Onnistuneissa yrityskaupoissa hyvä henkilöstöjohtaminen on keskiössä. Lue asiantuntijan kuusi tärkeää nostoa ja onnistu yrityskaupoissa
Menu
Onnistuneissa yrityskaupoissa hyvä henkilöstöjohtaminen on keskiössä. Lue asiantuntijan kuusi tärkeää nostoa ja onnistu yrityskaupoissa
Osaamisen kehittäminen kytketään yllättävän harvoin työhyvinvointiin. Ja tuloksellisuuteenkin kytkentä yleensä tehdään vain siitä näkökulmasta, mitä osaamistarpeita organisaation sisällä kulloinkin on, pohtimatta yksilön tuottavuutta, yrityksen tuloksellisuuden kovaa ydintä. Ja kun tiedetään, että yksilön tuottavuus on seurausta työhyvinvoinnista, jonka taustalla on merkityksellisyyden ja hallinnan tunne, ollaankin heti kättelyssä ihan perusasioiden äärellä. Osaamisen kehittämisen uusi näkökulma Yrityksen osaamistarpeiden… Jatka lukemista Blogi: Osaamisen kehittämisellä työhyvinvointia ja tuloksia
Tavoitteena erinomainen esihenkilötyö – yhteistyössä Katepal ja HR Legal Services Bitumikatetuotteita valmistava Katepal on täysin suomalaisessa omistuksessa oleva perheyritys Lempäälästä. Katepalin vuoden 2021 henkilöstökyselyssä kävi ilmi, että esihenkilöt kokivat vaikeiden asioiden puheeksi ottamisen haasteellisena ja tähän toivottiin apua. Samaan aikaan todettiin, että olisi hyvä kerrata esihenkilöille heidän roolinsa oikeuksia ja velvollisuuksia. Katepalin talouspäällikkö Mari Peräkivi… Jatka lukemista Tavoitteena erinomainen esihenkilötyö – yhteistyössä Katepal ja HR Legal Services
YT-neuvottelut ovat nykyään muutosneuvottelut. Mikä on muuttunut? Lue blogistamme kaikki uusista muutosneuvotteluista.
Maailmassa neuvotellaan tälläkin hetkellä suurista asioista; sodasta ja rauhasta, ihmisten ja maiden kohtalosta. Näissä neuvotteluissa jokainen sana, jokainen ele, ilme ja äänensävy kertoo – tai paljastaa – jotain neuvotteluosapuolten tahtotilasta. Ei ole varaa antaa keskittymisen eikä kontaktin herpaantua hetkeksikään. Omasta neuvotteluvallasta pidetään tiukasti kiinni ja etukäteen on mietitty millä keinon sitä saisi vahvistettua neuvottelun edetessä.… Jatka lukemista Blogi: Neuvotteleminen on vuorovaikutuksen taitolaji
Seitsemän kysymystä ja vastausta vaikeista työyhteisötilanteista Hyvin toimivan työpaikan erottaa muista se, että siellä tartutaan ripeästi ongelmiin ja hoidetaan ne kuntoon. Näin suojellaan jokaisen työntekijän työturvallisuutta ja työkykyä, poistetaan työnteon esteitä sekä mahdollistetaan työntekijöiden keskittyminen työntekoon pahoinvoinnin ja päivästä päivään selviytymisen sijaan. Yksilöiden ja siten koko työyhteisön hyvinvointi on myös keskeistä organisaation tavoitteiden saavuttamisen kannalta.… Jatka lukemista Blogi: Mistä apua kiusaamiseen tai konflikteihin?
Pulssikysely on korvannut monessa yrityksessä ”perinteisen” henkilöstökyselyn henkilöstöanalytiikan kulmakivenä. Pulssikysely houkuttelee, koska se on lyhyempi ja siten sen toteuttaminen on nopeaa ja kevyttä. Pulssikysely sopii myös tämän päivän HR:n entistäkin nopeampiin sykleihin, kun henkilöstöanalytiikka pysyy ajan tasalla siinä missä muukin yrityksen keräämä data. Toisaalta samat kysymykset henkilöstötutkimusten tulosten hyödynnettävyydestä käytännön työssä elävät vahvana myös pulssikyselyissä… Jatka lukemista Blogi: Tämän päivän pulssikysely – miten teet ja miten hyödyt?
Onko työsuhdejuridiikka sinulle pelkkää tylsää työehtosopimuksen tulkintaa? Tai oletko ollut tilanteessa, missä johtoryhmä on vaatinut sinulta juridista näkemystä muutoshankkeen toteuttamiseksi? Miten koet tarpeen perustella tehtyjä päätöksiä? Onko sinulla halu toimia inhimillisesti ja samalla lainmukaisesti? Meiltä on valmistunut viimeisen kolmen vuoden aikana yli 70 HR Law Partneria®. HR Law Partner®-valmennusohjelmamme valmistaa osallistujat ymmärtämään työsuhdejuridiikkaa laajemmasta näkökulmasta… Jatka lukemista Blogi: Vakuuttavan HR-työn avaintekijä on työsuhdejuridinen osaaminen
Avoin HR & Data -valmennus x 2 Organisaatioihin kertyy tänä päivänä paljon dataa henkilöstöstä, ja vauhti vain kiihtyy. Dataa saadaan kyselyistä, liiketoiminnoista, työterveydestä, seurannoista ja monista muista lähteistä. Mutta mitä sillä datalla tulisi tehdä? Miten rakennetaan HR KPI ja muita työkaluja tietojohtamiseen? HR ja data -valmennuksemme pureutuu datan maailmaan käytännönläheisesti ja oman organisaatiosi tilanne huomioiden.… Jatka lukemista HR & Data valmennus starttaa elokuussa!
HR-ammattilaiset ja esihenkilöt ovat olleet jo vuoden poikkeuksellisen tiukassa tilanteessa. Työtä on ollut paljon ja työnteko monin tavoin aiempaa vaikeammin ennakoitavaa. Työterveyslaitoksen tutkimuksesta tiedetään, että taukojen pitäminen on vähentynyt pandemian aikana, mikä on puolestaan heikentänyt palautumista. Palavereiden väliset hetket kuluvat herkästi sähköpostia tarkistellessa ja vastaillessa niihin. Poikkeuksellinen tilanne näkyy työterveyshuolloissa mielenterveyteen ja usein jaksamiseen liittyvien… Jatka lukemista Pysähdy, kun kuormitus on kova
Asiantuntijapalveluita, Vuokra HR -palveluita ja valmennuksia jo vuodesta 2011! Keskeiset palvelumme ovat: Työsuhdejuridinen konsultointi, valmennukset, Vuokra HR-palvelut, Henkilöstön- ja työyhteisön kehittämisprojektit, tietosuojakonsultointi, suorahaku- ja rekrytointipalvelut ja tutkimus & analytiikkapalvelut.
Y-tunnus: 2421806-3
hrl@hrlegal.fi
+358 50 911 6989
Ilmalantori 1 B
00240 Helsinki
MOW Supernova
Vuolteenkatu 1
(käyntiosoite Ratinankuja 1)
33100 Tampere
koulutus@hrlegal.fi
+358 50 911 6989
Ilmalantori 1 B
00240 Helsinki
Plzar Consulting
Väderkvarnsgatan 15 D
752 29 Uppsala
