Kevään HR Legal Forumissa pääteemoina ovat muutos ja rohkeus. Muutos on jatkuvaa ja yrityksiltä vaaditaan nyt äärimmäistä muutosvalmiutta ja ketteryyttä. Samaan aikaan pitäisi myös löytyä rohkeutta johtaa muutosta ja kokeilla uusia toimintatapoja.

Olet lämpimästi tervetullut viettämään kanssamme aamupäivää. Nautitaan yhdessä aamupalaa, vaihdetaan kuulumisia ja keskustellaan ajankohtaisista aiheista. Tapahtuma on maksuton ja järjestetään hybridinä.

Missiomme on tehdä työelämästä työelämystä, mutta emme pysty siihen yksin. Tehdään se yhdessä!

Aika ja paikka

Torstai 30.3. klo 8.30–11.15 Tampereella MOW Supernovassa

Ohjelma

8.30–9.00 Nautitaan aamupalaa, vaihdetaan kuulumisia, moikataan tuttuja ja tutustutaan uusiin
9.00–10.30 Puheenvuorot, tähän osuuteen voit osallistua etänä linjoja pitkin
10.30–11.15 Jatketaan keskustelua puheenvuorojen aiheista ja muusta mielenkiintoisesta

Puheenvuorot

Päivi Seppälä: Tervetulosanat
Henna-Riikka Huhta & Nina Meincke: Työelämämuutos: rohkeat selviävät voittajina
Eeva Engfelt ja Janita Päivämaa: Valppaana ja etukenossa – muutosneuvottelut mahdollisuutena
Maria Setälä: Palkka-avoimuuden aika – kulttuuriteko ja lainsäätäjän tavoite

Tarkempi puheenvuorojen sisältö ja puhujien esittely alempana

Ilmoittautuminen

Ilmoittaudu mukaan paikan päälle TÄSTÄ

Paikkoja rajoitetusti, ilmoittautuminen viimeistään maanantaina 27.3.2023

Ilmoittaudu mukaan linjoille TÄSTÄ
Linjoilla tila ei lopu kesken, ilmoittautuminen viimeistään tiistaina 28.3.2023

Saapuminen paikan päälle

Tilaisuus järjestetään Tampereen ytimessä, toimistomme MOW Supernova coworking-hubissa. Nähdään osoitteessa Ratinankuja 1, Tampere.
Olemme sinua aulassa vastassa 😊

Tapahtumaan liittyvät kysymykset

Jos sinulla on mitä tahansa kysyttävää, ota yhteyttä meihin hrl@hrlegal.fi tai puhelimitse Maria Setälä +358 400 949 013

Puheenvuorot

Henna-Riikka Huhta ja Nina Meincke: Työelämämuutos: rohkeat selviävät voittajina
 
Mitä rohkeus on ja miten se ilmenee? HR Legalin toimitusjohtaja ja perustaja Henna-Riikka Huhta kertoo ajatuksistaan ja kokemuksistaan siitä, miten rohkeus on ilmennyt HR Legalin matkalla. Rohkeus voi olla montaa asiaa, eikä sen tarvitse olla uhkarohkeutta, vaan paremminkin rohkeutta uskoa omaan näkemykseen ja uskallusta toimia sen mukaisesti. Rohkeus on myös sitä, että uskaltaa muuttua ajassa.

Vuoden 2023 HR-trendeinä ovat muun muassa inhimillinen työelämä, monimuotoisuus, työntekijäkokemus ja uuden oppiminen. Osaajapula vaivaa monia toimialoja ja hyvä esihenkilötyö on entistä tärkeämpää. Miten nämä teemat näkyvät työpöydälläsi ja miten tarttua niihin? Mikä ratkaisee viime kädessä pelin?

Eeva Engfelt ja Janita Päivämaa: Valppaana ja etukenossa – muutosneuvottelut mahdollisuutena

Korona, pandemia, taantuma, osaajapula ja valtion velka – äänekkäät ja hiljaiset signaalit ovat muutoksen ajureita yrityksen ja yhteiskunnan tasolla. Ja vauhti kiihtyy. Muutoksessa pärjäävät valppaat ja ennakoiden liikkeellä olevat toimijat, jotka näkevät muutoksen mahdollisuutena muokata organisaatiotaan toimintakykyisemmäksi.

Eeva ja Janita pureutuvat muutoksen läpivientiin organisaatiorakenteissa organisaatiomuotoilun keinoin, muutosneuvotteluiden avulla. Muutos lähtee lentoon ainoastaan, jos henkilöstö ostaa muutoksen. Mutta miten tämä tehdään? Saat vinkkejä muutosneuvotteluiden mahdollisimman osallistavaan sekä empaattiseen toteutukseen konkreettisten case-esimerkkien avulla.

Maria ”Maisa” Setälä: Palkka-avoimuuden aika – kulttuuriteko ja lainsäätäjän tavoite

Lainsäätäjän tahtotila on, että palkat tulevat avoimiksi. Tämä tulee tapahtumaan, mutta millä aikataululla? Mitä sinun organisaatiossasi tapahtuisi, jos palkat tulisivat huomenna täysin avoimiksi? Maisa kertoo mitä nykyinen lainsäädäntö vaatii työnantajalta, ja mitkä ovat sen noudattamatta jättämisen sanktiot? Saako työnantaja julkaista kaikkien palkat?

Työnantajan tulee maksaa samasta tai samanarvoisesta työstä sama palkka – mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Voiko työnantaja palkita hyviä suoriutujia vai pitääkö palkat tasapäistää? On palkka-avoimuudesta mitä mieltä tahansa, on kiistaton tosiasia, että palkkaus on voimakas ohjauksen väline. Jokainen työntekijä arvottaa, saako oikean kompensaation suhteessa panokseensa, kollegaan ja markkinaan. Olemme mukana rakentamassa toimivia, avoimia ja oikeudenmukaisia palkkausjärjestelmiä ja haluamme antaa sinulle parhaat vinkit siihen, miten voitte lisätä palkka-avoimuutta ja saada läpinäkyvän, oikeaan suuntaan ohjaavan palkkausjärjestelmän.

Puhujat