HR Law Partner ® – koulutusohjelma (lähi/etäopetus)

HR LAW PARTNER® -valmennuskokonaisuus on sinulle, joka haluat perehtyä työsuhdejuridiikkaan HR-näkökulmasta.

Seuraava valmennusryhmä Helsingissä alkaa 11.3.2021! Syksyn ryhmät käynnistyvät Helsingissä 26.8. ja Tampereella 25.8.2021

Lähes vuoden kestävä valmennus antaa valmiudet toimia työsuhdejuridisissa asioissa liiketoiminnan ja johdon kumppanina. Aiheeseen perehdytään hyvin käytännönläheisesti, ei vain juridiikan ja pykälien muodossa. Saat esimerkiksi työkaluja ja konkreettisia ohjeita toimimiseen luottamusmiesten kanssa. Suoritetusta valmennuskokonaisuudesta saa diplomin.

Helsingin valmennukset pidetään kuukausittain (torstai klo 8.00-12.00) HR Legal Services Oy:n tiloissa koronatilanteen salliessa. Valmennukseen on mahdollista osallistua aina myös etänä. Toistaiseksi koronatilanteen johdosta valmennus toteutetaan vain etänä.

Tampereen valmennukset pidetään neljänä kokopäivän valmennuksena (tiistai klo 8.00-16.00) toistaiseksi etänä koronatilanteen johdosta. Heti, kun mahdollista koronatilanteen osalta, valmennukset toteutetaan Tampereen Koskipuiston Scandicissa.

”Aiheet on koottu kattavasti, sopivasti kovaa HR:ää ja juridiikkaa, unohtamatta vuorovaikutuksen ja keskusteluiden tärkeyttä. Parasta on vertaistuki ja luottamuksellinen keskustelu, sekä elävän elämän esimerkit.” – Merja Hyttinen, HR-johtaja Scania Suomi

Hoidatko päivittäin työssäsi HR-asioita ja teet linjauksia ja päätöksiä HR-asioita koskien?
Vastaatko organisaation henkilöstökäytäntöjen luomisesta, kehittämisestä ja toimeenpanosta? Odotetaanko sinulta kannanottoa vaihtelevissa arjen tilanteissa henkilöstöön liittyen?

Jos tämä on sinun työsi arkea, olet varmasti huomannut, kuinka moni asia liittyy työsuhdejuridiikkaan ja siihen mitä laki mistäkin asiasta sanoo. Tarvitsetko lisää koulutusta työsuhdejuridiikan kokonaisuudesta? Tiedätkö jo jonkin verran, mutta haluat syventää tietämystäsi?

HR Law Partner -valmennuksemme avulla sinulla on mahdollisuus ottaa työsuhdejuridiikan kokonaisuus haltuun käytännönläheisesti.

Mitä hyödyt valmennuksesta?

Työsuhdejuridiikan kokonaisuuden hahmottaminen on HR-työssä erittäin tärkeää. Valmennuksen jälkeen sinulla on syvällisempi ymmärrys työsuhdejuridiikasta ja pystyt mm. vetämään yt-neuvotteluita, solmimaan paikallisia sopimuksia ja konsultoimaan esihenkilöitä. Tiedät HR-ammattilaisena mitä saa tehdä ja mitä ei ja ymmärrät, miten työsuhdejuridiikkaa käytetään johtamisen välineenä. Viestit ja konsultoit esimiehiä sekä yrityksen johtoa vakuuttavasti. Valmennus kehittää käsitystä oikeudenmukaisuudesta ja kykyä toimia johdonmukaisesti ja itsenäisesti haastavissakin tilanteissa.

Valmennuksessa käydyt yhteiset keskustelut antavat sinulle mahdollisuuden arvioida oman organisaatiosi olemassa olevia käytäntöjä ja saat muilta osallistujilta hyviä käytännön vinkkejä.

Miksi organisaation kannattaa panostaa työsuhdejuridiikan valmennukseen?

Liittyen työsuhteisiin pitäisi olla vain yksi vaihtoehto, miten asioita hoidetaan. Oikein.

HR Law Partner -valmennus on hyvä riskivakuutus. Kun asioita tehdään oikein, ei vahinkoja tarvitse korjata jälkikäteen. Lainmukainen ja oikeudenmukainen toiminta on myös halvin tapa lisätä henkilöstön työtyytyväisyyttä ja parantaa esimiestyötä.

Kun asiat hoidetaan oikein, vältytään turhilta ja kalliilta selvitystöiltä ja jopa konflikteilta. Voidaan myös säästää ulkopuolisen lakikonsultoinnin kustannuksissa, kun HR:llä on työsuhdejuridiikan perusosaaminen hallussa

Miksi juuri meidän valmennuksemme kannattaa käydä?

Olemme ainoa toimija markkinoilla, joka yhdistää vahvasti HR:n ja työsuhdejuridiikan. Kaikilla valmentajillamme on pitkä kokemus HR-työstä. Valmennuksessa mennään aidosti HR-näkökulma edellä ja tilanteet ja esimerkit, joiden kautta työsuhdejuridiikkaa opetellaan, tulevat oikeasta elämästä.

