Nosta HR-osaamisesi johdon tasolle
Johdon HR Partner -valmennus antaa syvää ymmärrystä siitä, mitä liiketoiminnan kasvun ja kehityksen tukeminen henkilöstöjohtamisen keinoin tarkoittaa – käytännössä, strategisesti ja juridisesti.
Säästä 400 euroa ja ilmoittaudu Early Bird -hinnalla seuraavaan valmennuskokonaisuuteen 31.5.2026 mennessä.
Ilmoittautuminen
Early Bird -hinta 7.10.2026 alkavaan valmennuskokonaisuuteen on voimassa 31.5.2026 asti.
Ilmoittaudu syksyllä 2026 alkavaan valmennuskokonaisuuteen 23.9. mennessä 😊
Ilmoittaudu tästäIlmoittaudu
Ilmoittautuminen
Early Bird -hinta 7.10.2026 alkavaan valmennuskokonaisuuteen on voimassa 31.5.2026 asti.
Ilmoittaudu syksyllä 2026 alkavaan valmennuskokonaisuuteen 23.9. mennessä 😊
Ilmoittaudu tästä
Maria "Maisa" Setälä
Johtaja: HRD-palvelut, Senior HR & Legal Consultant, Partner
Vastaan HR Legalin HRD-palveluista.
Olen työsuhdejuristi, jonka sydän sykkii palkitsemiselle ja hyvälle johtamiselle. Olen toiminut esihenkilönä, työsuhdepäällikkönä ja HR-vuokrapäällikkönä erilaisissa toimeksiannoissa ja avaan mielelläni kokemuksia niihin liittyen. Uskon, että työelämästä saadaan työelämystä arkisilla teoilla, arvostavalla johtamisella ja tekemällä perusasioita pitkäjänteisesti oikein.
Kohtaan useimmiten asiakkaamme tilanteissa, missä kompleksisiin asioihin tarvitaan selkeyttä ja suuntaa sekä kokemusten tuomaa varmuutta. Monet solmut aukeavat yhdessä sparrailemalla, olisi ilo olla teille avuksi. Voit varata ajan kalenteristani!
Vahvuusalueeni
▪ Palkitseminen
▪ Palkka-avoimuus
▪ Esihenkilötyö
+358 40 0949 013
Varaa aika kalenterista
Eeva Engfelt
Johtaja: Juridiset palvelut, Senior HR & Legal Consultant
Vastaan HR Legalin juridisista palveluista.
Olen koulutukseltani juristi ja sertifioitu coach. Urallani olen toiminut työnantajaliitossa, asianajajana sekä erityyppisissä yksityisissä ja julkisissa organisaatioissa henkilöstöjohtajana ja -päällikkönä. Asiakastoimeksiannoissa taustani mahdollistaa HR-juridiikan ja henkilöstöjohtamisen hyödyntämisen unohtamatta vahvaa liiketoimintanäkemystä. Työskentelyotteeni on tavoitteellinen, selkeä ja yksinkertaisuuteen pyrkivä.
Ollaan mielellään yhteyksissä teille parhaan mahdollisen HR-ratkaisun löytämiseksi.
Vahvuusalueeni
▪ Strateginen henkilöstöjohtaminen
▪ Sertifioitu coach
▪ HR-juridiikka
▪ Johtamisen ja esihenkilötyön tukeminen
▪ Työlainsäädäntö
▪ Häirintäselvitykset
+358 50 327 6857
Varaa aika kalenterista
Annaleena Pentikäinen
Senior HR & Legal Consultant
Minulla on kokemuksen kautta hankittu monipuolinen asiantuntemus työoikeuden eri osa-alueilta. Osaamiseni kattaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten käytännön soveltamisen laaja-alaisesti, esihenkilöiden ja HR:n käytännönläheisen valmentamisen sekä työelämän arjessa vastaan tulevien työsuhdeasioiden ratkaisemisen. Selkeä viestintä ja olennaiseen keskittyminen ovat työssäni keskeisessä asemassa.
Avustan työnantajia työoikeudellisissa asioissa laidasta laitaan, joten otathan yhteyttä, niin katsotaan miten voin olla teille avuksi.
