Skip to content
hrl@hrlegal.fi Tilaa uutiskirje
Ota yhteyttä
  • Etusivu
  • Palkka-avoimuusdirektiivi - direktiivistä konkretiaan -valmennus
blog-14

Palkka-avoimuus – direktiivistä konkretiaan


Tässä kaksiosaisessa valmennuksessa et jää pelkän teoriatiedon varaan, vaan saat konkreettiset työkalut ja toimintamallit palkka-avoimuuden toteuttamiseen käytännössä. Aloitat rakentamaan kestävää palkkausjärjestelmää, joka tukee liiketoimintaa ja vastaa tuleviin sääntelyvaatimuksiin.

Katso valmennuspäivät Katso hinta Ilmoittaudu mukaan
close
Ilmoittautuminen

Viimeinen ilmoittautumispäivä valmennukseen on 29.10.2026.

Ilmoittaudu tästä

Ilmoittaudu

 

  • Mietitkö, millainen palkkausjärjestelmä sopii teidän organisaatiollenne?

  • Kaipaatko selkeitä askelmerkkejä ja tukea palkkausjärjestelmän rakentamisen aloitukseen?

  • Pohditko, miten palkkatasot määritellään oikeudenmukaisesti ja läpinäkyvästi?


EU:n parlamentti hyväksyi keväällä 2023 palkka-avoimuusdirektiivin, joka tuo mukanaan merkittäviä muutoksia työelämään. Direktiivin kansallinen voimaansaattaminen on kesken. Asiasta on julkaistu syyskuussa 2026 hallituksen esitys ja ehdotettu voimaantulo olisi 1.1.2027. 

Nyt on oikea aika toimia ja laatia organisaatiolle toimiva ja reilu palkkausjärjestelmä. Palkka-avoimuusvalmennuksemme antaa käytännön työkalut ja strategiat palkka-avoimuuden haltuunottoon sekä palkkausjärjestelmän kehittämiseen niin, että se tukee yrityksen arvoja, kulttuuria ja liiketoimintastrategiaa.

Valmennuspäiviä on yhteensä kaksi ja ne järjestetään etänä Teamsin välityksellä.

 

Miten hyödyt valmennuksesta?

Valmennuksemme ei ole pelkkää teoriaa tai lakipykälien luettelointia.
Kanssamme opit käytännön esimerkkien kautta asioita, joita pystyt hyödyntämään heti työssäsi.

Timantti_ikoni_Pink
Ymmärrät, mitä palkka-avoimuus tarkoittaa käytännössä
Saat selkeän kuvan siitä, mitä palkka-avoimuusdirektiivi edellyttää työnantajalta ja miten vaatimukset näkyvät organisaation arjessa.
Timantti_ikoni_Pink
Osaat valita organisaatiollesi sopivan palkkausjärjestelmän
Tutustut eri palkkausjärjestelmien vahvuuksiin, haasteisiin ja resurssivaatimuksiin. Saat valmiuksia arvioida, mikä ratkaisu tukee parhaiten juuri teidän organisaationne tavoitteita.
Timantti_ikoni_Pink
Saat selkeän mallin palkkausjärjestelmän rakentamiseen
Opit,  mitä vaiheita palkkausjärjestelmän rakentamiseen kuuluu ja kuinka pitkään prosessi tyypillisesti kestää. Saat käytännön askelmerkit oman palkkausjärjestelmän suunnitteluun ja pääset aloittamaan projektin valmennuksessa asiantuntijamme ohjauksessa.
 
Timantti_ikoni_Pink
Opit arvioimaan samaa ja samanarvoista työtä
Ymmärrät, miten työtehtävien vaativuutta voidaan arvioida johdonmukaisesti, tasa-arvoisesti ja läpinäkyvästi. 
Timantti_ikoni_Pink
Opit tunnistamaan perustellut ja perusteettomat palkkaerot
Opit erottamaan hyväksyttävät palkkaerot sellaisista eroista, jotka voivat muodostaa riskin työnantajalle. Opit suunnittelemaan toimenpiteitä perusteettomien yli 5% palkkaerojen poistamiseksi.
Timantti_ikoni_Pink
Tiedät, miten toimia tietopyyntötilanteissa
Saat käytännön ohjeet palkkatietoja koskevien tietopyyntöjen käsittelyyn. Opit, mitä työnantajan tulee huomioida ennen tietojen luovuttamista ja sen jälkeen.

Valmennuksessamme opit parhailta HR- ja juridiikan ammattilaisilta, jotka ratkaisevat työsuhdeongelmia päivittäin.

Palkka-avoimuusvalmennuksen valmentaja Maria "Maisa" Setälä on viimeisen 15 vuoden aikana laatinut kymmeniä erilaisia palkkausjärjestelmiä erilaisille organisaatioille. Maisa on Suomessa yksi niistä harvoista palkitsemisen asiantuntijoista, joilla on työsuhdejuridinen tausta ja asiantuntemus myös palkitsemisen juridiseen puoleen. Palkitseminen ja palkkaus ovat Maisan lempiteemoja, jotka kerta toisensa jälkeen innostavat, haastavat ja antavat mahdollisuuden kurkistaa erilaisten organisaatioiden arkeen.

Ota palkka-avoimuus haltuun kahdessa päivässä – näin valmennus etenee

Valmennuksemme koostuu kahdesta käytännönläheisestä valmennuspäivästä. Valmennuksessa saat konkreettiset työkalut ja toimintamallit palkka-avoimuuden toteuttamiseen käytännössä. Valmennuspäivät järjestetään aina kello 9-12 Teamsissa.

Päivä 1 – 12.11.2026

Palkka-avoimuusdirektiivi ja sen vaikutukset kansalliseen lainsäädäntöön

 

chevron down

  • Miten uusi lainsäädäntö vaikuttaa työnantajan velvoitteisiin?
  • Miten organisaation kannattaa varautua tuleviin muutoksiin?
  • Palkkakartoitus osana palkka-avoimuusdirektiivin raportointivaatimuksia.

Sisältää kotitehtävän: Osallistujat saavat ohjeistuksen oman organisaation palkkausjärjestelmän kehittämissuunnitelman laatimiseen.

Päivä 2 – 10.12.2026

Käytännön työskentely palkkausjärjestelmän rakentamiseksi

 

chevron down

  • Palkkausjärjestelmän avainteemat: vaativuuden ja suoriutumisen arviointikriteerit.
  • Työpajamallit ja käytännön vinkit palkkausjärjestelmän kehittämiseen.
  • Liiketoimintalähtöisen palkkausjärjestelmän rakentaminen.
graphic

"Palkka-avoimuusvalmennus oli juuri sitä mitä luvattiin: sain paljon lisätietoa ja ennen kaikkea konkretiaa ja työkalut etenemiseen."


– Kaisa Siljamäki
HR Business Partner, Grano Group Oy

graphic

Hinnoittelu

Hinta

850 € + alv

Hinta sisältää kaksi valmennuspäivää.

graphic

Haluatko tietää lisää palkka-avoimuusvalmennuksesta?

 

Jätä yhteydenottopyyntö
graphic