HR LAW PARTNER® -valmennuskokonaisuus on sinulle, joka haluat perehtyä työsuhdejuridiikkaan HR-näkökulmasta. Lähes vuoden kestävä koulutuskokonaisuus antaa valmiudet toimia työsuhdejuridisissa asioissa liiketoiminnan ja johdon kumppanina. Aiheeseen perehdytään hyvin käytännönläheisesti, ei vain juridiikan ja pykälien muodossa. Saat esimerkiksi työkaluja ja konkreettisia ohjeita toimimiseen luottamusmiesten kanssa. Suoritetusta valmennuskokonaisuudesta saa diplomin.
Valmennukset pidetään kuukausittain torstaina Helsingissä klo 8.30–12.00 HR Legal Services Oy:n tiloissa osoitteessa Ilmalantori 1, B-rappu, 3.kerros. Aamiainen on tarjolla klo 8.00 alkaen.
Valmennuskokonaisuuden hinta on 2900 € + alv.
Yksittäisen moduulin hinta on 490€ + alv.
HENRY ry:n ja MiB ry:n jäsenille 300 euroa alennusta koko valmennuskokonaisuudesta. Muistathan kertoa jäsenyydestäsi ilmoittautumisen yhteydessä!
”Valmennuksen aiheet on koottu kattavasti, sopivasti kovaa HR:ää ja juridiikkaa, unohtamatta vuorovaikutuksen ja keskusteluiden tärkeyttä. Parasta on vertaistuki ja luottamuksellinen keskustelu, sekä elävän elämän esimerkit.” -Merja Hyttinen, HR-johtaja Scania Suomi
Valmennuksen aikataulu ja sisällöt
To 11.3.2021 Perusasiat kuntoon – HR liiketoiminnan kumppanina
To 8.4.2021 HR:n työoikeus
To 13.5.2021 Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa
To 10.6.2021 Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus
To 19.8.2021 Työkyvyn johtaminen
To 16.9.2021 HR:n tietosuoja
To 14.10.2021 Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot
To 18.11.2021 Yt-neuvottelut
To 11.3.2021 – Perusasiat kuntoon: HR liiketoiminnan kumppanina
- HR:n vastuut ja velvollisuudet työnantajan velvollisuuksien kautta
- HR:n viitekehys: näin hallitset, kehität ja muutat työsuhdeasioita omassa yrityksessäsi (sis. normihierarkian purettuna siten, että käsitellään mm. miten ohjeita ja pelisääntöjä laaditaan, miten sovitaan paikallisesti jne.)
To 8.4.2021 – HR:n työoikeus
- Työnantajan velvoitteet työsuhteessa
- HR:n rooli työnantajavelvoitteiden täyttämisessä
- HR- ja lakikartoitukset työkaluna vahvuuksien ja kehitystarpeiden tunnistamisessa
To 13.5.2021 – Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa
- Peruskäsitteet esim. lisätyö, ylityö, erilaisten ylitöiden laskeminen
- Modernit työskentelytavat ja miten niitä voi ottaa käyttöön
- Liukuvan työajan erityispiirteet ja sudenkuopat, työaikapankki
To 10.6.2021 – Työyhteisön ongelmatilanteet, direktio-oikeus
- Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
- Alisuoriutuminen, päihdeasiat (ml. lääkkeet ja huumeet)
- Prosessit ja toimenpiteet, kuten esim. sanktiokäytännöt ja työsuhteen päättämisprosessi
To 19.8.2021 – Työkyvyn johtaminen
- Työhyvinvointi, työkyky ja näiden määritelmät
- Työterveyshuollon järjestäminen
- Varhainen tuki ja sairauspoissaolot
- Työkyvyn alentuminen työsuhteen päättämisperusteena
To 16.9.2021 – HR:n tietosuoja
- Peruskäsitteet HR:n näkökulmasta
- Rekisterinpitäjät, käsittelijät
- Erityistilanteet: arkaluonteiset tiedot
- Säilytysajat ja tietosuoja-asioiden hallinta
To 14.10.2021 – Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot
- Luottamusmiesyhteistyö, yhteistyöhenkilöstön kanssa
- Paikallinen sopiminen
- Yhteistoiminnassa tehtävät sopimukset
- Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot
To 18.11.2021 – Yt-neuvottelut
- Uudelleenorganisointi ilman työvoiman vähennystä
- Fuusiot, sulautumiset ja liikkeen luovutukset
- Työvoiman vähentäminen, prosessi käytännönläheisesti sisältäen tuta-perusteet
”Nyt tiedän mitä voin ja saan vaatia. Valmennus hyödyttää koko yritystä, kun vien oppini eteenpäin mm. esimiehille.” -Outi Kulju, HR-päällikkö Altia Group
Ilmoittaudu mukaan Helsingin ryhmään tästä!