Vahvuusalueeni
▪ Työlainsäädäntö
▪ Työehtosopimukset
▪ Yhteistoiminta
▪ Valmennukset
▪ HR:n tuki
+358 40 080 0245
Annu Mäkinen
Senior HR & Legal Consultant
Olen HR- ja työlainsäädännön vahva ammattilainen, jolla on kokemusta myös liiketoimintajohtamisesta. Olen työskennellyt yritysmaailmassa, työnantajaliitossa ja asianajotoimistossa. Nautin siitä, että voin yhdistää juridisen varmuuden ja henkilöstöjohtamisen käytännöt liiketoiminnan tavoitteita tukeviksi. Minua kuvaillaan ratkaisukeskeiseksi, asiantuntevaksi ja käytännönläheiseksi. Työskentelyäni ohjaavat tuloksellisuus, arvostava ja avoin kulttuuri sekä oikeudenmukaisuus.
Otathan yhteyttä - rakennetaan yhdessä toimiva ja reilu työyhteisö.
Vahvuusalueeni
▪ Henkilöstöjohtaminen
▪ Johtamisen kehittäminen
▪ Muutosneuvottelut
▪ Työsuhde- ja työehtosopimusasiat
▪ Valmennukset
▪ HR:n ja esihenkilöiden tuki
+358 40 575 0925
Laura Järvelä
Senior HR & Legal Consultant
Olen monipuolisen kokemuksen omaava työoikeusjuristi. Avustan asiakkaita laaja-alaisesti työoikeuteen liittyvissä kysymyksissä läpi työsuhteen elinkaaren. Kokemukseni mukaan työsuhteisiin liittyviä kysymyksiä ei yleensä ratkaista vain lakia lukemalla. Lähtökohtani on löytää juridisesti oikeiden ratkaisujen lisäksi asiakkaan kannalta tarkoituksenmukaisimmat ratkaisut, jotka auttavat katsomaan myös tulevaisuuteen. Toimintani keskiössä onkin aina asiakaslähtöisyys ja ratkaisukeskeisyys. Ole matalalla kynnyksellä yhteydessä ja käydään yhdessä läpi, miten voin olla juuri teille avuksi.
Vahvuusalueeni
▪ Työlainsäädäntö
▪ Työehtosopimukset
▪ Työsuhteen asiakirjat
▪ Valmennus
▪ Työnantajan tuki
+358 50 300 1973
Petra Loukasmäki
HR & Legal Consultant
Olen ratkaisukeskeinen työoikeuteen erikoistunut juristi ja HR-ammattilainen. Minulla on laaja ja kansainvälinen kokemus, ja tuen yrityksiä kokonaisvaltaisesti työoikeudellisissa kysymyksissä koko työsuhteen elinkaaren läpi. Erityisosaamiseni liittyy haastavien tilanteiden ratkaisemiseen sekä niissä työnantajan tukena toimimiseen. Lisäksi koulutan esihenkilöitä ja johtoa laajasti eri teemoin. Lähestymistapani on käytännönläheinen ja liiketoimintalähtöinen, ja kannustan tehokkaiden ja toimivien prosessien kehittämiseen.
Ota rohkeasti yhteyttä, niin keskustellaan tarpeistanne.
Vahvuusalueeni
▪ Työlainsäädäntö
▪ Työsuhteen asiakirjat
▪ HR-prosessit
▪ Häirintäselvitykset
▪ Valmennukset
+358 40 5056362
HR Law Partner® on valmennuskokonaisuus, jota myös HR-kollegasi suosittelee:
100% suosittelee valmennusta
100% koki valmentajamme huippuosaajiksi
100% sai uusia näkökulmia työhönsä
Palautekyselyiden asiakastyytyväisyys HR Law Partner -valmennuskokonaisuuksista vuosilta 2024-2026.
”Todella hyvä asiapitoinen koulutus, joka sopi mielestäni hyvänä kertauksena ja muistinvirkistäjänä tällaisellekin HR:lle, joka on jo kaikenlaista työssään tehnyt. Tuntui, että joka kerralla asiaa oli koko rahan edestä eli paljon ehdittiin käymään asioita läpi jokaisella kerralla. Voin vilpittömästi suositella tätä koulutusta muillekin HR:ille ja varsinkin uudemmat HR:t saisivat tästä valtavasti eväitä työskentelyyn työlainsäädännön näkökulmasta.” – Anonyymi asiakaspalaute
ASIAKASTARINA
HR Law Partner® -valmennus toi varmuuden, joka näkyy arjessa ja uralla
Kun henkilöstöpäällikkö Krista Delgado kaipasi varmuutta arjen HR-tilanteiden ratkomiseen, hän päätti vahvistaa HR-juridista osaamistaan HR Law Partner® -valmennuksessa. Krista kiteyttää kokemuksensa selkeästi:
– Muutamassa kuukaudessa saa todella kokonaisvaltaisen paketin HR-juridiikasta. Sain varmuutta, kykyä kyseenalaistaa. Ja se on tässä työssä ihan valtava etu.
