HR LAW PARTNER® -valmennussarjan 7 kausi starttaa elokuussa Helsingissä ja Tampereella!

HR LAW PARTNER® -valmennuskokonaisuus on sinulle, joka haluat perehtyä työsuhdejuridiikkaan HR-näkökulmasta. Lähes vuoden kestävä koulutuskokonaisuus antaa valmiudet toimia työsuhdejuridisissa asioissa liiketoiminnan ja johdon kumppanina. Aiheeseen perehdytään hyvin käytännönläheisesti, ei vain juridiikan ja pykälien muodossa. Saat esimerkiksi työkaluja ja konkreettisia ohjeita toimimiseen luottamusmiesten kanssa. Suoritetusta valmennuskokonaisuudesta saa diplomin. Helsingin valmennukset toteutetaan HR Legalin toimistolla Ilmalantori 1 B ja osallistua voi myös etänä. Tampereen valmennukset toteutetaan Tampereen Koskipuiston Scandicissa ja osallistua voi myös etänä. Mikäli koronatilanne niin edellyttää, toteutetaan valmennukset vain etänä. Seuraamme tilannetta ja ilmoitamme asiasta valmennettaville! Koulutuspäivät alkavat aamiaisella ja varsinainen asiaosuus aloitetaan klo 8.30. Helsingin valmennukset toteutetaan kahdeksana puolen päivän valmennuksena, joten valmennus päättyy klo 12 mennessä. Tampereen valmennukset toteutetaan kokopäivän valmennuksina sisältäen kaksi valmennusmoduulia. Tampereen valmennuspäivät päättyvät klo 16 ja sisältävät lähivalmennuksissa myös lounaan.
Valmennuskokonaisuuden hinta on 2900 € + alv.
Yksittäisen valmennuksen hinta on 490 € + alv. (Huom! Tampereen päivän valmennukset sisältävät kaksi valmennusta, joihin voi osallistua myös erikseen! Kahden valmennuksen yhteishinta 980 € +alv%)
HENRY ry:n ja MiB ry:n jäsenille 300 euroa alennusta valmennuskokonaisuudesta. Muistathan kertoa jäsenyydestäsi osallistumisen yhteydessä!
Valmennusohjelma Tampere:
Ti 25.8.2021 Perusasiat kuntoon – HR liiketoiminnan kumppanina & HR:n työoikeus
Ti 2.9.2021 Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa & Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus
Ti 20.10.2021 Tykyvyn johtaminen & HR:n tietosuoja
Ti 24.11.2021 Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot & Yt-neuvottelut
”Valmennuksen aiheet on koottu kattavasti, sopivastu kovaa HR:ää ja juridiikkaa, unohtamatta vuorovaikutuksen ja keskusteluiden tärkeyttä. Parasta on vertaistuki ja luottamuksellinen keskustelu, sekä elävän elämän esimerkit.” -Merja Hyttinen, HR-johtaja, Scania Suomi
To 26.8.2021      Perusasiat kuntoon – HR liiketoiminnan kumppanina
  • HR:n vastuut ja velvollisuudet työnantajan velvollisuuksien kautta
  • HR:n viitekehys: näin hallitset, kehität ja muutat työsuhdeasioita omassa yrityksessäsi
To 23.9.2021 HR:n työoikeus
  • Normihierarkia HR-työn viitekehyksenä
  • Työnantajan velvoitteet työsuhteessa
  • HR:n rooli työnantajavelvoitteiden täyttämisessä
  • HR- ja lakikartoitukset työkaluna vahvuuksien ja kehitystarpeiden tunnistamisessa
To 21.10.2021      Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa
  • Peruskäsitteet esim. lisätyö, ylityö, erilaisten ylitöiden laskeminen
  • Modernit työskentelytavat ja miten niitä voi ottaa käyttöön
  • Liukuvan työajan erityispiirteet ja sudenkuopat, työaikapankki
 T0 18.11.2021 Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus
  • Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
  • Alisuoriutuminen, päihdeasiat
  • Prosessit ja toimenpiteet, kuten esim. sanktiokäytännöt ja työsuhteen päättämisprosessi
To 16.12.2021         Työkyvyn johtaminen
  • Työterveyshuolto, kilpailutus ja palvelusopimus, työterveys HR:n strategiseksi kumppaniksi
  • Terveysinvestoinnit
  • Työkyky, varhainen tuki, sairauspoissaoloihin puuttuminen, irtisanomisperusteena työkyky
To 20.1.2022 HR:n tietosuoja
  • Peruskäsitteet HR:n näkökulmasta
  • Rekisterinpitäjät, käsittelijät
  • Erityistilanteet: arkaluonteiset tiedot
  • Tietosuojan hallinta
To 17.2.2022       Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot
  • Luottamusmiesyhteistyö, yhteistyö henkilöstön kanssa
  • Paikallinen sopiminen
  • Yhteistoiminnassa tehtävät sopimukset
  • Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot
 To 17.3.2022 Yt-neuvottelut
  • Uudelleenorganisointi ilman työvoiman vähennystä
  • Fuusiot, sulautumiset ja liikkeen luovutukset
  • Työvoiman vähentäminen, prosessi käytännönläheisesti sisältäen tuta-perusteet
”Nyt tiedän mitä voin ja saan vaatia. Valmennus hyödyttää koko yritystä, kun vien oppini eteenpäin mm. esimiehille.” -Outi Kulju, HR-päällikkö, Altia Group

Lue lisää valmennuksesta ja ilmoittaudu mukaan tästä!