HR Legal Services Oy on vahvistanut Interim HR -palveluitaan, kun pitkän linjan HR-ammattilainen Satu Lindholm aloitti maaliskuun 2026 alussa yrityksen johtoryhmässä Interim HR -palveluiden johtajana.
Satu vastaa HR Legalilla Interim HR -palvelun kokonaisuudesta: palvelun kehittämisestä, myynnistä ja asiakkuuksista sekä interim-asiantuntijoiden tiimin ja osaajaverkoston kasvattamisesta. Hän tuo mukanaan laajan kokemuksen henkilöstöjohtamisesta, asiakkuuksien hoitamisesta, interim-palveluista ja johtamisen kehittämisestä.
HR Legaliin Satu siirtyi halusta palata entistä vahvemmin HR-työn ytimeen.
– HR on ollut intohimoni jo uran alkuajoista lähtien. Olen tehnyt HR:ää monessa roolissa, mutta ydin on aina sama: auttaa ihmisiä ja organisaatioita onnistumaan. Täällä yhdistyvät juuri ne asiat, jotka minua innostavat: Interim HR, konsultointi, juridiikka, valmentaminen ja johtamisen kehittäminen, Satu kertoo.
Satu on työskennellyt urallaan muun muassa IBM:llä sekä SAP Finlandilla, jossa hän johti HR-tiimiä yli vuosikymmenen ajan ja toimi johtoryhmän jäsenenä. Myöhemmin Satu oli osakkaana HR4-yrityksessä, jossa hän johti Interim HR -tiimiä, toimi konsulttina ja valmentajana sekä henkilöstöjohtajan tai henkilöstöpäällikön roolissa toimeksiannoissa eri organisaatioissa. Yrityskaupan myötä HR4:stä tuli osa Aspiaa, jossa Satu toimi asiakkuusjohtajana HR-, talous- ja palkka-asiakkuuksien parissa.
Ratkaisuja yhdessä asiakkaiden kanssa
Uudessa roolissaan Satu odottaa erityisesti yhteistyötä tiimin ja asiakkaiden kanssa vahvuuksia hyödyntäen.
– Parasta työssä on se, kun asiakkaan kanssa löydetään ratkaisu, joka oikeasti toimii. Kun haastava tilanne ratkeaa ja lähtee etenemään parempaan suuntaan, se tuo valtavasti onnistumisen iloa. Haluamme aidosti ymmärtää tilanteet ja rakentaa ratkaisut yhdessä. Kun HR ja juridiikka kulkevat rinnakkain, pystymme palvelemaan asiakkaitamme hyvin laaja-alaisesti erilaisissa tilanteissa. Se on meidän vahvuutemme.
Hänen mukaansa HR Legalilla on suomalaisessa HR-kentässä oma selkeä roolinsa.
– Näen, että HR Legal toimii aktiivisesti keskustelun herättäjänä sekä tiedon ja osaamisen lisääjänä, esimerkiksi webinaarimme ovat todella suosittuja HR-ammattilaisten keskuudessa. HR:n ja juridiikan yhdistäminen on tärkeää, ja erityisesti siinä HR Legal on edelläkävijä.
Interim HR tuo nopeaa tukea muutostilanteisiin
Interim HR -palvelua tarvitaan usein tilanteissa, joissa organisaatio tarvitsee nopeasti kokeneen HR-ammattilaisen mukaan toimintaan.
– Tyypillinen tilanne on äkillinen muutos. Esimerkiksi HR-johtaja tai henkilöstöpäällikkö on lähdössä ja organisaation arjen pitää silti pyöriä. Silloin tarvitaan kokenut HR-ammattilainen, joka pystyy hyppäämään liikkuvaan junaan ja tukemaan liiketoimintaa heti, Satu kertoo.
Interim-ratkaisua käytetään myös määräaikaisissa tilanteissa, kuten perhevapaiden tai opintovapaiden sijaisuuksissa, sekä kasvuvaiheessa olevissa yrityksissä, joissa HR-johtamista tarvitaan, mutta kokopäiväiselle roolille tai omalle HR-henkilölle ei ehkä vielä ole tarvetta.
Toisinaan yritykset tarvitsevat jotakin erityisosaamista hetkellisesti, esimerkiksi muutostilanteissa tai vaikkapa uusien järjestelmien käyttöönotossa.
– Interim tuo yritykselle joustavuutta ja riskittömyyttä. Ratkaisu voidaan mitoittaa juuri tilanteen ja tarpeen mukaan.
Satu on uransa aikana nähnyt useita tilanteita, joissa interim-osaaja on tuonut ratkaisevaa apua organisaatioon.
– On ollut lukuisia tilanteita, joissa asiakasyritys on aluksi epäillyt ulkopuolisen tuomista mukaan. Kun kokenut interim-ammattilainen tulee mukaan, tarttuu tehokkaasti työhön ja tuo uusia näkökulmia, huomataankin nopeasti, miten paljon arvoa ulkopuolinen ajattelu ja rakentava haastaminen voi tuoda.
HR yhä vahvemmin liiketoiminnan kumppaniksi
Sadun näkemyksen mukaan HR:n rooli organisaatioissa on muuttunut viime vuosina selvästi.
– HR on koko ajan liiketoimintalähtöisempää. Enää ei keskitytä vain hallinnollisiin asioihin, vaan HR on mukana tukemassa liiketoimintajohtoa, esihenkilöitä ja organisaation tulevaisuuden suuntaa.
Samalla HR-ammattilaisilta vaaditaan entistä laajempaa osaamista.
– HR:n täytyy ymmärtää liiketoimintaa, johtamista ja ihmisten arkea. Myös työoikeuden tuntemus ja huomioiminen on tärkeää. Meillä HR Legalilla vahva juridinen osaaminen tukee interim-asiantuntijoita: kukaan ei ole työssään yksin, vaan kaikilla on vahva joukko kollegoita tukena ja sparraamassa.
Voisinko olla avuksi?
Satu Lindholm
Johtaja: Interim HR -palvelut
Vastaan HR Legalin Interim HR -palveluista.
Minulla on kolmen vuosikymmenen kokemus henkilöstöjohtamisesta ja asiakkuuksien johtamisesta. Olen toiminut HR-tehtävissä henkilöstöpäällikkönä, henkilöstöjohtajana, konsulttina, valmentajana, esihenkilönä ja coachina. Lisäksi olen asiakkuusjohtajana ratkonut mitä moninaisimpia henkilöstöjohtamisen haasteita ja tilanteita asiakkaideni kanssa, yhdessä sopivinta ratkaisua pohtien.
Olen helposti lähestyttävä, liiketoimintalähtöinen ja ratkaisukeskeinen. Soita tai laita viestiä, sparraan ja autan mielelläni!
Vahvuusalueeni
▪ Liiketoimintalähtöinen henkilöstöjohtaminen
▪ Kasvuyritysten HR
▪ Interim HR
▪ Johtamisen kehittäminen
▪ HR-sparraus
▪ Coaching
+358 40 538 9013
