Palaa takaisin
Ilmoittaudu
Miksi valita meidän koulutuksemme?
Valmentajamme ovat kokeneita ammattilaisia
Kouluttajillamme on vuosikymmenten kokemus henkilöstö- ja rekrytointialasta
Aiheita lähestytään käytännönläheisesti
Opetus sisältää paljon käytännön esimerkkejä perustuen aitoihin rekrytointitilanteisiin
Mahdollisuus oppia monipuolisesti
Luennot yhdistettynä omatoimiseen opiskeluun, keskusteluihin ja ryhmätyöskentelyyn luovat toimivan oppimiskokonaisuuden
Verkostot kasvavat
Koulutuksessa pääset verkostoitumaan muiden rekrytoijien kanssa ja jakamaan kokemuksia
Koulutuksesta sanottua
Aikataulu syksy 2024
16.8.2024: Orientaatio ja ryhmäytyminen
Ensimmäisellä tapaamiskerralla orientoidumme aiheeseen ja tutustumme toisiimme.
Orientaatioon on hyvä varata noin puoli päivää.
20.8.2024: Rekrytoinnin strategia ja prosessi
Tämän moduulin jälkeen osaat rekrytoinnin valmistelun ja tunnistat rekrytoinnin tarpeet. Ymmärrät rekrytoinnin strategisen merkityksen yrityksen liiketoiminnassa. Henkilöstön osaamisen ja yrityskulttuurin ollessa kunnossa, tukevat ne myös liiketoiminnan laatua ja sitä kautta kilpailuetua sekä kasvua markkinoilla. Ei ole sattumaa, että menestyvät yritykset tunnetaan huippuosaajistaan, työkulttuuristaan ja vetovoimaisuudestaan.
Liiketoiminnan tavoitteiden kannalta on tärkeää miettiä, minkälaisia osaajia yritykseen tarvitaan. Toimiva liiketoiminta taas vaikuttaa nykyisen henkilöstön sitoutumiseen ja houkuttelee uusia, oikeanlaisia työntekijöitä. Tämän osion jälkeen ymmärrät myös, että työntekijäkokemus on tänä päivänä sama asia kuin asiakaskokemus, joten jokaisen yhtiön johdossa kannattaa olla myös kiinnostunut ihmisistä, kulttuurista ja johtamisesta.
Moduulin sisältö
- Työnantajakuva
- Rekrytoinnin etiikka
- Strateginen näkökulma
- Rekrytointi prosessina
- Rekrytoinnin tavoite
- Rekrytointitarpeen tunnistamista ja suunnittelua
- Osaamistarpeiden priorisointia
- Rekrytoinnin kanavia
- Verkkorekrytointia & ilmoituksia
- Anonyymirekrytointi
- Työhaastattelumenetelmät
- Hakemusten lukeminen
- Soveltuvuus
27.8.2024: Rekrytoinnin juridiikka
Rekrytoinnin ammattilaisella on vastuu ja valta tehdessään valintaa koskevia päätöksiä. Valintapäätös on pystyttävä tarvittaessa perustelemaan juridisesti ja eettisesti.
Juridiikka moduulin jälkeen osaat soveltaa lakia aitoihin rekrytointitilanteisiin. Saat päivän aikana runsaasti erilaisia käytännön esimerkkejä sekä pääset tutustumaan ajankohtaisiin oikeuskäytänteisiin. Ymmärrät juridiikan merkityksen osana rekrytointiprosessia. Lainsäädäntö edellyttää tekemään oikeita rekrytointipäätöksiä esimerkiksi virherekrytointien vaara pienenee kun rekrytointiprosessi tunnetaan lainsäädännön eri näkökulmista. Esimerkiksi, ymmärrät työntekijän takaisinottovelvollisuuden merkityksen rekrytoinnissa. Osaat huomioida asioita juridisesti ennen rekrytointia, ymmärrät tietosuojan (GDPR) merkityksen rekrytoinnissa sekä ennen kaikkea saat työkaluja ja varmuutta kasvaa paremmaksi esihenkilöksi tai HR-asiantuntijaksi. Rekrytoinnin juridiikan tuntemus auttaa sinua välttymään rekrytoinnin sudenkuopilta, edustamasi yritys säästää euroja sekä edustamasi yrityksen työnantajamielikuva vahvistuu.
