HR Law Partner® Kausi 11

HR Law Partner® -valmennuskokonaisuuden 11. kausi on käynnissä!

Hoidatko päivittäin työssäsi HR-asioita ja teet linjauksia sekä päätöksiä HR-asioita koskien? Vastaatko organisaation henkilöstökäytäntöjen luomisesta, kehittämisestä ja toimeenpanosta? Odotetaanko sinulta kannanottoa vaihtelevissa arjen tilanteissa henkilöstöön liittyen? 

Jos tämä on sinun työsi arkea, olet varmasti huomannut kuinka moni asia liittyy työsuhdejuridiikkaan ja siihen mitä laki mistäkin asiasta sanoo.

Tarvitsetko lisää koulutusta työsuhdejuridiikan kokonaisuudesta? Tiedätkö jo jonkin verran, mutta haluat syventää tietämystäsi?

HR Law Partner® -valmennuksemme avulla sinulla on mahdollisuus ottaa työsuhdejuridiikan kokonaisuus haltuun käytännönläheisesti. Saat valmennuksessa työkaluja, joita voit hyödyntää suoraan oman organisaatiosi arjessa. Lähes vuoden kestävä valmennus antaa valmiudet toimia työsuhdejuridisissa asioissa liiketoiminnan ja johdon kumppanina. Aiheeseen perehdytään hyvin käytännönläheisesti, ei vain juridiikan ja pykälien muodossa. Saat esimerkiksi työkaluja ja konkreettisia ohjeita toimimiseen luottamusmiesten kanssa.

Valmennukset pidetään kuukausittain kahdeksana puolen päivän valmennuksena etänä Teamsin välityksellä. Jokainen osallistuja saa taustamateriaaliksi Suomen Työlainsäädäntö pähkinänkuoressa -kirjan (uud.painos 2021, Edita).

Tutustu hintoihin ja lue lisää HR Law Partner -valmennuskokonaisuudesta täältä.

Aikataulu syksy 2023

24.8.2024  Perusasiat kuntoon – HR Law Partner liiketoiminnan kumppanina

• HR:n vastuut ja velvollisuudet työnantajan velvollisuuksien kautta
• HR:n viitekehys: näin hallitset, kehität ja muutat työsuhdeasioita omassa yrityksessäsi (sis. normihierarkian purettuna, käsitellään mm. miten ohjeita ja pelisääntöjä laaditaan, miten sovitaan paikallisesti jne.)

21.9.2023  HR Law Partnerin työoikeus

• Työnantajan velvoitteet työsuhteessa
• HR:n rooli työnantajavelvoitteiden täyttämisessä
• HR- ja lakikartoitukset työkaluna vahvuuksien ja kehitystarpeiden tunnistamisessa

19.10.2023  Työaikajärjestelmät tukemaan liiketoimintaa

• Peruskäsitteet esim. lisätyö, ylityö, erilaisten ylitöiden laskeminen
• Modernit työskentelytavat ja miten niitä voi ottaa käyttöön
• Liukuvan työajan erityispiirteet ja sudenkuopat, työaikapankki

16.11.2023  Työyhteisön ongelmatilanteet ja -ratkaisut

• Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
• Alisuoriutuminen, päihdeasiat (ml. lääkkeet ja huumeet)
• Prosessit ja toimenpiteet, kuten esim. sanktiokäytännöt ja työsuhteen päättämisprosessi

14.12.2023  Työkyvyn johtaminen

• Työhyvinvointi ja työkyky sekä niiden määritelmät
• Työterveyshuollon järjestäminen
• Varhainen tuki ja sairauspoissaolot
• Työkyvyn alentuminen työsuhteen päättämisperusteena

18.1.2024  Työelämän tietosuoja

• Peruskäsitteet HR:n näkökulmasta
• Rekisterinpitäjät, käsittelijät
• Erityistilanteet: arkaluonteiset tiedot
• Säilytysajat ja tietosuoja-asioiden hallinta

15.2.2024  Yhteistyö, paikallinen sopiminen ja neuvottelutaidot

• Luottamusmiesyhteistyö, yhteistyö henkilöstön kanssa
• Paikallinen sopiminen
• Yhteistoiminnassa tehtävät sopimukset
• Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot

14.3.2024  Muutosneuvottelut

• Uudelleenorganisointi ilman työvoiman vähennystä
• Fuusiot, sulautumiset ja liikkeen luovutukset
• Työvoiman vähentäminen, prosessi käytännönläheisesti sisältäen tuta-perusteet
• Valmennuksessa huomioidaan myös uusi YT-laki!