hyvän kumppanin avulla vältyt kiireeltä, resurssien venyttämiseltä sekä rekrytointivirheiltä.
martti.kangas@hrlegal.fi
+358 40 700 7754
tarja.forsblom-korsi@hrlegal.fi
+358 40 147 0489
Vältä kiire, resurssien ylimääräinen venyttäminen ja rekrytointivirheiden mahdollisuus ulkoistamalla koko prosessi ammattilaisille. Me lupaamme, että asiat sujuvat. Me tiedämme miten ja mistä oikeat ihmiset löydetään. Meillä on toimivat kanavat ja syvät verkostot. Sopivien ihmisten rekrytointi eri yrityksille on meille arkipäivää.
Tarja Forsblom-Korsi
040 147 0489
tarja.forsblom-korsi@hrlegal.fi
Martti Kangas
040 700 7754
martti.kangas@hrlegal.fi
hrl@hrlegal.fi
Johdon ja avainhenkilöiden suorahaku on usein paras ja kustannustehokkain tapa löytää oikeanlainen henkilö organisaatioon. Suorahakua voidaan hyödyntää niin johdon, kuin myös vaikeasti löydettävien asiantuntijoiden haussa. Hyödynnämme suorahaussa vankan kokemuksemme lisäksi monipuolisia ja tehokkaita tiedonhakumenetelmiä sekä liiketoiminta- ja yrityskulttuurilähtöistä toimialatutkimusta. Suorahakua voidaan tukea myös ilmoituksella ja toteuttaa haku yhdistelmähakuna.
Haluamme muuttaa asiakkaiden kokemuksia ja käsityksiä suorahausta. Laskutamme suorahausta vain, kun onnistumme.
Toimivassa rekrytointiprosessissa voidaan hyödyntää useita kanavia ja rekrytointimenetelmiä: suoraa kontaktointia, omia, asiakkaan ja yhteistyökumppaneiden verkostoja sekä erilaisia digitaalisia ratkaisuja.
Rekrytointi alkaa asiakasyrityksen strategiasta ja kokonaistilanteesta. Kun rekrytoitavan henkilön tavoiteltu osaamisprofiili on kartoitettu, etsimme yrityksesi toiveet ja vaatimukset sekä osaamisen että persoonan suhteen täyttävän henkilön.
Voit ulkoistaa meille koko rekrytointiprosessin tai haluamiasi osia siitä.
Johdon ja avainhenkilöiden suorahaku on usein paras ja kustannustehokkain tapa löytää oikeanlainen henkilö organisaatioon. Suorahakua voidaan hyödyntää niin johdon, kuin myös vaikeasti löydettävien asiantuntijoiden haussa. Hyödynnämme suorahaussa vankan kokemuksemme lisäksi monipuolisia ja tehokkaita tiedonhakumenetelmiä sekä liiketoiminta- ja yrityskulttuurilähtöistä toimialatutkimusta. Suorahakua voidaan tukea myös ilmoituksella ja toteuttaa haku yhdistelmähakuna.
Haluamme muuttaa asiakkaiden kokemuksia ja käsityksiä suorahausta. Laskutamme suorahausta vain, kun onnistumme.
Johdon ja avainhenkilöiden suorahaku on usein paras ja kustannustehokkain tapa löytää oikeanlainen henkilö organisaatioon. Suorahakua voidaan hyödyntää niin johdon, kuin myös vaikeasti löydettävien asiantuntijoiden haussa. Hyödynnämme suorahaussa vankan kokemuksemme lisäksi monipuolisia ja tehokkaita tiedonhakumenetelmiä sekä liiketoiminta- ja yrityskulttuurilähtöistä toimialatutkimusta. Suorahakua voidaan tukea myös ilmoituksella ja toteuttaa haku yhdistelmähakuna.
Haluamme muuttaa asiakkaiden kokemuksia ja käsityksiä suorahausta. Laskutamme suorahausta vain, kun onnistumme.
Henkilöarvioinnin avulla saadaan tarkempaa tietoa hakijan toimintatyylistä, persoonasta ja motiiveista ja tietoa hyödynnetään lopullisessa rekrytointipäätöksessä.
Henkilöarvioinnin tuloksia hyödynnetään myös, kun arvioidaan henkilön sopivuutta tiimiin. Tärkeänä osana henkilöarviointia rekrytoiva esihenkilö saa tietoa myös siitä, miten henkilöä tulisi ohjata ja johtaa. Lisäksi arviointi kertoo missä ovat henkilön vahvuudet ja missä hän voi tarvita enemmän tukea.
Henkilöarvioinnissa hyödynnetään tunnettuja ja luotettavia minäkuvapohjaisia, työelämän kompetensseja mittaavia testejä. Päämetodi arvioinnissa on aina haastattelu, jossa käydään yhdessä läpi testien tulokset. Lopullinen raportti muodostuu haastattelusta, testien tuloksesta ja suosituksista.
Kaikkia hakijoita kohdellaan yksittäin tietosuojasta tarkasti huolehtien. Henkilöt saavat aina myös palautteen tuloksista ja mahdollisuuden keskustella niistä konsultin kanssa.
Auditoinnilla pyritään tunnistamaan organisaation avainhenkilöt ja heidän vahvuutensa suhteessa tunnistettuihin, strategian toteutumista tukeviin, kompetensseihin. Kartoituksen tuloksena löydetään jokaiselle henkilölle rooli, mikä sopii hänelle kaikkein parhaiten.
Auditoinnin tuloksia käytetään organisaation muodostamisessa. Auditoinnissa saadaan tietoa myös henkilöiden omista motiiveista sekä yleisestä viihtyvyydestä. Auditoinnissa nousee kokemuksemme mukaan esiin myös organisaatiota puhuttavat kriittiset teemat.
Yhteistyössä Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin kanssa olemme luoneet HRA, hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija -koulutuksen. Koulutus sisältää neljä moduulia, joista kolme pitää HR Legalin asiantuntija. Lisätietoja koulutuskokokonaisuudesta sekä ilmoittautumisen löydät HRA:n sivuilta.
Olen Martti Kangas ja vedän HR Legalin Rekrytointi- ja suorahakutiimiä. Toteutamme rekrytointi- ja suorahakupalveluita, henkilöarviointeja, johdon auditointeja ja ulkoistettuja rekrytointipalveluja yli 25 vuoden kokemuksella. Ota yhteyttä ja mietitään yhdessä, minkälainen palvelu sopisi parhaiten tarpeisiinne.
Asiantuntijapalveluita, Vuokra HR -palveluita ja valmennuksia jo vuodesta 2011! Keskeiset palvelumme ovat: Työsuhdejuridinen konsultointi, valmennukset, Vuokra HR-palvelut, Henkilöstön- ja työyhteisön kehittämisprojektit, tietosuojakonsultointi, suorahaku- ja rekrytointipalvelut ja tutkimus & analytiikkapalvelut.
Y-tunnus: 2421806-3
hrl@hrlegal.fi
+358 50 911 6989
Ilmalantori 1 B
00240 Helsinki
MOW Supernova
Vuolteenkatu 1
(käyntiosoite Ratinankuja 1)
33100 Tampere
koulutus@hrlegal.fi
+358 50 911 6989
Ilmalantori 1 B
00240 Helsinki
Plzar Consulting
Väderkvarnsgatan 15 D
752 29 Uppsala