Mitä opit valmennuksessa?
Valmennuksemme ei ole pelkkää teoriaa tai lakipykälien luettelointia.
Kanssamme opit käytännön esimerkkien kautta asioita, joita pystyt hyödyntämään heti työssäsi.
Osaat toimia HR-roolissa aidosti liiketoimintalähtöisesti.
Ymmärrät, miten työsuhdejuridiikka tukee strategisia päätöksiä.
Osaat sparrata organisaation johtoa vaikeissakin tilanteissa.
Saat laajan ymmärryksen HR:n strategisesta roolista osana johtoryhmää.
Tunnistat HR-riskit ennen kuin ne realisoituvat.
Perustat näkemyksesi faktaan ja uskallat sanoa sen ääneen.
Opit hyvän, systemaattisen johtamisen vertaiskustannuksista.
Näin valmennus etenee
Valmennuksemme koostuu kuudesta käytännönläheisestä kokonaisuudesta. Noin puoli vuotta kestävä valmennuskokonaisuus rakentuu kokonaisuudeksi, joka vie sinut askel kerrallaan kohti vaikuttavampaa HR-roolia.
Ensimmäinen ja viimeinen valmennus päivä järjestetään lähiopetuksena Helsinkgissä. Muut valmennuspäivät järjestetään aina kello 9-12 Teamsissa. Tutustu valmennuksen sisältöön alapuolella:
7.10.2026 klo 9-12 Strateginen henkilöstöjohtaminen (LÄHIPÄIVÄ, HELSINKI)
Tavoite: Moduulin tavoitteena on vahvistaa HR-ammattilaisen strategista ajattelua, muutoskyvykkyyttä ja liiketoimintaymmärrystä muuttuvassa työelämässä. Osallistuja saa konkreettisia työkaluja ja näkökulmia siihen, miten HR voi toimia johtajana, suunnan näyttäjänä ja kulttuurin rakentajana. Koulutus tarjoaa myös mahdollisuuden pysähtyä oman HR-roolin ja osaamisen kehittämisen äärelle – tulevaisuutta ennakoiden ja omaa vaikuttavuutta vahvistaen.
Koulutusosiot:
- HR:n rooli liiketoiminnan ytimessä
- HR-kompetenssit muuttuvassa maailmassa
- HR johtamisen suunnannäyttäjänä
Valmennuskokonaisuuden ensimmäinen päivä järjestetään lähitoteutuksena Helsingissä. Tarjoamme osallistujille kevyen aamiaisen.
4.11.2026 klo 9-12 Työnantajavelvoitteet strategian toteuttamisessa
Tavoite: Valmennus antaa valmiudet hyödyntää työnantajavelvoitteita kilpailukyvyn, työnantajakuvan ja henkilöstöstrategian kehittämisessä. Osallistujat oppivat tunnistamaan sääntelyn muutoksista nousevia mahdollisuuksia ja soveltamaan niitä oman organisaation strategian tueksi – rakentaen samalla inklusiivista ja vetovoimaista työyhteisöä.
Koulutusosiot
- Työnantajavelvoitteet – Velvollisuuksien lisäksi mahdollisuus?
- Työehdot yrityksen menestystekijänä
- Vetovoimainen työnantaja
2.12.2026 klo 9-12 Osaaminen ja talent management
Tavoite: Moduuli tarjoaa kokonaiskuvan siitä, miten henkilöstön osaaminen ja kyvykkyydet rakentavat organisaation kilpailuetua. Koulutus syventyy strategiseen henkilöstösuunnitteluun, osaamisen johtamiseen muuttuvassa toimintaympäristössä sekä talent managementin keskeisiin periaatteisiin ja käytäntöihin.
Koulutusosiot
- Strateginen henkilöstösuunnittelu ja HR:n rooli liiketoimintastrategiassa
- Toimintaympäristön muutokset ja osaamisen johtaminen
- Talent management
13.1.2027 klo 9-12 Palkitseminen ja henkilöstöriski
Tavoite: Valmennus syventää HR-asiantuntijoiden ymmärrystä kokonaispalkinnosta ja sen roolista strategian toteutuksessa ja henkilöstön sitouttamisessa. Käsittelemme palkka-avoimuuden vaatimuksia ja työnantajan vastuita sekä keskeisimpiä henkilöstöriskejä ja keinoja niiden ennakointiin. Päivän aikana osallistujat oppivat, miten HR voi vahvistaa organisaation veto- ja pitovoimaa, tukea riskienhallintaa ja tuoda nämä teemat vaikuttavasti johtoryhmän agendalle.
