Skip to content
68

valmennus | 3.6.2025 & 17.6.2025

Palkka-avoimuus – direktiivistä konkretiaan

Tässä kaksiosaisessa valmennuksessa et jää pelkän teoriatiedon varaan, vaan saat konkreettiset työkalut ja toimintamallit palkka-avoimuuden toteuttamiseen käytännössä. Opit, miten rakennat kestävän palkkausjärjestelmän, joka tukee liiketoimintaa ja vastaa tuleviin sääntelyvaatimuksiin.

close
Ilmoittautuminen

Viimeinen ilmoittautumispäivä valmennukseen on 28.5.2025.

Ilmoittaudu nyt

EU:n parlamentti hyväksyi keväällä 2023 palkka-avoimuusdirektiivin, joka tuo mukanaan merkittäviä muutoksia työelämään. Direktiivi on saatettava voimaan kansallisesti kesään 2026 mennessä, ja Suomessa sen toteutustapa selviää keväällä 2024. Tämä tarkoittaa, että työnantajilla on käytännössä vain kaksi palkankorotuskierrosta aikaa valmistautua tulevaan sääntelyyn.

Miten varmistat, että organisaatiosi on valmis? Palkka-avoimuusvalmennus antaa käytännön työkalut ja strategiat palkka-avoimuuden haltuunottoon sekä palkkausjärjestelmän kehittämiseen niin, että se tukee yrityksen arvoja, kulttuuria ja liiketoimintastrategiaa.


Ota palkka-avoimuus haltuun kahdessa päivässä – näin valmennus etenee

Päivä 1 — 3.6.2025 klo 9-12
Palkka-avoimuusdirektiivi ja sen vaikutukset

  • Miten uusi lainsäädäntö vaikuttaa työnantajan velvoitteisiin?
  • Miten organisaation kannattaa varautua tuleviin muutoksiin?
  • Palkkakartoitus osana palkka-avoimuusdirektiivin raportointivaatimuksia.

Sisältää kotitehtävän: Osallistujat saavat ohjeistuksen oman organisaation palkkausjärjestelmän kehittämissuunnitelman laatimiseen.

Päivä 2 17.6.2025 klo 9-12
Käytännön työskentely palkkausjärjestelmän rakentamiseksi

  • Palkkausjärjestelmän avainteemat: vaativuuden ja suoriutumisen arviointikriteerit.
  • Työpajamallit ja käytännön vinkit palkkausjärjestelmän kehittämiseen.
  • Liiketoimintalähtöisen palkkausjärjestelmän rakentaminen.



Saat valmennuksessa vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

  • Mitä palkka-avoimuus tarkoittaa käytännössä?
  • Eri palkkausjärjestelmien hyvät ja huonot puolet, resurssitarpeet?
  • Miten etenen palkkausjärjestelmän laatimisessa?
  • Kuinka pitkään järjestelmän rakentaminen kestää?
  • Miten laskemme palkkausjärjestelmän kustannusvaikutukset?
  • Miten työnantaja määrittää palkkatasot?
  • Kuinka varmistamme, ettei perusteettomia yli 5 % palkkaeroja jää voimaan?


 

Hinta

690 € + alv

Hinta sisältää kaksi valmennuspäivää.

 

 

Milloin ja missä?
Valmennuspäiviä on yhteensä kaksi: 3.6.2025 & 17.6.2025. Valmennus järjestetään etänä Teamsin välityksellä. 

Kenelle?
HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja yritysjohdolle, jotka haluavat varmistaa palkka-avoimuuden toteutumisen organisaatiossaan.

 

Viimeinen ilmoittautumispäivä valmennukseen on 28.5.2025. Lämpimästi tervetuloa mukaan!

Valmennukseen liittyvissä kysymyksissä ole meihin yhteydessä sähköpostitse: koulutus@hrlegal.fi

Valmentaja

Asiantuntija Maria Setälä.

Maria "Maisa" Setälä

Maisa on viimeisen 15 vuoden aikana laatinut kymmeniä erilaisia palkkausjärjestelmiä erilaisille organisaatioille. Maisa on Suomessa yksi niistä harvoista palkitsemisen asiantuntijoista, joilla on työsuhdejuridinen tausta ja asiantuntemus myös palkitsemisen juridiseen puoleen. Palkitseminen ja palkkaus ovat Maisan lempiteemoja, jotka kerta toisensa jälkeen innostavat, haastavat ja antavat mahdollisuuden kurkistaa erilaisten organisaatioiden arkeen.

+358 40 0949 013

Varaa aika kalenterista