HR Law Partner® Kausi 13

Hoidatko päivittäin työssäsi HR-asioita ja teet linjauksia sekä päätöksiä HR-asioita koskien? Vastaatko organisaation henkilöstökäytäntöjen luomisesta, kehittämisestä ja toimeenpanosta? Odotetaanko sinulta kannanottoa vaihtelevissa arjen tilanteissa henkilöstöön liittyen? 

Jos tämä on sinun työsi arkea, olet varmasti huomannut kuinka moni asia liittyy työsuhdejuridiikkaan ja siihen mitä laki mistäkin asiasta sanoo.

Tarvitsetko lisää koulutusta työsuhdejuridiikan kokonaisuudesta? Tiedätkö jo jonkin verran, mutta haluat syventää tietämystäsi?

HR Law Partner® -valmennuksemme avulla sinulla on mahdollisuus ottaa työsuhdejuridiikan kokonaisuus haltuun käytännönläheisesti. Saat valmennuksessa työkaluja, joita voit hyödyntää suoraan oman organisaatiosi arjessa. Lähes vuoden kestävä valmennus antaa valmiudet toimia työsuhdejuridisissa asioissa liiketoiminnan ja johdon kumppanina. Aiheeseen perehdytään hyvin käytännönläheisesti, ei vain juridiikan ja pykälien muodossa. Saat esimerkiksi työkaluja ja konkreettisia ohjeita toimimiseen luottamusmiesten kanssa.

Valmennukset pidetään kuukausittain kahdeksana puolen päivän valmennuksena etänä Teamsin välityksellä. Jokainen osallistuja saa taustamateriaaliksi Suomen Työlainsäädäntö pähkinänkuoressa -kirjan (uud.painos 2021, Edita).

Tutustu sisältöön ja lue lisää HR Law Partner -valmennuskokonaisuudesta täältä.

Aikataulu syksy 2024

29.8.2024  Perusasiat kuntoon – HR Law Partner liiketoiminnan kumppanina

• HR Law Partnerin strateginen rooli ja rooli suhteessa liiketoimintaan
• HR Law Partnerin vastuut ja velvollisuudet peilaten työnantajan velvollisuuksiin
• HR:n viitekehys: Näin hallitset, kehität ja muutat työsuhdeasioita omassa yrityksessäsi

19.9.2024  HR Law Partnerin työoikeus

• Työoikeudellinen viitekehys: Normihierarkia ja tärkeimmät työoikeuden sääntelylähteet
• Työsuhteen eri muodot ja työsopimus
• HR- ja lakikartoitukset työkaluna vahvuuksien ja kehitystarpeiden tunnistamisessa

24.10.2024  Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa

• Käsitteet ja työaikalainsäädäntö HR:n näkökulmasta
• Työajasta sopiminen ja sen muuttaminen
• Erilaiset työajan järjestämistavat, kuten liukuva työaika ja joustotyö
• Työaikapankki
• Lepoajat ja säännöllisen työajan ylittäminen

14.11.2024  Työyhteisön ongelmatilanteet ja -ratkaisut

• Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
• Alisuoriutuminen, päihdeasiat (ml. lääkkeet ja huumeet)
• Prosessit ja toimenpiteet, kuten esim. sanktiokäytännöt ja työsuhteen päättämisprosessi

12.12.2024  Työkyvyn johtaminen

• Työhyvinvointi ja työkyky sekä niiden määritelmät
• Työterveyshuollon järjestäminen
• Varhainen tuki ja sairauspoissaolot
• Työkyvyn alentuminen työsuhteen päättämisperusteena

16.1.2025  Työelämän tietosuoja

• Käsitteet ja sääntely HR:n näkökulmasta
• Henkilötietojen käsittelyn periaatteet ja edellytykset työsuhteessa
• Työnantajavelvoitteet henkilötietojen käsittelyssä
• Yhteistoiminta ja informointi

13.2.2025  Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot

• Luottamusmiesyhteistyö, yhteistyö henkilöstön kanssa
• Paikallinen sopiminen
• Yhteistoiminnassa tehtävät sopimukset
• Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot

13.3.2025  Muutosneuvottelut

• Uudelleenorganisointi ilman työvoiman vähennystä
• Fuusiot, sulautumiset ja liikkeen luovutukset
• Työvoiman vähentäminen, prosessi käytännönläheisesti sisältäen tuta-perusteet
• Valmennuksessa huomioidaan myös uusi YT-laki!