Koulutusosiot
- Palkitseminen ja sitouttaminen
- Palkkausjärjestelmät ja palkka-avoimuus
- Henkilöriskit
10.2.2027 klo 9-12 Työhyvinvointi strategisena investointina
Tavoite: Tavoitteena antaa tiivis kokonaiskuva työhyvinvoinnin johtamisesta hybridityön, muutosten ja pidempien työurien kontekstissa sekä auttaa vahvistamaan HR:n roolia strategisena kumppanina työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisessa. Työhyvinvointi on työnantajavelvoite ja strateginen investointi – miten varmistaa investoinnin tuottavuus?
Koulutusosiot
- Mitä tiedämme työhyvinvoinnista juuri nyt?
- Työurat, työkyky ja vastuullinen työnantajuus
- HR:n rooli työkyvyn ja työhyvinvoinnin strategisessa johtamisessa
10.3.2027 klo 9-12 Vaikuttava ja kestävä HR – kulttuurin rakentaja ja itsensä johtaja (LÄHIPÄIVÄ, HELSINKI)
Tavoite: Valmennuspäivän tavoitteena on vahvistaa HR:n asemaa johdon ja liiketoiminnan luotettavana kumppanina sekä kyvykkyyttä toimia johtamiskulttuurin sparraajana. Lisäksi osallistuja saa työkaluja itsensä johtamiseen ja työn priorisointiin.
Koulutusosiot
- Rooli johtamiskulttuurin kehittäjänä ja vahvistajana
- Luottamuksen ja verkostojen rakentaminen
- Hyvällä priorisoinnilla ja itsensä johtamisen taidoilla fokus oikeisiin asioihin
- Valmennusprosessin opit ja oivallukset
Valmennuskokonaisuuden viimeinen päivä järjestetään lähitoteutuksena Helsingissä. Tarjoamme osallistujille kevyen aamiaisen.
Usein kysyttyä valmennuksesta
Kuinka paljon aikaa valmennus vie arjesta?
Valmennus koostuu kuudesta puolen päivän kokonaisuudesta: aloitus ja lopetus ovat lähitapaamisia Helsingissä, muut toteutetaan etänä kerran kuukaudessa.
Valmennus on suunniteltu työn ohessa suoritettavaksi. Saat selkeän rakenteen ja materiaalit tueksi.
Pystynkö hyödyntämään valmennuksessa opittua heti arjessa?
Kyllä, valmennus on rakennettu käytännönläheiseksi ja sisältää tehtäviä oman organisaation tilanteen kehittämiseen.
Kenelle valmennus sopii parhaiten?
Valmennus sopii kokeneemmille HR-ammattilaisille, jotka haluavat ottaa askeleen strategisempaan rooliin.
Tämä valmennus on sinulle, kun:
- haluat rakentaa syvemmän yhteistyön HR:n ja liiketoimintajohdon välille.
- haluat varmuutta ja sanoitusta HR:n strategiseen rooliin.
- haluat, että HR:n ääni kuuluu ja vaikuttaa – uskottavasti.
- haluat tunnistaa, miten huono johtaminen maksaa – ja miten hyvä johtaminen kasvattaa kannattavuutta.
- haluat rakentaa esihenkilötyötä, joka saa ihmiset pysymään ja onnistumaan.
Kuuluuko valmennukseen välitehtäviä?
Kyllä, valmennukseen kuuluu useita välitehtävä, jotka liittyvät osallistujan omaan työhön ja jotka auttavat jalkauttamaan opit arkeen.
Saako valmennuksesta todistuksen tai sertifikaatin?
Kyllä, saat valmennuksen suorittamisesta diplomin, joka osoittaa HR:n strategisen ja juridisen osaamisen vahvistumista.
Kaipaatko lisää varmuutta HR-juridiikan osalta? Tutustu myös toiseen valmennukseemme!
HR Law Partner® -valmennus – oikeudellista varmuutta HR:n arkeen. Valmennus antaa erinomaisen pohjan tämän strategisen kokonaisuuden rinnalle tai sitä ennen suoritettavaksi.