Moduulin sisältö
- Työsuhteen alun ABC; työsuhteen ehtojen sopiminen, prosessin aikana tuodut ehdot ja niiden sitovuus
- Yhdenvertainen kohtelu & syrjinnän kielto
- Tietosuoja; GDPR tietojen kerääminen, tallentaminen, käyttäminen, säilyttäminen, henkilön oikeudet, sanktiot, oma rooli rekrytoijana
- Hakuprosessin ja valinnan kiistäminen
- Suorahaun juridiikka, research työ & rekrytoijan vastuu
Vko 36: Ryhmätyöviikko
Ryhmätyö toteutetaan pienryhmissä, jossa ryhmä syventyy valitsemaansa rekrytoinnin haasteeseen. Ryhmätyö auttaa laajentamaan omaa ajattelua laatikon ulkopuolelle sekä löytämään uusia ratkaisumalleja kohdattuihin rekrytoinnin haasteisiin.
Ryhmätyöhön on hyvä varata noin puoli päivää.
10.9.2024: Analysointi ja päätöksenteko
Tämän moduulin jälkeen osaat toimia eri haastattelutilanteissa ja osaat erilaisia rekrytoinnin menetelmiä eri ympäristöissä. Ymmärrät hakijakokemuksen merkityksen osana onnistunutta rekrytointia, hyvällä hakijakokemuksella saat houkuteltua parhaat tekijät yritykseenne. Osaat ajatella itsesi osaksi yrityksen rekrytointiprosessia.
Osaat myös toimia perehdytyksessä, työopastuksessa sekä ohjaamisessa. Ymmärrät, että perehdytys on osa yrityksen onnistunutta liiketoimintaa. Perehdyttäminen on oppimisprosessi, joka parhaimmillaan pohjustaa yritystä pääsemään omiin tavoitteisiinsa. Osion jälkeen osaat toimia osana onnistunutta perehdytysprosessia. Huomaat, että aidolla ja vuorovaikutteisella perehdytysprosessilla työnantaja vahvistaa sitoutuneisuutta, lojaalisuutta ja motivaatiota. Ymmärrät myös koeaikaan liittyvät asiat ja osaat huomioida ne perehdytyksessä rekrytoidun koeaikana. Tiedät, että koeajan tavoitteena on selvittää vastaako tehty työsopimus molempien osapuolien ennakko-odotuksia. Osaat perustella koeaikapurun. Osion jälkeen ymmärrät myös molemmin puolisen rakentavan palautteen tärkeyden.
Moduulin sisältö
- Tavoitteellisuuden merkitys
- Työnhakun dokumentit
- Työhaastattelun toteuttaminen
- Referenssit
- Henkilöarviointi
- Päätöksenteko
- Koeaika
- Seuranta ja perehdyttäminen; yleisperehdytys & onboarding
- Palautteen antaminen osana perehdytystä
- Rekrytoinnin onnistumisvaste
Tutustu kouluttajiimme
Maria "Maisa" Setälä
Johtaja: HRD-palvelut, Senior HR & Legal Consultant, Partner
Olen työsuhdejuristi, jonka sydän sykkii palkitsemiselle ja hyvälle johtamiselle. Olen toiminut esihenkilönä, työsuhdepäällikkönä ja HR-vuokrapäällikkönä erilaisissa toimeksiannoissa ja avaan mielelläni kokemuksia niihin liittyen. Uskon, että työelämästä saadaan työelämystä arkisilla teoilla, arvostavalla johtamisella ja tekemällä perusasioita pitkäjänteisesti oikein.
Kohtaan useimmiten asiakkaamme tilanteissa, missä kompleksisiin asioihin tarvitaan selkeyttä ja suuntaa sekä kokemusten tuomaa varmuutta. Monet solmut aukeavat yhdessä sparrailemalla, olisi ilo olla teille avuksi. Voit varata ajan kalenteristani!