Valmennus yhdistää työsuhdejuridiikan, HR:n näkökulman ja käytännön tilanteet. Napakasti kootut teoriaosuudet yhdistettynä harjoituksiin, keskusteluihin ja arvokkaaseen kokemusten jakamiseen luovat tästä erittäin toimivan ja opettavaisen valmennuskokonaisuuden.

Koko valmennuskokonaisuuden hinta on 2.900 € + alv.

Yksittäisen osion hinta on 490 € + alv.

Yksittäisen päivän (sis. kaksi osiota) hinta on 980 € + alv.

HENRY ry:n ja MiB ry:n jäsenille 300 euron alennus koko valmennuskokonaisuudesta. Muistathan kertoa jäsenyydestä ilmoittautumisen yhteydessä!

Valmennuksen sisältö Helsinki:
Osio I: Perusasiat kuntoon – HR liiketoiminnan kumppanina 11.3.2021
Osio II: HR:n työoikeus 8.4.2021
Osio III: Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa 12.5.2021
Osio IV: Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus 10.6.2021
Osio V: Työkyvyn johtaminen 19.8.2021
Osio VI: HR:n tietosuoja 16.9.2021
Osio VII: Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot 14.10.2021
Osio VIII: YT-neuvottelut 18.11.2021
Valmennuksen sisältö Tampere:
Päivä I: Perusasiat kuntoon – HR liiketoiminnan kumppanina & HR:n työoikeus 2.2.2021
Päivä II: Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa & Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus 2.3.2021
Päivä III: Työkyvyn johtaminen & HR:n tietosuoja 6.4.2021
Päivä IV: Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot & Yt-neuvottelut 4.5.2021
Valmennuksen sisältö Helsinki/syksy 2021:
Osio I: Perusasiat kuntoon – HR liiketoiminnan kumppanina 26.8.2021
Osio II: HR:n työoikeus 23.9.2021
Osio III: Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa 21.10.2021
Osio IV: Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus 18.11.2021
Osio V: Työkyvyn johtaminen 16.12.2021
Osio VI: HR:n tietosuoja 20.1.2022
Osio VII: Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot 17.2.2022
Osio VIII: YT-neuvottelut 17.3.2022
Valmennuksen sisältö Tampere/syksy 2021:
Päivä I: Perusasiat kuntoon – HR liiketoiminnan kumppanina & HR:n työoikeus 25.8.2021
Päivä II: Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa & Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus 22.9.2021
Päivä III: Työkyvyn johtaminen & HR:n tietosuoja 20.10.2021
Päivä IV: Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot & Yt-neuvottelut 24.11.2021

Perusasiat kuntoon – HR liiketoiminnan kumppanina

  • HR:n vastuut ja velvollisuudet työnantajan velvollisuuksien kautta
  • HR:n viitekehys: näin hallitset, kehität ja muutat työsuhdeasioita omassa yrityksessäsi (sis. normihierarkian purettuna, käsitellään mm. miten ohjeita ja pelisääntöjä laaditaan, miten sovitaan paikallisesti jne.)

HR:n työoikeus

  • Työnantajan velvoitteet työsuhteessa
  • HR:n rooli työnantajavelvoitteiden täyttämisessä
  • HR- ja lakikartoitukset työkaluna vahvuuksien ja kehitystarpeiden tunnistamisessa

Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa

  • Peruskäsitteet esim. lisätyö, ylityö, erilaisten ylitöiden laskeminen
  • Modernit työskentelytavat ja miten niitä voi ottaa käyttöön
  • Liukuvan työajan erityispiirteet ja sudenkuopat, työaikapankki

Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus

  • Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
  • Alisuoriutuminen, päihdeasiat (ml. lääkkeet ja huumeet)
  • Prosessit ja toimenpiteet, kuten esim. sanktiokäytännöt ja työsuhteen päättämisprosessi

Työkyvyn johtaminen

  • Työhyvinvointi ja työkyky sekä niiden määritelmät
  • Työterveyshuollon järjestäminen
  • Varhainen tuki ja sairauspoissaolot
  • Työkyvyn alentuminen työsuhteen päättämisperusteena

HR:n tietosuoja

  • Peruskäsitteet HR:n näkökulmasta
  • Rekisterinpitäjät, käsittelijät
  • Erityistilanteet: arkaluonteiset tiedot
  • Säilytysajat ja tietosuoja-asioiden hallinta

Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot

  • Luottamusmiesyhteistyö, yhteistyö henkilöstön kanssa
  • Paikallinen sopiminen
  • Yhteistoiminnassa tehtävät sopimukset
  • Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot

YT-neuvottelut

  • Uudelleenorganisointi ilman työvoiman vähennystä
  • Fuusiot, sulautumiset ja liikkeen luovutukset
  • Työvoiman vähentäminen, prosessi käytännönläheisesti sisältäen tuta-perusteet

Ilmoittaudu mukaan Helsingin ryhmään tästä!Viimeinen ilmoittautumispäivä 9.3.!

Ilmoittaudu muaan Helsingin syksy 2021 ryhmään tästä!

Ilmoittaudu mukaan Tampereen syksy 2021 ryhmään tästä!

tai kysy lisää osoitteesta hrl@hrlegal.fi