Palaa takaisin
Häirintää ja kiusaamista käsitellään yhä enemmän medioissa ja julkisorganisaatioita leimaava läpinäkyvyys ja hallinnon julkisuus tuovat häirinnän torjunnassa epäonnistuneet toimijat yhä selkeämmin kaiken kansan nähtäviksi. Tällä on oleellisia vaikutuksia työnantajan veto- ja pitovoimaan.
Juridinen vastuu häirintätilanteiden ratkaisemisessa on työnantajalla, mutta HR- ja työsuojelu ovat keskeisesti mukana luomassa toimintamalleja sekä koordinoimassa koulutuksia ja ratkaisemassa haastavimpia häirintätilanteita.
Jotta työrauha saadaan palautettua ja ongelmat ratkaistua juridisesti ja rakentavasti, täytyy työnantajalla ja erityisesti HR:llä olla riittävä osaaminen ja ymmärrys juridisista vastuista ja ratkaisuista.
Jos haluat syventää tietämystäsi erilaisista häirintätilanteista ja niiden ratkaisemisesta, olet lämpimästi tervetullut asiantuntijaewebinaariimme, jossa käsittelemme näitä aiheita:
- minkälaisessa työyhteisössä häirintää tyypillisesti esiintyy
- miten tunnistaa häirintä
- erilaiset tavat häiritä ja niiden tunnistaminen (esimerkiksi seksuaalinen häirintä ja kiusaaminen)
- kenen velvollisuus on tunnistaa ja poistaa häirintä
- häirintäselvityksen toteuttaminen
- miten toimia häirintäselvityksen jälkeen.
Webinaarin jälkeen sinun on helpompaa
- arvioida ovatko oman organisaatiosi prosessit, toimintamallit ja osaaminen kunnossa
- tunnistaa, onko kyseessä kielletty häirintä vai esimerkiksi muu huono työkäytös
- puuttua tilanteeseen
- huolehtia työantajavelvollisuuksien täyttämisestä
- päättää ratkaisuvaihtoehdoista, esimerkiksi työyhteisösovittelun käynnistämisestä.
Webinaarista tulee tallenne. Tallennelinkki lähetetään kaikille ilmoittautuneille.
Milloin: Torstaina 30.5.2024 klo 8–8.45. Ilmoittaudu mukaan viimeistään 29.5.2024.
Missä: Teams
Tilaisuuteen liittyvissä kysymyksissä ole meihin yhteydessä sähköpostitse: koulutus@hrlegal.fi