Vahvuusalueeni
▪ Palkitseminen
▪ Palkka-avoimuus
▪ Esihenkilötyö
+358 40 0949 013
Varaa aika kalenterista
Jonna Halmesmäki
Senior HR Consultant
Olen käytännönläheinen HR-ammattilainen. Toimin HR Senior konsulttina vuokra HR -toimeksiannoissa, teen HR-projekteja sekä valmennan esihenkilöitä. Osaamiseni olen kerännyt monipuolisista HR-tehtävistä 15 vuoden ajalta. Uskon hyvään viestintään ja esihenkilötyön kehittämiseen yrityksen hyvän henkilöstötyön kulmakivinä. Mentoroin ja tuen myös mielelläni alalle tulijoita tai yritysten ainoita HR:iä ja esihenkilöitä tehtävässä onnistumisessa. Haastavissa tilanteissa sanonkin aina, että tästäkin me selvitään!
Olethan yhteydessä jos yhteistyö kiinnostaa.
Vahvuusalueeni
▪ Henkilöstöjohtaminen
▪ Käytännön HR
▪ HR-mentorointi
▪ Esihenkilötyön tuki
▪ HR-viestintä
+358 50 577 4318
Tatu Malmström
Senior Analyst, Partner
Vastaan HR Legalin tutkimus- ja datapalveluista.
Työntekijät edellyttävät työltään yhä enemmän merkityksellisyyttä ja työnantajien kisa osaajista kovenee. Muutoksen tahti on kova. Osuva ja oikea-aikainen tutkittu tieto auttaa onnistumaan organisaation kehittämisessä. Kun ymmärrät olennaisen kokemuksesta ja kulttuurista, teet parempia päätöksiä.
Olen valmiina auttamaan isoissa ja pienissä tutkimushankkeissa 15 vuoden ja satojen vaativien projektien kokemuksella kaikilla toimialoilla, Suomessa ja kansainvälisesti. Mietitään yhdessä, miten tehdään sitoutuneesta henkilöstöstä teille aina vain tärkeämpi kilpailuetu.
Vahvuusalueeni
▪ Tutkimus
▪ Organisaatiokulttuuri
▪ Strategia
▪ Henkilöstökokemus
▪ Henkilöstökysely
+358 44 557 3609
Karoliina Heikkinen
Senior Consultant
Olen liiketoimintalähtöinen laajan kokemuksen omaava HR:n ja rekrytoinnin ammattilainen. Olen toiminut rekrytoinnin maailmassa sekä konsulttina että yrityksen sisäisessä henkilöstöhallinnossa. Suorahaku, rekrytointi sekä kokonaisvaltainen rekrytointiprosessin ja työnantajamielikuvan kehittäminen ovat ydinosaamisalueitani. Omaan vankan ymmärryksen muun muassa organisaatiokulttuurin integroimisesta osaksi osaajien houkuttelua, ja esimerkiksi rekrytointimarkkinoinnin tärkeydestä osana oikeiden osaajien löytymistä.
Autan mielelläni suorahaun ja rekrytoinnin asioissa matalalla kynnyksellä!
Vahvuusalueeni
▪ Suorahaku ja rekrytointi
▪ Henkilöarviointi
▪ Työnantajamielikuvan kehittäminen
▪ Rekrytoinnin, hakijakokemuksen ja prosessien kehittäminen
+358 40 196 6360
Kerron mielelläni lisää, ota yhteyttä!
Maria "Maisa" Setälä
Johtaja: HRD-palvelut, Senior HR & Legal Consultant, Partner
Olen työsuhdejuristi, jonka sydän sykkii palkitsemiselle ja hyvälle johtamiselle. Olen toiminut esihenkilönä, työsuhdepäällikkönä ja HR-vuokrapäällikkönä erilaisissa toimeksiannoissa ja avaan mielelläni kokemuksia niihin liittyen. Uskon, että työelämästä saadaan työelämystä arkisilla teoilla, arvostavalla johtamisella ja tekemällä perusasioita pitkäjänteisesti oikein.
Kohtaan useimmiten asiakkaamme tilanteissa, missä kompleksisiin asioihin tarvitaan selkeyttä ja suuntaa sekä kokemusten tuomaa varmuutta. Monet solmut aukeavat yhdessä sparrailemalla, olisi ilo olla teille avuksi. Voit varata ajan kalenteristani!
Vahvuusalueeni
▪ Palkitseminen
▪ Palkka-avoimuus
▪ Esihenkilötyö
+358 40 0949 013
Varaa aika kalenterista
Haluatko tietää lisää HRA®-koulutuksesta?
